陕西公司党风廉政建设责任制自查报告

发布时间：2022-03-23 15:14:23 浏览数：次

陕西公司党风廉政建设责任制自查报告 　　

根据集团总公司和集团党委的统一部署，公司党委非常重视党风廉政建设工作，注重围绕企业经营与发展这个中心，认真抓好教育防范和监督检查工作，有效地推动了公司系统的党风廉政建设。近期按照集团党委的要求，我们对公司贯彻党风廉政建设责任制的情况进行了认真的自查，现将自查的情况报告如下：　　

一、认真贯彻年度工作会议精神，部署年度反腐败工作　　

年初，在贯彻集团工作会议精神，安排年度工作任务时，我们就对全年党群工作、纪检监察工作进行规划和安排：一是要求所属单位党组织采取多种形式，扎实开展党风廉政教育，特别是加强党风党纪的教育，促进系统各级领导干部廉洁自律；二是加强监督检查，不断提高廉洁从业意识，推进司务公开，充分接受群众的监督检查；三是认真做好信访接待工作，坚决查办违法违纪案件；四是注重加强制度建设，贯彻落实上级有关促进党风廉政建设的文件及规章制度，力争从源头上遏制产生腐败的土壤和条件；五是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制，公司领导与基层单位“一把手”签订《党风廉政建设责任书》，明确任务、落实责任。　　

二、采取多种有效形式，强化党风廉政建设教育　　

今年以来，公司党委和职能部门，通过会议、文件、电子邮件，基层单位通过报刊、板报、墙报等多种形式，开展党风廉政教育，收到了比较好的效果。　　

1、加强节日教育，构筑思想防线。每到节假日前，公司党委及时转发上级有关“节假日期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知”，并结合企业实际，明确提出落实的要求。　　

2、加强日常宣传教育，注意养成良好习惯。公司党委注重抓好日常性的宣传教育，能够把上级规定和要求传达到每一名干部职工。教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气。　　

3、抓好以案说法，落实警示教育。公司党委和领导班子，注意运用正反典型案例，教育党员和干部。特别是对发生在本地区和相同行业的不同案例，进行公布、转发，使大家在典型案例中，总结教训，强化法律法规意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。　　

三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作　　

1、认真落实规章制度，促进干部廉洁自律。公司党委和主要领导经常在各种场合重申领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定，严禁党员干部以任何形式参与赌博，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与赌博问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。　　

2、认真转变作风，关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切联系。公司领导每月都要轮流下基层，了解生产经营情况，掌握基层单位职工生产生活状况，每年春节都要参与基层单位和公司机关职工团拜活动，相互学习，增强了解，与职工群众打成一片，共同倡导文明、健康的新风尚，共同营造团结和谐的新氛围。　　

3、重视信访工作，核查案件线索。多年以来，公司系统开展了处置资产，安置职工工作，引发大量群众上访，每年都要接待近百人次。公司领导和职能部门坚持“热情接待、耐心劝解、坚持标准、妥善解决”的原则，做好维护稳定的工作。对上级批转的信访材料和案件线索，高度重视，认真调查，及时回复。近年来所属单位没有发现违纪违法案件和商业贿赂的情况。　　

四、落实规章制度，加强监督检查　　

搞好党风廉政建设，监督是关健。首先是通过学习教育使党员领导干部增强自觉接受监督的意识；其次是宣传教育群众积极参与监督，增强监督检查的主动性；三是通过建立完善监督制度，用制度确保监督到位，即：落实民主议事、民主决策、司务公开、民主评议等民主管理的规章制度。坚持开好党委民主生活会、自觉接受民主监督与干部考评。公司党委定期听取职能部门汇报党风廉政责任制的执行情况；对中层管理人员，年终集中对其进行严格考评，指出工作中的不足，其考评结果作为提拔干部的重要依据。综合运用党内监督、群众监督的形式，对领导干部实行有效监督。　　

五、存在的问题和不足　　

今年以来，我们结合企业经营发展的实际，在落实党风廉政建设责任制为企业生产经营保驾护航方面做了一些积极有益的工作。在肯定成绩的同时，也深深地感到，党风廉政建设工作还面临着许多问题：一是有的部门和有的干部对党风廉政建设认识不到位、主动学习党纪条规劲头不足，自觉性不高，存在“一手硬、一手软”的问题；二是一些工作机制还不健全，工作深度和广度不尽人意；三是监督检查的力度还有待进一步加强。今后，我们决心在集团党委的正确领导下，认真总结经验，查找不足，围绕工作目标，扎实开展工作，以更加饱满的工作热情，为推进公司系统的党风廉政建设做出积极的贡献　　

特此报告　　

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