谈话提醒制度实施办法

发布时间：2021-09-28 14:37:57 浏览数：次

　新能源公司

　谈话提醒制度实施办法

　为了搞好党风廉政建设，公司本着“教育为主、预防为主”的原则，根据中央国家机关工委《关于建立和实行谈话提醒制度的意见》和集团公司有关规定，结合公司的实际情况制定本办法。

　第一条

　实行谈话提醒制度是公司各级领导干部按有关规定的要求，对提醒对象进行的一种教育和监督工作。

　第二条

　有以下情形应及时进行谈话提醒：

　(一)执行党的路线方针政策和上级指示不坚决或有差错的。

　(二)工作中弄虚作假，欺上瞒下，不遵守公司规章制度、劳动纪律、安全操作规程的。

　(三)自由主义严重，拨弄是非，影响班子和队伍团结的。

　(四)有以权谋私、损害企业利益行为，但情节较轻的。

　(五)有违反招标工作公开、公平、公正原则或《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》和《长江集团公司招标采购管理制度（试行）》行为，但未造成不良影响的。

　(六)有违反“三重一大”决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免行为的。

　(七)有挥霍浪费企业资产行为，但情节较轻的。

　(八)无正当理由不参加组织生活，连续 3 个月不交纳党费的。

　(九)职务提升，工作调动中出现不正之风的。

　(十)民主作风差，搞亲亲疏疏，不能平等待人，群众关系较为紧张的。

　(十一)有因公出差、出国、工作岗位或职务变动、退休等情况需提出纪律要求或注意事项的。

　(十二)在其他方面需要谈话提醒的。

　第三条

　谈话提醒要实事求是，指出的问题必须清楚明了，提出的要求一定要明确实在，做到批评提醒到位。对有违纪苗头的谈话提醒，事前一般要做必要的调查核实工作，需作谈话记录，并报上级党组织备案。

　第四条

　谈话提醒要及时，保证不使问题积累、矛盾扩大，把问题消灭在萌芽状态。

　第五条

　谈话提醒时，应讲究方式方法，本着与人为善的态度，从关心爱护的角度出发，坦诚地提出批评意见，坚持以理服人，防止简单粗暴。

　第六条

　谈话提醒时要针对不同对象，采取不同方式方法，注意谈话提醒的效果。

　第七条

　谈话提醒一般以个别进行为宜。

　第八条

　谈话提醒按逐级负责的原则进行。各单位谈话提醒应按行政隶属关系，按领导分工责任逐级进行。

　第九条

　领导干部对所属人员疏于教育和监督发现问题不及时，致使发生违纪案件的，要追究其责任。

　第十条

　本实施办法自颁发之日起执行。

相关热词搜索： 实施办法 谈话提醒