烟草企业思想政治工作三人谈

   众所周知，目前，烟草行业正处于重要调整时期。2005年，是完成国家局提出的近3～5年行业重要调整时期各项目标任务非常关键的一年，全行业深化改革、结构调整和联合重组都将迈进一个新的重要阶段。如何在新形势下做好企业的思想政治工作已成为大家关注的一个话题，今天我们请到了河北张家口卷烟厂战略规划处李继明先生和河南省渑池烟草公司赵遂生经理来共同讨论这一话题。
 

    主持人：首先感谢二位嘉宾能参加本次讨论。要做好新形势下的政治思想工作，首先应明确当前烟草企业思想政治工作存在的薄弱环节，赵经理您认为这些问题具体表现在哪些方面？
    赵遂生：我们大家都知道，无论在革命战争年代还是社会主义建设时期，思想政治工作都发挥和正在发挥着极其重要的作用。在我们走向市场经济和推进现代企业建设的过程中，企业思想政治工作仍是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，也是完成企业各项任务的重要保证。经济振兴的基础在于企业进步，企业进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高，职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关，而企业思想政治工作对此负有重要的责任。正鉴于此，党中央对企业改革明确提出了“两手抓，两手都要硬”的指导方针。最近，又提出用一年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性教育活动。
    就烟草商业企业而言，我认为企业思想政治工作主要有以下几点不足：
    表现一为教育力度不够。思想政治工作的核心内容就是系统的、日常的思想政治教育，同时包括为适应企业发展和时代发展需要而进行的科技、文化等业务素质教育。系统的思想政治教育就是通过有目的、有计划、有步骤、有长短相顾规划的“三义”、“三德”教育，提高全体员工的思想政治觉悟，培育团队意识，建立全员共识的价值观，以提升企业的凝聚力和整合力。日常的思想政治教育就是根据企业经济生活、政治生活、社会生活中的职工思想动态进行有针对性的教育。而在许多企业内部却存在有三种现象：一是系统的思想政治教育比较缺乏。许多企业连年度进行哪些教育活动、达到何种目的、要收到什么效果这样最基本的教育培训计划也非常缺乏，更谈不上长远规划；二是有针对性的日常教育被一般的号召和要求所代替，较明显的表现是以会代训的情况居多，上级有什么新精神、行业发展面临什么新形势，仅以一个或几个会议传达了事。内部职工接受程度如何、面对形势变化职工有哪些思想动态，却很少去研究和把握，更缺乏细致的思想政治工作。我认为，目前许多企业内部出现职工危机意识较薄弱的现象与思想政治工作不到位有很大关系；三是以提升科技、文化水平为内容的业务素质教育缺乏系统性和效果转化机制。面对企业内部员工素质偏低的现状，解决的措施仅限于口头要求上，付诸行动的系统培训教育计划和方案却为数寥寥。在外委培和上级统一组织的专业培训等方面，投入与回报形成明显反差，其主要原因便是缺乏成果转化和效果评估机制。同时，某些企业因缺乏促使职工提升岗位技能的具体措施，造成许多员工安于现状，不思进取的现象。许多商业企业的机关科室虽然基本普及了微机，但能熟练操作者却不多。
    表现二是不能令员工充分发挥积极性。在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步发展，必须抓住“人”这个竞争力的核心因素，必须调动全体职工的积极性、主动性和创造性，这正是企业思想政治工作的核心任务。而在某些烟草商业企业内部则表现为以下四种情况：一是员工的工作主动性差。在许多工作中，被动接受的成份较多，常有推推动动、拨拨转转的现象。究其原因是主人翁意识差、归属感不强，因而对企业形成了既依赖又背离的状况，生存上以“烟草人”为荣，而对烟草企业的兴衰却持漠视的态度。二是员工缺乏创造性。我们都知道创新是企业保持活力的源泉，但在实际工作中，由于受员工素质、管理机制等因素的影响，创新力差已成为制约许多商业企业经济效益和竞争活力的关键因素。最根本的原因是缺乏切实可行的目标激励、信任激励、奖惩激励和情感激励等措施，尤其在情感激励上的欠缺更多。三是团队意识薄弱。主要表现为企业部门之间、业务之间、员工之间的协调配合不够默契，甚至有相互扯皮、掣肘等现象，造成的结果是企业整体效能无法达到最佳状态。四是缺乏良好的风气和氛围。突出表现为追求上进、勤于钻研的氛围不浓，企业内部的一些歪风邪气还未得到有效遏止。
    表现三为党群组织的保障监督职能有待加强。在我国的企业中，党、政、工、团的组织机构形式是区别于国外企业的明显特征，也是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。而在烟草商业企业内部，党务工作在许多方面以“务虚”为主，真正结合企业实际强化员工思想政治教育和发挥党员先锋模范作用的各种活动却开展得很少。共青团作为企业生产经营活动的另一支生力军，在一些企业中几乎销声匿迹，长久未开展活动，导致一些共青团员连企业的团支部书记是谁也不知道。按照《企业法》的规定，“企业党组织应行使保证监督职能，把思想政治工作作为自己的工作重点。”而上述状况又何谈真正的思想政治工作？
    表现四为存在思想政治工作与生产经营“两张皮”的现象。由于企业突出经营的特点和以经济效益为中心的指导方针，使一些企业无形中形成偏重于经营而忽视思想政治工作的现象，“一手硬，一手软”的表现较为明显。有企业并没有立思想政治工作的专门机构，配备专职人员进行思想政治工作的研究和探讨。一些企业对思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，有的企业甚至在其文件、讲话稿和年度安排的文字材料中遗忘了思想政治工作这个关键名词。
    我们可以通过认真思考这些思想政治工作中存在的问题，进而查找企业文化建设滞后的内在原因。

    主持人：李先生，刚才赵经理谈了目前烟草行业思想政治工作的薄弱环节，那么您认为新形势下做好烟草行业思想政治工作应以什么为前提？
    李继明：我认为新形势下烟草行业思想政治工作应以企业生产和经营管理为前提。在社会主义市场经济体制下，企业是一个自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的相对独立的经济实体，它以盈利为目的，以追求效益为出发点和归宿，没有效益一切都无从谈起。试想如果一个企业处于停产半停产状态，产品销售不出去，造成严重亏损，职工长期拿不到工资，这种思想政治工作谁能做得了，又有谁愿意去做呢？因此，企业最大的思想政治工作就是企业的发展、职工收入的提高，这就要求我们必须以生产经营为前提，以提高经济效益为目标，做任何工作包括思想政治工作都必须服从于这个前提，不能有丝毫的偏离。只有这样，我们的思想政治工作才能做到与经济工作合拍、协调，才能具体化、有操作性、有活力，才能与企业同呼吸、共命运。

    主持人：那您认为做思想政治工作应该怎样将企业生产与经营管理结合起来？二者的结合点在哪里？
    李继明：好，我谈谈我的看法。我认为要从三方面做工作：一要把思想政治工作与业务工作相结合。在企业管理工作中，思想政治工作和业务工作既是相对独立的，又是密切相关的。思想政治工作为企业的改革、管理、发展服务，为业务工作的开展提供强大的精神动力和保证。要通过开展形势任务教育，把教育和管理有机地结合起来，从思想和工作实际出发，使职工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念。二要把思想政治工作与解决实际问题相结合。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”企业思想政治工作必须重视职工的意见和要求，重视解决实际问题。同时，要强化思想教育，使两者相辅相成、相得益彰，增强思想政治工作的针对性，使思想政治工作充满活力，收到实效。三要把企业思想政治工作与企业文化建设相结合。思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，有效地推动各项工作顺利开展。思想政治工作应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发干部职工的积极性和创造性，增强企业凝聚力，推动企业的文化建设，促进企业的发展。
    另外，我认为做企业思想政治工作除了要紧紧抓住结合点外，还应找准切入点。选准企业思想政治工作的切入点，要围绕人们关注的热点难点问题，有的放矢地做好思想政治工作；要深入基层，深入实际，深入群众，了解广大干部群众的思想状况，关心他们的思想问题，耐心细致地做好思想教育和引导工作。一要把思想政治工作的任务落实到基层，基层的思想政治工作做好了，就有了最广泛、最坚实的群众基础。二要把言传与身教相结合，发挥领导干部以身作则的模范带头作用。领导干部既是思想政治工作的组织领导者，也是思想政治工作的对象，如果领导干部言行不一，甚至以权谋私、违法乱纪，就会损害党的形象。

    主持人：企业思想政治工作涉及到许多方面，自然应该有所侧重，您认为侧重点在哪里？
    李继明：理想和信念教育是企业思想政治工作的核心。要围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。抓好理想信念教育，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在全体职工中开展社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，逐步形成与社会主义市场经济相适应的新的思想道德体系，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。
    增强企业形象、提升队伍素质是企业思想政治工作的重点。企业形象的优劣取决于员工凝聚力的强弱，凝聚力来自于坚定不移的信念，也来自于对职工根本利益的切实关怀。我国加入WTO后的市场竞争，很大程度上取决于企业形象和人才的竞争，针对烟草行业的特殊性，要在职工中大力倡导全员学习、团队学习、全程学习，帮助职工创造学习条件，鼓励职工岗位成才，努力营造让有文化、有专业技术知识的员工茁壮成长的良好氛围。

    主持人：赵经理，我们知道思想政治工作与企业文化有着紧密的联系，您认为二者究竟应该是何种关系？
    赵遂生：首先，二者的目标任务是一致的。企业思想政治工作的任务是按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工投身建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。企业文化建设的目的是形成良好的企业经营机制和实现管理功能的整体优化，其主要手段为优化员工素质，开发人力资源。二者都着眼于员工素质的提高和工作积极性的有效发挥。因此说，它们的目标是一致的。其次，二者的工作内容是包容关系。企业思想政治工作的内容主要包括四个方面：一是培育富有特色的企业精神，处理好国家与企业、个人利益与集体利益等方面的关系；二是按照“四有”职工队伍的要求，加强对职工基本行为的培训；三是围绕生产经营中心，对职工在生产、经营、管理、分配过程中反映出来的思想问题，适时地加以正确引导；四是根据建设和改革不同时期的实际情况，有的放矢地进行形势政策教育。而上述内容正是企业文化中精神文化建设的主要内容（企业文化的基本内容包括精神文化、制度文化和物质文化三个方面），而精神文化又是企业文化的深层结构，处于核心地位。所以，思想政治工作实际上是企业文化建设最重要的组成部分。其三，二者的指导原则相一致。思想政治工作的对象是“人”，要把尊重人、理解人、关心人作为应当遵守的指导原则。企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一，在注重对“物”的管理的同时，更重视对“人”的管理，在对“人”的管理中又突出了人的精神因素、群体意识、群体行为。所以，企业文化实际上是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。
    当然，思想政治工作与企业文化毕竟是两个不同的概念，在范畴和功能上也各有侧重，如思想政治工作在贯彻党的路线、方针、政策方面具有指导意义，而企业文化作为一种管理思想和方式，则着眼于企业管理功能的整体优化。但是，二者相统一的关系就已说明思想政治工作与企业文化有着互补性和互为因果的关系。

    主持人：我们在做思想政治工作时，您认为应该如何把它与企业文化建设结合起来？
    赵遂生：我认为：第一，企业文化建设必须以思想政治工作为基础。由于精神文化是企业文化建设的核心，并与思想政治工作的内容相契合，所以，加强和改进企业思想政治工作是保证企业文化建设取得实效的前提和基础，尤其要立足于培训教育，着力于全员政治觉悟、科学文化和思想道德等综合素质的提高，通过员工良好的精神状态和风貌展示具有自身特色的企业形象。第二，思想政治工作应为企业文化建设提供人文保障。由于思想政治工作专职于员工思想动态研究，化解各种矛盾，调适人际关系，激发员工的积极性、主动性和创造性，所以，就应为建立企业精神、培育员工共识性价值观和企业伦理道德等精神文化创造条件。尤其应着力于员工主动性和创造性的发挥，着重于完善激励机制，切实提升全员职工的凝聚力、向心力和整合力。第三，应当健全思想政治工作组织结构。随着烟草行业市场竞争的日益激烈和烟草体制改革的不断深入，员工的思想必定会发生各种变化，仅靠形式单一的工作方法已不可能担起思想政治工作的重任。同时，因思想政治工作与企业文化都以“人”为研究对象，就应当有一个专门的研究机构，以采取有针对性、有计划、有实效的措施和策略，不断把握职工思想动态，并进行调适和引导，这也是企业经营贯彻“以人为本”思想的基本要求。第四，必须做到持之以恒。由于人的思想转变是一个潜移默化的过程，无论是思想政治工作还是企业文化建设，必须做到坚持不懈，一以贯之。
    主持人：好，再次感谢二位参与此次讨论。也希望本次讨论能为行业思想政治工作者带来一定的启发。