劳动合同,,简洁范本

　劳动合同

　甲方（用人单位）名称：

　法定代表人：

　单位性质：

　地址：

　联系电话：

　乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　年龄：

　家庭住址：

　居民身份证号码：

　联系电话：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。

　一、劳动合同期限

　甲、乙双方选择以下第

　种形式确定劳动合同期限：

　（一）有固定期限：自

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止。

　（二）无固定期限：自

　年

　月

　日起。

　（三）以完成一定的工作任务为期限：自

　年

　月

　日起至

　工作完成时止。

　其中，试用期自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日。

　二、工作地点、工作内容和工作时间

　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方

　岗位（具体工作地点在

　）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　（六）乙方每日工作时间不得超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。

　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

　三、劳动报酬

　（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间，工资执行以下第

　种方式：

　1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为

　元。试用期的工资为

　元／月（周、日、小时）。

　2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为

　元。

　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　（八）甲方每月

　日前以货币形式支付乙方工资。

　（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资。

　四、社会保险和福利

　（十）甲方根据国家、省有关规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　（十一）甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

　（十二）乙方患职业病或因工负伤的待遇，应按现行法律、法规、规章、政策执行。

　（十三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　（十四）甲方为乙方提供以下福利待遇

　。

　五、劳动保护和劳动条件

　（十五）劳动保护。甲方按照国家和省、市有关劳动安全卫生法律、法规规定，保护劳动者安全健康。为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保健等。

　（十六）甲方应依据《职业病防治法》采取职业病防护措施，并按有关法律规定给予劳动者相应待遇。

　（十七）劳动条件。甲方为乙方提供符合国家和省、市有关劳动安全卫生标准作业场所和劳动（工作）条件。

　（十八）甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度。

　六、劳动合同的履行和变更

　（十九）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　（二十）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　（二十一）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　（二十二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　七、劳动合同的解除和终止

　（二十三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　（二十四）甲乙双方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》第 37 条、第 38 条、第 39条、第 40 条、第 41 条的规定。乙方有《劳动合同法》第 42 条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同。

　（二十五）《劳动合同法》第 44 条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　八、经济补偿与赔偿

　（二十六）有《劳动合同法》第 46 条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　支付经济补偿金的标准按《劳动合同法》第 47 条规定执行。

　（二十七）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第 87 条规定支付赔偿金。

　（二十八）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　九、劳动争议处理

　（二十九）甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会（劳动争议仲裁院）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　十、其他约定

　（三十）甲乙双方约定的其他内容如下：

　。

　（三十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。双方劳动关系自用工之日起建立。

　甲方（公章）：

　法定代表人或者委托代理人（签字或盖章）：

　乙方（签字）：

　签字日期：

　年

　月

　日