县委直属机关工委提升机关党建质量工作总结

发布时间：2021-10-11 14:05:10 浏览数：次

　2020 年，我县县委直属机关工委采取明督评问“四项法”，强管理、夯基础、建机制、求突破，形成责任明确、协同抓管的工作新格局，推动机关党建取得了新成效。

　一、责任传导“明”方向

　围绕解决机关党建“抓什么、谁来抓、怎么抓”，建立县委直属机关工委统一领导、部门机关党委（党总支）直接领导、党支部狠抓落实的三级责任体系和党组织书记抓党建承诺、述职、评议、问责“四位一体”责任链条，每月月初印发党建重点任务清单明确责任，半月进行调度细化安排，每月定期重点考核强化落实，进一步靠实机关组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党建专干具体落实责任，切实增强了工作责任感、紧迫感。

　二、重点抓促“督”落实。围绕解决机关党建工作“抓到什么程度”，盯紧时间节点和质量要求，采取“四不两直”的方式，深入机关重点跟进督查督办，针对发现的问题，现场发放问题整改清单，靠实责任，督促整改；定期召开重点任务推进会，集中调度安排。推行全员抓党建工作责任制，8 名党员干部全员包抓 6 个机关

　党委和 10 个党总支，传导压力，纠正偏差，有效推动机关党建各项任务落地见效。

　三、亮绩考核“评”优劣

　围绕解决机关党建工作“抓到什么效果”，健全完善机关党建工作考评制度，深入推进“四抓两整治”和分类晋级推进党支部建设标准化，采取分类定级、对标争创、考核评估的方法，对党支部实行星级评定动态管理，建立党支部“分类定级、争创升级、重新定级、再争创升级”的循环推进模式，促使每个党支部每年在原有基础上都有新的提高。严格落实“双述双评”制度，建立县直机关党组织每半年向机关工委报告工作制度，年终向上级党组织大会述职、向党员全面述职，并认真接受评议。评议结果作为党支部年度推优选先、晋等升级的重要依据，极大增强了工作的主动性、积极性。

　四、机制创新“问”成效

　围绕解决机关党建工作“抓不好怎么办”，建立激励惩戒机制，通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等，引导党员增强党员意识、彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶，落实谈心谈话制度，完善党员干部担当作为激励机

　制。积极开展干部职工教育管理专项整治，重点整治党员干部工作不在状态、服务效能低下等“机关病”问题，真正做到了让干部受警醒、明底线、知敬畏。建立工作纪实台账，采取通报、约谈、纪律处理等手段，强化后进党组织督导，促使形成奖优罚劣、竞相发展的良好氛围。

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