2021年国考面试消息及复习资料

　国 考 面试 最新消息及复习资料

　0 国家公务员考试时间是：

　报名时间：10 月 15 日-24 日 资格审查时间：10 月 15-26 日 查询报名序号：10 月 28 日 确认缴费时间：11 月 2-7 日 打印准考证：11 月 21-26 日 笔试时间：11 月 27 日 成绩查询时间：1 月中下旬 国家公务员考试面试据最新消息说 1 月 16-18 日进行，面试名单也将于近期发布。

　新年伊始，网校疯抢！【1 折疯抢】活动仅限元旦三天 抢购 入口

　如下是为人们收集总结出来精选面试题以及解析

　面试重要内容

　 面试测评重要内容如下：

　 1、外表气质

　 是指应试者体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度规定较高。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明人，普通做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

　 2、知识储备

　 理解应试者所应掌握各种知识深度和广度，其知识更新与否符合职位规定。作为对专业

　知识笔试补充，面试对专业知识考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识需求。

　 3、工作经验

　 普通依照查阅应试者个人简历或求职登记表，作些有关提问。查询应试者关于背景及过去工作状况，以补充、证明其所具备实践经验，通过工作经历与实践经验理解，还可以考察应试者责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇事理智状况等。

　 4、表达能力

　 面试中应试者与否可以将自己思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察详细内容涉及：表达逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　 5、分析能力

　 面试中，应试者与否能对主考官所提出问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。例如：你如何看待当前流行学生精英夏令营？

　 6、应变能力

　 重要看应试者对主考官所得问题理解与否精确，回答迅速性、精确性等。对于突发问题反映与否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情解决与否得当、妥当等。例如：一次你朋友病了,你买了礼物去看她,在楼道里碰见你单位领导爱人,她觉得你是来她家,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何阐明你真实来意并不使对方尴尬?

　 7、人际交往能力

　 在面试中，通过询问应试者经常参加哪些社团活动，喜欢同哪种类型人打交道，在各种社交场合所扮演角色，可以理解应试者人际交往倾向和与人相处技巧。例如：作为公务员，你如何团结和解决好本科室人际关系。

　 8、情绪稳定性

　 自我控制能力对于国家公务员及许多其她类型工作人员（如公司管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。例如：你走上领

　导岗位后，有一位职工由于分房事情，手持砍刀闯入你办公室，你怎么办？

　 9、工作态度

　 一是理解应试者对过去学习、工作态度；二是理解其对现报考职位态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓人，在新工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。例如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境？

　 10、上进心、进取心

　 上进心、进取心强烈人，普通都确立有事业上奋斗目的，并为之而积极努力。体当前努力把既有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强人，普通都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。例如：考上公务员后，你近期目的和远景是什么？

　 11、求职动机

　 理解应试者为什么但愿来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供职位或工作条件等能否满足其工作规定和盼望。例如：你为什么要报考公务员？报考公务员对你生活将会产生哪些影响？

　 12、业余兴趣与兴趣

　 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样电视节目，有什么样嗜好等，可以理解一种人兴趣与兴趣，这对录取后工作安排常有好处。例如：你最喜欢一本书是什么？哪部电影对你影响最大？

　 13、其他问题

　 面试时主考官还会向应试者简介本单位及拟聘职位状况与规定，讨论关于工薪、福利等应试者关怀问题，以及回答应试者也许问到其她某些问题等。

　面试中应着重呈现内容

　 考生在面试中要想获得良好体现，就必要在面试基本测评项目上进行发挥。这里强调几种应试者应注意普通性项目：

　 1、较为全面综合素质

　考生有必要让考官理解到自己爱党、爱祖国、爱人民深厚感情，以及自己强烈事业心、责任感和奉献精神。诸多考生只强调自己能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在回答如何评价徐虎、李素丽等先进人物问题时，漫不经心地表达尽管她们是普通人应当学习榜样，但这样大张旗鼓地宣传她们过于平凡事迹，似乎很难令人感动，应当宣传那些对社会做出更多贡献人。这种思想很难被考官接受

　 2、较为良好个性构造

　 其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成分。你不必直接告诉考官你具备这些个性成分，你需要实事求是地用你在考场上言行去证明这一点。

　 有些考生“美化”自己个人简历，甚至编造某些个人经历，这样考生关于自己诚实品质标榜就也许会不攻自破，为了得到工作而撒谎人，一定会为此付出代价。

　 有考生与考场外面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员服务态度不够热情，这时你不稳定情绪就暴露无遗。

　 如果你在过去工作中频繁跳槽而无充分理由，并且以为这是志向体现，那么考官将有充分理由相信，将来你辞掉公务员职位时也会这样说。

　 3．较为灵活应试方略

　 因人而宜原则在面试中一方面体现于考生根据自己状况制定不同方略，涉及不同突出体现素质、采用不同面试技巧等。应试者自身状况是千差万别，再权威面试指引材料都不也许面面俱到。并且不同应当者采用同一种形象定位或采用同样面试技巧，效果一定不会相似。因而考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身状况，做出灵活应对。例如有些考生有一定经济背景，可以买得起档次高、制作精细名牌服装，并且通过长期服饰文化熏陶，积累了一定经验和服饰品味，可以用服装充分呈现自己个性、情趣与审美观。这样考生在面试中完全可以做到用服饰表达自己。而此外某些考生，来自老少边穷地区大学应届毕业生甚至连一双象样皮鞋都没有。这样考生无法也不应当在面试中强调“服饰语言”表达。这些考生应当做是：穿上自己最合身衣服，尽量保持整洁。换个思路，既然不能在服饰上与其她考生竞争，那何苦费心于如何用服饰呈现自己风度呢？考生大可保持自然着装，把精力放在自己内

　在素质体现上。人风度不但仅体现于其仪表服饰，它是一种人所有生活姿态提供应她人整体印象。考生只要具备较高文化修养、辽阔知识面、健康身体、积极开朗性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅，给人以美愉悦。又如男性考生可以强调自己魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，也许就会令考官难以接受。女同志应把握好自己“女性”角色，不要以女权主义者角色与男性在形象上争取平等，也不应当与男性在刚毅、威武、严肃形象上相比。女性在面试中恰本地体现自己细腻、温和、耐心等性别角色东西，将有助于呈现自己女性风采。固然在公务员考录面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大适当了。