新形势下企业思想政治工作创新探讨

摘要：企业的思想政治工作在为经济建设服务，推动企业深化改革，调动企业干部的社会主义积极性，促进企业的全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。文章主要探讨在新形势下，企业的思想政治工作应与时俱进，改变观念，探索适应新形势的方法、途径和措施。
关键词：企业；思想政治工作；创新
　　一、统一领导班子思想，建立建全考核制度
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，政治思相工作做好了，做到位了，就能对经济工作和其他一切工作提供重要的保证作用，为目标的实现打下坚实的基础。但是，一些企业领导对思想政治工作在经营工作中的作用存在模糊认识，认为经济工作搞好了，思想政治工作自然就搞好了;或者认为靠经济的手段、行政的手段能搞好管理，思想政治工作只是停留在口头上;或者以工作繁忙为由，放松思想政治工作。有的企业在精减机构中，首先精减政工人员；削减经费，政工部门也是首当其中。因此，要做好企业政治工作，企业领导班子成员要统一思想，提高对政治工作的认识，增强两手抓的自觉性，切实把思想政治工作纳入日常工作。建立和健全一套行之有效的考核制度，确定企业思想政治工作目标，明确个人任务，把企业的思想政治工作纳入单位考核的重要内容，定期检查考核，只有这样，才能把思想工作的软指标变成硬任务，在企业中形成两手抓的良好氛围。
　　二、重视队伍建设，为思想政治工作提供强有力的组织保证
　　思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工干部是企业思想政治工作的主要力量，其思想业务素质高低，是决定企业思想工作成败的重要因素。但目前在政工干部队伍中存在一些不尽人意的问题，主要表现有：1. 企业政工地位下滑，政工人员有失落感。社会上流传着这样一些顺口溜：“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工两手空”；“思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”……这些顺口溜尽管是社会上极少数人的偏见，但也从一个侧面反映了部分企业思想政治工作的现状，这也是让企业政工人员产生失落感的根本原因。在企业界，生产、经营管理人员的地位、收入已经慢慢地和政工人员拉开了差距。经济收入的落后让政工人员产生了地位下滑的感觉。他们会以非常现实的标准来衡量自已在工作与收入之间利弊得失。思考自已的发展方向，造成了一些企业政工人员思想上有情绪。2. 工作方法老套、效率不高。在开展思想政治工作的方式、方法上，现有企业政工干部“老办法不管用，新办法不会用”现象比较普遍，一块板报、一张报纸、一个广播已远远满足不了人们对各种信息的需求，有的人形象地把企业思想政治工作称之为“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”。在电视、报纸、互联网技术等信息的普及度很高的情况下，政工人员大多是在同等条件下接收信息，在这样的情况下，政工人员对广大员工所可能发生的思想问题预见性不强，对已经发生的员工思想问题解决能力不高，思想政治工作与企业的中心工作产生脱节、形式重于内容，让员工产生反感。因此，这就要求企业政治工作必须在围绕企业中心、服务中心上“做有用之功、务有效之实”。要做到：
　　（一）努力提高工作效率
　　要提高思想政治工作效率，首要问题是要提高企业思想工作者的综合素质。一是要选拔那些有文化基础、政治修养、群工能力、管理水平的同志担任政工干部，从事企业思想政治工作，而决不能把政工岗位当作安置岗位来对待；二是要努力提高政治工作者围绕企业科研生产经营管理开展工作的能力。通过在职培训帮助政工干部及时“充电”，通过岗位交流不断拓宽政工干部的知识面和工作能力，努力培养复合性的企业政工干部，只有这样 才能切实提高思想政治工作的实际效率。
　　（二）必须增强经济意识
　　一要树立正确的投入观念，要认识到必要的投入是思想政治工作正常运转的必须，因此，必须确保企业思想政治工作的有效投入。如为政工部门配置必要的设备，为政工干部提供必要的工作环境条件，享受应有的相关待遇等。二要切实增强产出意识。思想政治工作产出的是精神产品，其效益是隐性的、难以显现的。尽管在很多时候它是“默默无闻”的，但是其作用是难以估量的。因此，要使企业思想政治工作在“精神变物质”的产出过程中凸显其效益，就必须在增强产出意识上不断努力，通过有效的途径促使企业思想政治工作不断创造出新的业绩。
　　（三）求真务实抓落实
　　这些年，形式主义和轻浮之风在企业思想政治工作领域也有所蔓延。因此，无论是企业的政工干部，还是企业的各级管理者，必须大力提倡深入基层、调查研究的作风，要积极倡导求真务实的工作作风，老老实实做人、踏踏实实干事，真心对待工作、真情面对员工，多做关心人、尊重人、理解人、激励人和发展人的工作。对群众关心的热点、难点和实际困难要做耐心说服和具体解决，真正急群众所急，解群众所难，使员工真心感受到党的关心和温暖。只有这样，无论是企业的管理工作，还是思想政治工作才会结出丰硕的果实。例如企业在改制过程中,职工思想比较活跃，出现的思想矛盾也比较多,有的职工把股份制等同于私有制，把股份制改造当成是搞私有化；有的职工担心转制工作岗位变了，收入下降甚至无法保障；也有职工认为转制只是改过名称，换汤不换药，抱着无所谓的消极态度，因而在企业转制过程中产生各种疑问，人心分散，顾虑重重。因此加强职工思相政治工作，及时解决好企业改制中出现的新情况和新问题，理顺情绪、化解矛盾、调动职工积极因素，是保证企业改制的顺利进行的重要举措。作为企业的政工部门要积极配合企业领导通过党委会、职工代表大会、各种座谈会和个别谈心沟通等形式，组织大家学习党的现行方针政策，从党和国家的大政方针到企业自身发展的需要出发，阐述企业改制的必要性和重要性，说明企业只能是通过改革转制才能持续发展的道理。同时要讲清企业内情，通过摆家底，谈前景，讲清有利条件和不利因素。通过耐心说服教育，提高员工的思想认识，解除员工对企业改制的种种顾虑，增强员工对改制的承受能力，使企业改制工作实现“改得快，改得好”的目标。
　　三、创新新形势下思想政治工作的方法和途径
　　（一）要树立新观念
　　在新世纪、现阶段，企业思想政治工作要想更好地发挥作用，就必须树立精神鼓励原则和物质利益并重、服务中心工作和立足企业并行、扩大“外延”和优化“内涵”并举的新观念。在代表企业员工最根本利益的问题上，既要从大局出发，从长远着眼，说服、教育广大员工从大局着眼，发扬奉献精神，暂时放弃眼前利益和短期利益，同时也要理直气壮地鼓励员工通过合法途径，积极争取合法的利益，大胆提倡效率优先的分配原则；在提出本单位、本部门思想政治工作思路时，既要注意链接党中央在一个时期的中心工作，还要立足于自已的实际，注意兼容本单位、本部门中心工作的具体要求。检测思想政治工作效果时，既要看做了哪些工作、有哪些投入，还要看所做的工作是否有效，是否产生了良好的实际效果。
　　（二）要增添新内容
　　在经济全球化、知识经济化的当今世界，构建学习型企业、培养学习型人才成了热门话题，而培养“四有”人才，构建学习型组织，企业思想政治工作在这方面亦肩负着重要职责。这就需要企业思想政治工作在内容上除了要坚持传统的政治思相教育，如爱国主义、集体主义等教育内容外，还应增加新形势 、新任务和新科学、新技术、新知识、新文化的教育内容，并在对员工进行学习意识的灌输、学习精神的提倡、学习风气的营造、学习习惯的养成和学习氛围和营造上发挥思想政治工作应有的作用。
　　（三）要建立新机制
　　在深化企业改革的新形势下，思想政治工作要积极探索如何从机制上发挥思想政治工作优势，增强其生机和活力.首先，要根据生产经营实际需要，建立必要的、相对稳定的、素质较高的专职政工队伍，同时通过各种形式培养出一支愿做、能做、懂做、会做、善做思想工作管理人员队伍；其次，要通过制定制度和运用管理、考核制度，形成与科研生产经营活动环环相扣的、规范运作的思想政治工作体系；再者，要健全和完善理论学习机制、思想教育表彰奖励机制和批评处罚机制等有效途径。
　　（四）要选用新办法
　　长期的实践积累了许多有效的、可行的企业思想政治工作方式方法，但随着时代的变迁，这些方式方法有些已经失效或效力降低了,而随着社会的进步和企业文明生产程度的提高，同时不断涌现出一批新的形式和载体，这就需要企业思想政治工作者：一方面，对现有的思想政治工作方式方法进行清理，剔除过时的、失效的和不受员工群众欢迎的，总结和完善行之有效的；另一方面，大胆地学习借鉴和开拓现代化的、信息化的、网络化的、寓教于乐、寓教于文的富于时代气息的新方法、载体。例如，利用计算机网络来开展思想政治工作方面的研究和探索，开辟一条快捷、直观、互动的思想教育途径；把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，用积极向上的、反映企业工作目标和发展方向的企业精神、企业共同价值观凝聚人心，培养队伍，调动积极性等等方式方法。
　　企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能始终保持活力，充满生机.
参考文献
[1]李广南. 企业思想政治工作的“结构性重组”[J]. 广西电业，2004，(6).
[2]毛军. 论企业文化与企业思想政治工作[J]. 理论界，2006，(2).
[3]张杰. 企业思想政治工作:新形势下的思考与对策[J]. 中国机电工业，2006，(5).
[4]温风国. 新形势下国有企业思想政治工作机制的创新[J]. 市场论坛，2006，(4).

作者简介：周燕翔（1956－ ）, 女, 广西恭城人, 桂林漓江信息产业集团有限责任公司政工师, 研究方向: 企业文化，企业政治思想工作。

  相关热词搜索： 新形势下 思想政治工作 探讨 创新 企业