木受绳则直,金就砺则利

    企业思想政治工作评价体系，是依照一定的指导思想、价值准则和工作目标，遵循严格的操作程序，有组织、有计划地对企业思想政治工作的客观现状和效果进行判断评价的体系。企业思想政治工作评价体系包括哪些要素，对于企业发展有何重要意义？结合从事思想政治工作的实际体验，笔者对建立企业思想政治工作评价体系进行分析。

思想政治工作评价体系的要素分析

    企业思想政治工作不是一个单纯的思想政治教育概念，而是一个由诸多要素组成的既统一又斗争的工作系统。诸要素之间的对立统一关系，既是企业思想政治工作力量的源泉和实践的基础，也是企业思想政治工作评价体系必不可少的环节。
    思想政治工作的主体。烟草企业思想政治工作的主体包括思想政治工作的发动者、组织者和实施者。其中，发动者和组织者通常由特定的烟草企业、相应的党的一级组织和党的工作机构担任，而实施者通常是隶属于特定的烟草企业、党的组织、党的工作机构的个人——思想政治工作者。思想政治工作评价体系对思想政治工作进行细分，使得在思想政治工作过程中各自应当承担的责任更加明确。
    思想政治工作的客体。企业思想政治工作的客体是指思想行为不符合主流思想意识形态和企业规章制度的要求，有一定认识问题或思想问题需要解决的群体和个人。思想政治工作评价体系引入“要细分工作对象”的思想，有利于形成一种求真务实的工作导向，引导他们向着正确的方向转变。
    思想政治工作的载体。思想政治工作的载体是指围绕思想政治工作目标，承载着思想道德教育内容的具体活动样式。比如文明创建、党内主题实践活动、青年文明号、企业文化建设、创建学习型企业等。这些载体都在不同方面、不同形式、不同程度上促进了企业的思想政治工作。思想政治工作评价体系系统地设定了载体效率指标，有利于创新工作思路、优化工作机制、精简工作内容，从而形成集中的工作优势。
    思想政治工作的内容。思想政治工作的内容是指思想政治工作过程中针对工作对象的认识问题和思想问题所采用的相应的主体观念，包括理想信念、道德规范、组织纪律、利益关系等基础性教育内容和形势任务等针对性教育内容。思想政治工作评价体系强调以高标准考察工作内容，有利于克服工作中满足于一般化的工作倾向，达到追求卓越的工作境界。
    思想政治工作的环境。思想政治工作环境是指影响思想政治工作客体的思想品德的形成和发展，影响企业思想政治工作运行的一切外部因素的总和，包括社会环境、企业周边环境和企业内部环境等。思想政治工作评价体系中设定环境指标，既考虑大环境，也考虑不同企业周边和自身的“小气候”，有利于理清员工思想道德发展演化的脉络和走势，也有利于将考察建立在公允的平台上，得出实事求是的结论。
    思想政治工作的机制。思想政治工作机制是指在开展思想政治工作的过程中，各种内外要素之间相互联系、相互作用的关系及其调节形式。如果说上述要素是分散的“铜钱”，思想政治工作机制便是不可或缺的“钱串子”，其核心作用是毋庸置疑的。思想政治工作评价机制要素，有利于促进企业思想政治工作变“自我循环”为全方位贯通，扩大覆盖面，增强辐射力。

思想政治工作评价体系的价值分析

    建立思想政治工作评价体系的意义不仅在于对思想政治工作的现状及其效果作出评价与判断，更重要的是通过这一活动树立起正确的价值观，提高思想政治工作的效能和权威。
    建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作科学化的现实要求。以往一些对思想政治工作的评价方法是不够科学的，主要表现在：第一，偏重于以思想的标准而不是以实践的标准作为衡量思想政治工作效果的评估尺度；第二，以经济效益或经济指标作为唯一标准的思想政治工作效果评估尺度，具有单一性和片面性。建立思想政治工作评价体系，就是要从根本上克服上述弊端，确立整体概念和系统概念，形成一套包含相对完整的评价标准、科学缜密的评价方法和运转协调的评价机制在内的量化标准体系。这既是评价方法科学化的要求，也是促进思想政治工作科学化的要求。
    建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作精细化的内在要求。精细化管理是烟草企业必须遵循的基本的管理理念，其意义在于能实现对管理链条上“关节点”的无缝控制。以往，由于没有建立思想政治工作的评价体系，使得思想政治工作的现状和效果难于考评，其结果必然是容易导致思想政治工作有更多的盲目性和随意性。建立思想政治工作评价体系，有利于克服这些弊端，实现思想政治工作重心下移、求真务实、精益求精、细致入微。
    建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作管理化的现实途径。思想政治工作与企业管理相融合，实现思想政治工作政治化向管理化的转移，把管事管人同做人的思想政治工作结合起来，是烟草企业思想政治工作走出“两张皮”困境的现实途径。与企业的经济运行评价体系、安全生产评价体系相结合，建立思想政治工作评价体系，有利于把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一，实现思想政治工作的“企业化操作”。这不仅是思想政治工作方法的转变，也是思想政治工作价值观的变革。