关于在全区开展举才荐才活动的实施方案

    为了进一步加强全区人才队伍建设，为全区经济社会发展提供智力支持和人才保证，经区委、区政府研究，决定在全区组织开展举才荐才活动，现制定如下实施方案。
    一、指导思想
    这次举才荐才活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中央、省、市委人才工作会议精神，坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，在广泛公开推荐的基础上，通过梳理筛选，确定一批后备人才队伍，在全区营造一种“人才就在群众之中”、“人人都能成才”和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为加快“三大功能区”建设，推进全区经济社会发展提供强有力的组织保证。
    二、基本原则
    举才荐才遵循的原则是：区域人才的原则；德才兼备的原则；组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的原则；群众公认，注重实绩的原则；荐与训、备与用相结合的原则。
    三、推荐范围、对象及条件
    这次举才荐才活动的范围是，凡在茅箭辖区从事合法职业并作出突出贡献的人才。重点组织推荐茅箭名师、茅箭名医、茅箭文化精英、茅箭新闻宣传人才、茅箭科技创新英才、茅箭优秀企业经营管理人才、茅箭技术能手、茅箭优秀新农村建设人才、茅箭再就业之星、对茅箭有突出贡献人才等十大方面和类型的人才。
    （一）茅箭名师推荐条件
    凡在茅箭辖区从事教学教研工作，有所建树或创新，其教学方法和先进经验在教学实践中具有指导意义，推广后取得较好成效的教育工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区教育局负责。
    （二）茅箭名医推荐条件
    在茅箭辖区从事医疗卫生工作，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂的医疗技术问题，被同行公认的优秀学科、技术带头人，或长年工作在偏远农村，受到农民广泛赞誉和认可的农村医务工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区卫生局负责。
    （三）茅箭文化精英推荐条件
    在文学艺术、文艺表演、广播电视、新闻出版、图书档案、科学普及、外（汉）语翻译、体育、民间艺术等领域具有较高的专业水平，在同种门类中享有一定声誉，做出优异成绩的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区文体局负责。
    （四）茅箭新闻宣传人才推荐条件
    在宣传茅箭经济和社会事业建设中成绩突出，发表的作品有较大社会影响的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区委宣传部负责。
    （五）茅箭科技创新英才推荐条件
    在经济社会发展中有重大发明、创新、解决了关键性技术难题的，在科技成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出的，在科学管理、市场策划与营销创新方面做出优异成绩的，在生态农业、绿色农业种养殖技术、农产品深加工技术有较大突破的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区科技局负责。
    （六）茅箭优秀企业经营管理人才推荐条件
    在茅箭辖区从事企业经营管理工作，有较系统的经营管理知识，为企业经营发展做出突出业绩，除企业董事长、总经理（按照《茅箭区优秀企业和优秀企业家考核奖励暂行办法》另行推荐表彰）以外的企业经营管理人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区经济局、区商务局负责。
    （七）茅箭技术能手推荐条件
    在茅箭辖区生产工作一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区人事劳动和社会保障局负责。
    （八）茅箭优秀新农村建设人才推荐条件
    在农业生产与技术推广、蔬菜生产、畜禽养殖、林特种植、农家乐或其它多种经营生产、试验和技术服务中，为推动新农村建设和农村经济社会发展做出突出贡献的各类示范户、农民技术能手、能工巧匠、在职村干部等，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区农业局负责。
    （九）茅箭再就业之星推荐条件
    通过个人努力和社会帮助，实现就业或再就业，为社会做出较大贡献，事迹突出的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区人事劳动和社会保障局负责。
    （十）对茅箭有突出贡献人才推荐条件
    在茅箭辖区的行政机关、企事业单位中，为茅箭经济社会事业发展做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区委人才办负责。
    四、方法步骤
    此次举才荐才活动，从2006年6月中旬开始至8月上旬结束，分四个阶段进行：
    第一阶段：宣传发动（6月中旬）。召开工作会议，对举才荐才活动进行安排部署，各单位要层层召开会议宣传发动，营造浓厚的举才荐才氛围。在《茅箭政务网》、《茅箭党建网》、《茅箭组织工作》、区政府电子显示屏上发布举才荐才活动公告，并将公告印发到村、社区、企业、学校。
    第二阶段：组织推荐（6月下旬至7月中旬）。各类人才的推荐工作由各责任单位采取适当的方式组织推荐，推荐时不做交叉推荐。推荐工作于7月20日之前完成，在广泛推荐、科学梳理的基础上建立各类人才信息库。
    第三阶段：确定人选（7月下旬）。各责任单位根据推荐情况，进行汇总分析，按照每类人才各提出10名拟表彰人选，名单于7月25日之前报区委人才办，由区委人才办集中提交区委人才工作领导小组研究审定。研究确定后，在一定范围内公示。公示期满未发现影响其评选问题的，报区委、区政府批准。
    第四阶段：命名表彰（8月上旬）。召开全区科技暨人才大会，对评选出的100名各类优秀人才集中进行命名表彰，颁发荣誉证书，并给予物质奖励。
    五、组织领导
    1、加强组织领导。能否真正把各类优秀人才挖掘出来，推荐上来，全区人才工作能否有新的起色，关键是抓落实、抓到位。全区各单位要按照区委、区政府的要求，统一思想，紧密配合，增强抓好人才工作的紧迫感；各责任单位的“一把手”要切实履行领导职责，落实专人具体负责，精心制定推荐工作方案，扎实开展工作，确保举才荐才活动顺利开展，取得实效。
    2、建立优秀人才奖励基金。设立优秀人才奖励基金15万元，纳入财政预算，专款专用。每两年集中组织一次优秀人才评选表彰活动，每次评选表彰100名，对命名表彰的优秀人才，给予每人1000元人民币的奖励。
    3、积极为优秀人才发挥作用创造条件。通过积极向上推荐表彰，依法推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，聘请担任政府经济和社会发展顾问，成立协会搭建交流平台，提供科研项目支持和优质服务等方式，为各类优秀人才充分发挥作用创造良好的条件。
    4、营造良好的舆论氛围。充分发挥报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，宣传一批各类优秀人才的典型事迹和人才工作的先进经验，提高全社会的人才意识，营造良好的舆论氛围。 相关热词搜索： 全区 实施方案 活动 举才荐才