在公司廉洁文化建设座谈会上的讲话

这次会议我们大家先看了XX公司的廉洁文化书画展，我感觉办得很好。刚才，听取了8个单位的党委副书记、纪委书记的发言，大家对本单位的工作情况进行了汇报。听了大家的发言，我感觉大家对公司党委的安排和部署都很重视，态度认真，所研究的一些工作方案和思路，都符合油田企业实际，所采取的措施也比较切实可行，现在已经初步有了一个良好的开局。通过刚才大家的发言，我自己也从中受到了教育、启发和鼓舞。　　

刚才，XXX同志对下一步廉洁文化建设又提出了一些具体的意见，国华部长、佟总也讲了很好的意见。各单位要结合自己的工作实际，认真落实。搞廉洁文化建设毕竟是个新生事物，大家都是在探索当中。但是从企业实际来说，我们应该有信心、有决心把这项工作搞好。这对于推进企业文化建设，搞好整个队伍建设，加强职业道德建设，包括内控体系建设，都具有直接的推动作用。因此，我们必须充分利用股份公司把辽河油田作为开展企业廉洁文化建设试点单位这个有利契机，扎扎实实地把这项工作做好。通过半年左右时间，集中来搞，并通过长期的努力，取得比较明显的成效。　　

文化建设，我理解它不同于制度建设。柔性的东西更多一些，刚性的东西相对少一些；长期的东西要多一些，短期的东西相对少一些；潜移默化的东西多一些，直接见效的东西相对少一些。文化建设不能一蹴而就，它不同于制度建设，一个制度可以马上令行禁止，文化建设达不到这个效果。文化形成一个人的思维和处事方法，思维方法决定一个人的行为，行为时间长了就形成一种习惯，习惯时间长了就形成自然，大概是这样一个过程。搞好文化建设确实需要一个好的氛围。人们总说，中国人和西方人有很大差异，其中包括很多文化上的差异，这就导致了我们很多方面包括生活习惯、工作习惯、思维方法上的差异。　　

开展廉洁文化建设，公司党委已经专门下发了文件，各单位已经在认真贯彻落实。文件里对开展活动的目的、目标、要求、近期安排的九项工作，都讲得很具体。在“七一”大会上，我就搞好廉洁文化建设方面又提了一些要求。现在，我再强调四点意见：　　

一、  领导带头，齐抓共建　　

搞廉洁文化建设光领导重视是远远不够的，必须要领导带头。各单位党政主要领导不能光要求别人，必须从自身做起，要做到“四个带头”，即带头学，带头讲，带头参加各项活动，带头廉洁自律。首先要做到这“四个带头”，才有说服力，才能把这项活动开展起来。　　

带头学。该学的一些书、该学的文章、该学的一些材料，主要领导要带头学，中心组学也好，自学也好，通过各种形式学也好，必须得带头学。　　

带头讲。该讲自己要解剖自己，该要求下属就要求下属，该宣传先进就大力去组织宣传。　　

带头参加各项活动。包括现在的这些活动，要求我们主要领导都要带头参加，光靠纪委书记去组织这些事情是远远不够的。各单位书记、厂长都要带头参加各项活动。各单位副书记、纪检、组织部门把平台搭建起来，请主要领导上台演戏，去讲，去要求，去参加，这样来开展这项工作才能有成效。　　

带头廉洁自律。包括方方面面，带头遵守各项规定、制度，以身作则，严以律己，做出表率。　　

搞廉洁文化建设党委书记、厂长必须积极带头参加这个活动。当然，你们党委副书记、纪委书记更是责无旁贷。最近，你们事情都比较多，担子很重，但是你们在这个工作岗位，就要承担这个责任，你们首先自身要克服畏难情绪，树立一定要把廉洁文化建设搞好的坚定信心，下决心搞好这件事情。干事情首先要有信心，没有信心任何事情都干不成。　　

    廉洁文化建设要齐抓共建，而不是共管。搞这项活动光靠纪委一家肯定是干不成，书记、厂长、副书记、副厂长都要上手。茨采提到搭建“三个平台”，整合“五个资源”很不错。搭建“三个平台”：搭建“警示”平台，以警启廉；搭建“教育”平台，以教育廉；搭建“宣传”平台，以媒传廉，提的很好，这里都很有内容。整合“五个资源”：优化“部门”资源，挖掘“社会”资源，内延“家庭”资源，拓展“媒体”资源，引入“文化”资源，提法都很好。　　

开展这项活动，党政主要领导、副书记、纪委书记要先上手；纪检监察部门是开展这项活动的第一责任部门；党群工作部责无旁贷，要积极参与到其中；人事组织部门是重要组成部分；工会、团委，还有审计部门，都要参加进来，真正形成一个齐抓共建的“大宣教”格局。必须一开始就要把工作铺开，形成一个强大的舆论氛围，大张旗鼓地开展这方面的宣传和教育。面一定要宽，起点一定要高。回去后一定要把方方面面的人员组织起来。　　

二、载体灵活，形式多样　　

搞文化建设，必须要通过各种灵活的、喜闻乐见的、为广大员工、家属包括孩子所愿意接受的一些载体和方法，这样才能形成一个文化氛围。刚才，大家介绍的方法很多，包括书画展、演讲活动、演出活动、报告会、播放历史性故事教育影片、征集活动、典型经验介绍等，搞一些小的电视片、一些大的广告牌、公益性广告等，这些都很好。电视台、报社搞一些公益广告、广告词征集，在办公楼里包括外边的一些地方展示出来，这样才能让大家看得到、听得到、摸得到、接触得到，才能起到潜移默化的作用。要把每个矿区、院区好好设计一下。文化活动一定要有好的载体、形式，要有必要的投入，开展这样的活动，花点钱是值得的，各单位主要领导对活动经费都要支持。　　

三、上下联动，人人参与　　

搞企业文化建设，廉洁文化建设，上下必须联动，单打一是不行的。公司层面也要有，公司机关也要很好融入到这项活动中。有些活动你们组织起来，我可以组织副老总以上领导参加。关键是你们要把载体选好。公司机关要为基层做出样子来，机关各处室都要积极参加，机关党委认真抓一下。二级单位也是一样，副总师以上的领导、机关的科室，都要带好头，不能光让大队、小队、基层搞。搞这项活动必须领导带头，上下联动。同时，人人都要参与。金马的书画展，十岁的孩子都参与进来了，我们的干部、员工、配偶、子女都要参与其中。有的单位提出“油情、厂情、感情、真情”，我建议再加个亲情，形成“五情”，亲情就包括配偶、子女，形成人人参与的氛围。文化建设需要上到老，下到小，人人参与其中。要给大家创造条件，搭建平台，把这些活动搞好。　　

四、融合创新，讲求实效　　

搞企业廉洁文化建设决不是单一工程，我感到要搞好四个融合：一是廉洁文化建设与企业文化建设的融合。廉洁文化建设是企业文化建设的一个组成部分，要放到整个企业文化建设大格局里搞好，做细，这个关系要融合处理好；　　

二是廉洁文化建设必须与职业道德建设紧密融合，廉洁文化建设是职业道德建设的一部分；　　

三是廉洁文化建设必须与我们现在开展的党员先进性教育活动紧密融合。因为先进性教育活动包涵内容广泛，也包括了廉洁文化建设。党员先进性要求每名党员廉洁自律，廉洁文化都融合在里面，这样做起来就感觉到很充实；　　

四是廉洁文化建设必须与党建思想政治工作融合。要看到，它是整个党建思想政治工作的一个部分。　　

这四个方面要融为一体，各有特色，又在一个统一体中。在具体工作中，要各有侧重，又相互借鉴。　　

讲融合，还要讲创新。光融合，没有它独立的特点。它的独立性就是突出了“廉洁”这两个字。一定要突出“廉”的特点，围绕“廉”做文章。　　

工作中，要把握好三个环节：　　

第一，要敢于树立本单位廉洁自律的先进典型。要有信心把先进典型树立起来，而且还要树好。要相信我们绝大部分党员、绝大部分干部素质是好的。必须要认真地去挖掘这方面的典型，大力地去宣传这些典型。　　

第二，要敢于直面我们工作当中的薄弱环节和党员干部当中存在的问题。要敢于直面问题，敢于正面要求，敢于严格要求，敢于进行正面的教育、警示和约束。　　

第三，要敢于认真总结和推广各单位的先进经验。总结出来了就要推广，不能光有书面材料就完了，把工作只附于表面不行。　　

金马“五廉工作法”很好。公司要吸收各单位好的经验，形成公司的思路。“读书思廉”、“课堂讲廉”、“典型导廉”、“制度保廉”、“活动促廉”，这很好，很实。我们要探讨、吸收各二级单位好的东西，形成我们公司的特点。这个“五廉”提的就很好，很值得借鉴。欢喜岭的“五上、两进、五个一”，高升的“五情、三廉”，茨采的“搭建三个平台，整合五种资源”等等，都很好。从公司这个层面，通过这半年时间，要吸收各二级单位先进经验，浓缩提炼形成我们公司廉洁文化的宝贵财富。各二级单位要认真总结和宣传基层的先进经验，大力去推广。　　

关于讲求实效。开展廉洁文化建设一定要讲求实效，不能光是在载体和形式上。单位生产业绩指标要完成，班子队伍建设要提高，职工犯罪率要降下来，党员干部受处分人数得降下来，企业的文化氛围要形成。效果要体现在这三个方面：第一个生产业绩指标，第二个班子队伍建设，第三个企业文化氛围。再具体化，我讲四句话：　　

第一句话，懂礼仪。廉洁文化建设搞半天连基本礼仪都不懂，礼貌都不懂，怎么能行呢？　　

第二句话，守规矩。遵守规章制度，按章办事，依法办事。干部要严格按制度办事，按程序办事；工人要按操作规程办事，要有规矩，要守规矩，否则，就谈不上文化素养。 　　

第三句话，讲诚信。诚实守信，廉洁从业。从上到下，一定要讲诚信。搞内控制度建设也好，职业道德建设也好，都要以诚信为本。　　

第四句话，正风气。单位的风气一定要正，一天到晚打麻将、喝酒、赌博、进出歌厅、舞厅这些地方，搞廉洁文化从何谈起？　　

这就是我要说的四句话：懂礼仪、守规矩、讲诚信、正风气。企业廉洁文化建设，要见到实效，就是要看我们的干部员工是否做到懂礼仪？干部员工是不是守规矩？干部是不是按制度办事、按程序办事？工人是不是按操作规程办事？干部员工是不是讲诚信？单位的风气正不正？“刹三风、树三气”活动到现在已经搞了四个月，有的单位搞的不错，有的单位流于形式，有的单位最近有所反弹，你们回去要认真抓一下。　　

最近正是高考录取阶段，孩子高考录取是件好事情，但没有必要搞的满城风雨，不要太过分，把握一个度，不要让老百姓看着很反感，纪委书记回去要讲一下，特别是要对处科级干部、关键岗位人员提前打招呼，提出要求。 　　

搞企业廉洁文化建设对我们来说是一个新生事物，需要一个探索的过程。但是，我们一定要坚定信心，敢于探索。要通过加强企业廉洁文化建设提升我们公司的活力和整体实力。这项工作需要我们大家共同努力！