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辞职申请及清退单,例文

发布时间:2021-09-28 14:38:35 浏览数:

 辞 职 申 请 批 准 通 知 书

  先生/女士:

 你提交的《辞职申请》已获批准,最终确定的辞职日期为

  年

  月

 日。

 请你于

  年

 月

  日按照《离职清退单》的各项要求亲自或委托他人(须提交本人签名的委托书)办理辞职清退手续并将《辞职清退单》及《辞职交接表》交回人力资源部以便结算工资。

 如有疑问,请咨询人力资源部,咨询电话:0755-XXXXXXXX

 人 力 资 源 部

 年

 月

 日

 本人已于

 年

 月

 日收到本辞职批准通知书。

  员工签名:

  日期:

  辞 辞

 职

 申

 请

 表

 姓 名:

 部门:

  职位:

  入职日期:

  辞职理由及期望离职日期 :

 申 请 人签名:

  申请日期:

 填表说明 : 1 )试用期内员工必须提前 3 天,正式员工必须提前 30 天递交申请离职报告。

  2 )按格式填写完毕后,最后一天出 勤下班后将离职申请表交由部门管理者签名确

 认 后 , 才 可 离 职 , 所 有 的 签 名 未 完 成 者 , 不 可 离 职 。

  3 )人事会根据离职人员的考勤卡及离职办理情况表,核算离职人员工资。

  4 )自动离职人员不核算工资

 属员工提出解除劳动合同的 , 由员工本人填写以上项目并在申请人处签名 ; 属公司提出解除劳动合同的 , 由员工的 直接主管填写以上项目并在申请人处签名 .

  直接主管

 审批:

 日

  期:

 直接经理

 审批:

 日

  期:

  经审核, 同意以上离职申请, 离职日期确定为:

 人力资源专员

 审核:

  日

  期:

 人力资源经理

 审批:

 日

  期:

 总 经 理

 审批:

  日

  期:

 审批说明 : 管理岗位辞职,或者用人部门与人力资源部意见不一致时 , 最终需要总经理审批。

 部 部

 门 审 审

 核 人 人

  力

 部 资源部

 审 审

 核 总经办 审 审

 核

  辞 辞 职 清 退 单

 以下由人力资源部填写 :

 填写人签

 名:

  员工姓名:

  入职日期:

 年

 月

 日 部

 门:

 职

 位:

 以下由员工所在部门填写 :

  直接主管

 签名及日期 : 工作移交内容:1、

 2、r

 3、

 4、

 5、

 文件资料、办公用品等:

 其它:

  其他部门:

 确认人及日期

 运维部:

 确认人:

 ,负责人:

  仓库管理

 确认人:

 负责人:

  财务部:借款

  确认人:

 ,负责人:

  人力资源部:工牌

 ,钥匙

 , 确认人:

 ,负责人:

  辞职员工签名及日期:

 说 明 : 辞 职 员 工 应 亲 自 在 辞 职 当 日 完 成 以 上 全 部 清 退 手 续 ,然 后 将 此 单 交 回 人 力 资 源 部 ,因 个 人 原 因 辞 职 期 满 一 个 月 后 仍 未 办 齐 手 续 的 , 视 为 员 工 自 动 放 弃 结 算 工 资 。

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