常长用力,,久久为功,,,加强重点领域和关键岗位廉政风险防控——煤业公司进一步加强党风廉政教育提纲

发布时间：2021-08-27 17:14:28 浏览数：次

　常长用力

　久久为功

　加强重点领域和关键岗位廉政风险防控——煤业公司进一步加强党风廉政教育提纲

　党的十八大以来，反腐倡廉工作无疑是党的建设工作的重中之重。习总书记强调“要教育引导广大党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神家园，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线”，这更是为盛隆公司党风廉政建设工作尤其是加强重点领域、关键岗位的廉政风险防控指明了方向。

　加强重点领域和关键岗位廉政风险的防范，不仅是贯彻中央关于《廉政准则》的必然要求，也是重点领域和关键岗位党风廉政建设实践的迫切需要。我们企业每一个党员干部尤其风险岗位上党员干部都要学会换位思考和理性思考，知敬畏、存戒惧、守底线，既要充满激情，更要真抓实干，常长用力、久久为功，自觉遵守党的纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　一、重点领域和关键岗位廉政风险现状

　 1.廉政风险防范的意识依然不够强。由于受过去计划经济思想的影响，仍存在沿用计划经济时期思维模式去想问题、作决策、抓工作，廉政风险防范的意识不强，对廉政教育抓得不紧，重业务能力轻思想作风表现的倾向在一些单位、领导同志甚至党员干部头脑中始终不同程度存在，少数同志理想信念淡化，廉政风险防范的“免疫力”下降。

　 2.教育管理与发展形势存在一定程度脱节。由于忙于中心工作，忽视必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使党员干部队伍思想素质得不到更好提高。少数领导干部对个别人员平时出现的不良思想反映和作风表现听之任之，以为是个

　人小节，不必“小题大作”。个别党员干部不重视政治学习和世界观改造，对自身要求不够严格，交友不慎，廉政风险意识淡薄。

　 3.廉政风险防范体制机制相应滞后。部分党员干部思想观念仍停留在传统观念上，自觉不自觉地用老眼光看人，用老经验办事，用老办法处理问题。对重点领域和关键岗位廉政风险敏感性不强，不能及时、精准地根据变化的新形势和遇到的新问题尽早拿出新措施。重点领域和关键岗位廉政风险防范机制制度仍处在探索形成阶段，相应滞后于当前企业高质量发展对于廉政勤政建设的需要。

　二、重点领域和关键岗位廉政风险分析

　 1.部分党员干部思想道德防线弱化。思想政治素质和道德修养是廉洁从政最基本、最关键、最可靠的保障，是反腐败工作的第一道防线。思想道德风险因素主要包括：一是理想信念动摇。理想信念是一个人思想和行为的总向导，崇高的理想信念是广大员工的安身之命，敬业爱岗之本，离开坚定的理想信念支撑，就必然导致思想空虚，精神颓废。各种腐朽错误思想就会乘虚而入，最终被形形色色的诱惑所俘虏。二是世界观发生偏移。世界观是人生的“总开关”，只有树立正确的人生观、价值观，认清自己所肩负的重要职责和使命，在思想上弄清手中的权力是谁给的，应当为谁用，怎样用权等问题，才能做到心有定力，不为名所惑，不为利所诱。如果放松世界观改造，就必然导致廉政风险防范的免疫力下降，渐渐失去对是非的鉴别力，进而随波逐流，误入腐败的泥潭。

　 2.重点领域和关键岗位制度机制老化。为了规避廉政风险，出台了不少制度措施，对于遏制和减少腐败起到了明显作用，但从总体来看，重点领域和关键岗位的制度性廉政风险仍然严重存在，但一些单位虽然制定了不少规定措施，有的还建立了严密的绩效考核制度，但仅停留在纸上，挂在墙（网）上，没有落实到工作上。

　3.部分同志的岗位职业价值观退化。如果在利益观上出了问题，不能正确处理个人利益与企业利益的关系，把个人利益置于绝对地位，就会导致私欲膨胀，在利益驱使下，置法律和纪律于不顾，最终自毁前程和幸福。所以，党员干部应当首先树立正确的利益观，树立职工的利益、企业的利益高于一切的价值取向。

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