党建工作引领黔烟一路高歌

    2000年2月，江泽民同志在广东考察首次提出“三个代表”时，曾告诫我们：我们党要始终保持自己的工人阶级先锋队性质不变，始终做到“三个代表”，必须全心全意依靠工人阶级，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性，团结带领广大职工走在企业发展和国家现代化建设的前列……特别是企业在改革和发展的关键时期，在生产经营遇到困难时，党组织更要主动发挥战斗堡垒作用。

    基于此，始建于1975年的黔江卷烟厂，充分发挥党组织的作用，坚持同步规划、同步实施、同步考核奖惩，发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，加强干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设，使企业步入了良性发展的快车道。

一、    抓班子，聚合力，充分发挥党委的政治核心作用

    思想领导是政治领导的前提，加强思想政治工作是企业发挥党组织政治核心作用，促进经济发展的基础。

    首先，黔烟厂党委把解决思想认识问题放在首位。他们在调查研究的基础上，组织开展了“解放思想、振兴黔烟”大讨论、“千名职工献良策”等活动。共组织、指导讨论活动80多次，收到研讨文章62篇、合理化建议900余条。接着他们又组织开展了全厂性的“查、找、比”活动，即：一查思想意识，找思想差距，比观念更新；二查劳动纪律，找作风差距，比优质服务；三查工作效率，找措施差距，比贡献大小；四查工作绩效，找目标差距，比奉献精神；五查全局意识，找责任差距，比团结协作；六查奉公守法，找纪律差距，比勤政廉洁。全厂各部门共撰写自查整改材料500余篇，查出和整改问题100多处。通过加强思想政治工作，黔江卷烟厂干部职工思想大解放、认识大统一、观念大转变、人心向上、士气高涨，有效地激发了干部职工的劳动热情和主观能动性，为企业改革与发展打下了坚实的思想基础。

    其次，黔烟厂党委不断强化理论学习，提高整体素质，形成发展合力。他们每季度安排一次中心组学习，深入学习党的方针、政策，更新思想观念，探索发展思路，强化经营意识，提高领导班子的政策理论水平、经营管理水平和科学决策水平。面对日趋激烈的市场竞争和入世挑战，厂党委审时度势，提出了“打基础、树品牌、抢市场、增实力”的发展思路，制定了“集中人力、物力、财力，开发新产品、抢占大市场”的发展战略，得到了全厂广大党员、干部职工的普遍认同和支持，全厂上下形成了艰苦创业、开拓创新、团结协作、真抓实干、加快发展、借力起飞的坚强合力，有效地促进了企业的持续快速发展。

    再次，黔烟厂党委把党委的政治核心作用融于干部人事、工程建设、物质采购、工资分配等企业重大问题的决策及其活动之中，为企业发展把关定向。决策前，他们充分准备，认真研究党的方针、政策、国家法规和行业发展要求，把握政策方向，深入调查研究，为决策提供可靠的依据；决策中，他们提前思考，充分发挥民主，广泛听取意见，集思广益；决策后，他们积极引导，切实做好舆论宣传和思想政治工作，为厂行政排忧解难，做厂行政的坚实后盾，确保决策的顺利实施。2002年，黔烟厂党委根据变化了的市场新形势，制定了“一门心思谋发展，沉心静气练内功，百折不挠树品牌，群策群力拓市场，借力起飞谋发展”的经营方针，使黔烟取得了建厂以来的最快发展。研发的新产品“朝天门”（红精品）一举上市成功，不仅在重庆市内市场供不应求，而且在重庆市外市场也取得了重大突破；“小南海”系列产品在浙江、江苏、江西、四川等市场异军突起，销势日益看好。目前，黔烟卷烟产品销售市场已扩大到全国200多个区市县，为企业经济效益的持续增长奠定了坚实基础。

    最后，黔烟厂党委积极开展创建“四好班子”活动。他们按照黔江区委及行业党组织提出的要求，深入开展创建“团结、勤政、廉洁、高效”四好领导班子活动，坚持与时俱进、开拓创新、激情创业，坚持民主集中制，充分发扬民主，拓宽党内民主渠道，认真抓好民主生活会和民主评议领导干部工作，认真学习“三个代表”，并身体力行，形成了企业发展的坚强领导核心。

二、抓基层，重建设，不断夯实党建工作基础

    率先垂范，胜过连篇累牍。一个支部一股力量，一个党员一面旗帜。

    黔烟厂党委高度重视党支部的工作，把党支部作为聚人心、谋发展的坚强堡垒来抓，保证了党的工作基础打牢在企业生产经营第一线。一是根据党建工作的需要和企业生产经营的实际，及时调整党支部建制。今年初，厂党委在制丝车间、卷接包车间、销售部，单独设立支部，突出保障产品质量、技术攻关、管理创新、市场营销、多元产业等工作重点。二是强化党建基础工作。严格坚持“三会一课”（党员大会、党支部会、党小组会和党课）制度，在狠抓规范管理上下功夫，推行支部目标管理，变务“虚”为务“实”，“虚”功“实”做。三是坚持党建工作与企业改革和发展任务同步规划、同步实施、同步考核奖惩。每年年初，在各部门与厂部签订目标责任书的同时，各支部与厂党委签订党建工作目标责任书，把党建工作、精神文明建设、企业文化建设与企业经营目标作为同等重要的工作来抓。六月底同步检查完成进度，年底同步考核奖惩，有效地促进了基层党组织建设。四是积极开展“争创先进支部”活动，形成比、学、赶、帮的热潮，树立先进典型。一支部成立了共产党员“小改小革”攻关组、共产党员“全面质量管理”活动小组，组织党员开展技术攻关，使全车间单箱耗烟叶下降了1.67公斤，创历史最好水平。二支部积极开展“共产党员机台”、“共产党员模范岗”评比活动，取得了良好效果。四支部围绕市场营销工作的重点，成立了市场拓展先锋队。五是狠抓“支部责任区”建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，多年来，支部责任区无违法违纪现象发生。六是严格按照《党章》要求，积极培养入党积极分子，认真做好发展党员工作。2002年，全厂共培养入党积极分子27名，发展新党员8名，预备党员按期转为正式党员14名。今年，又有22名骨干青年向党组织递交了入党申请书，并参加了黔江区直机关工委组织的入党积极分子培训班学习培训，考试平均成绩达90分。

三、抓人才，强措施，大力提高三支队伍的综合素质

    企业要发展，人才是关键，黔烟厂党委积极推进干部人事制度改革，大力加强干部职工的学习培训，全面提高员工素质，着力加强干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设。

    一是加强干部队伍“四化”建设。第一，全面推行中层干部竞争上岗。2000年以来，黔烟通过竞争上岗选拔了15名中层管理干部。第二，加强岗位交流，培养复合型人才。三年来，黔烟共交流中层管理干部29名。第三，注重干部继续教育。采取脱产培训与业余自学相结合，集中培训与分批轮训相结合，专业培训与学历教育相结合等方式，加强干部队伍的学习培训。规定，三年内凡40岁以下的在职干部，高中学历以下的必须取得中专学历，中专学历的必须取得大专学历，大专学历的必须取得本科学历，并作为干部续聘的必要条件。第四，加强干部的业绩考核，推行末位诫勉淘汰制，打破干部终身制。全体中层管理干部每年都要从德、能、勤、绩、廉五个方面向厂党委和职代会述职，职工代表对其进行测评打分，考评结果作为干部任用或诫免的依据。今年1月，黔烟召开销售部干部述职大会，他们舍小家为大家、千辛万苦拓展市场的感人事迹，使参会的每一位职工代表热泪盈眶、深受启迪。第五，加大后备干部的培养力度，不断优化班子结构。近几年，黔烟厂党委先后培养了9名厂级领导干部，其中有6名调到行业兄弟单位任职。通过一系列措施的实施，黔烟干部整体素质得到提高，6名班子成员中，研究生在读1人，大学本科2人，大专2人，中专1人；35岁以下的2人，35岁至45岁2人，45岁至55岁2人，做到了老中青三结合。全厂中层管理干部中，研究生3名，占3.5%；大学本科生18名，占21%；大专生49名，占57%；中专生11名，占12.7%。35岁以下43名，占50%；35岁至45岁36名，占41.8%。初步实现了干部队伍的专业化、年轻化。

    二是加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用。黔烟厂党委加大对党员干部的监督、教育和管理力度，通过“学教”、“民评”等来提高党员干部的素质。首先，深入开展“党员责任人”活动，充分发挥共产党员的骨干带头作用，广泛开展“三包”、“三无”活动，即：党员包人、包岗、包片，做到党员身边无责任事故、无违纪行为、无完不成指标任务，充分发挥党员先锋模范作用。其次，结合国际国内政治形势、行业和企业发展的形势和任务，长期坚持经常性的思想政治教育，党的宗旨、理想、纪律和优良作风教育，大力开展“三个代表”重要思想的学习和党员文化素质教育，引导党员在市场经济大潮中树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力。选准载体和切入点，广泛开展争先创优活动。全厂受到表彰的92名先进个人中，有共产党员37名，占受表彰先进个人的40.2%，充分体现出了党员在各项工作中的模范带头作用。

    三是加强职工队伍建设,不断提高职工队伍整体素质。第一，加大人才引进力度，优化职工队伍结构。1990以来，黔烟从四川、湖南、湖北、河南、安徽等全国15个省市引进大中专毕业生280人。第二，引导和鼓励职工自学成才。厂部制定了成人学历教育奖励办法，270多名职工报名参加了函授自考学习，153人已取得毕业证书。第三，加强职工职业技能鉴定，全厂有620多名职工取得了中高级职业技能资格证书，涌现出了费远奎等“全国烟草行业技术能手”和庞家政等4名“重庆市技术能手”。职工队伍的整体素质得到全面提高，职工士气高涨，工作积极性、创造性得到有效激发。

四、抓管理，求发展，全面推进基层民主政治和企业文化建设

    在企业生产经营中，黔烟坚持民主化管理，开放式经营方针，全心全意依靠职工，尊重职工首创精神，保障职工的民主权利。一是加强基层民主政治建设。建立了以职工代表大会、厂务公开为主要形式的民主管理机制，健全了企业生产经营重大问题、工资分配、资金支出等重大事项向职代会报告制度，对工程招标、物资采购，实行“阳光”操作，组织职工代表全过程参与，自觉接受职工监督。二是加强企业文化建设。创办了《黔龙时报》，建立了企业网站，实施了企业VI工程，多次举办职工文艺汇演、联谊晚会，开展登山、象棋、钓鱼、篮球、羽毛球等体育活动，丰富了职工的文娱生活。三是加强对工会工作的领导与支持，充分发挥工会组织的“连心桥”作用。近年来，工会共收集职工合理化建议321条，为改进工作，改善经营，提高效益发挥了重要作用。四是发挥青年突击队作用，厂党委全力支持厂团委组织开展全厂性的创建“青年文明号”活动，创建“五四”红旗团委，培育“后备军”，使青年成为“四有”新人，使党的事业后继有人。

    党旗导航，“朝天”扬帆，“黔龙”腾飞，黔江卷烟厂抓党建、谋发展，使企业一路高歌，2001年，该厂排列重庆市工业50强企业第九位；2002年，实现工业产值、销售收入、税利同比净增分别为2.6亿元、2.3亿元、1.1亿元，增长率分别为46%、48.4%、47.6%。今年1～4月，实现工业产值、销售收入、税金分别比上年同期增长38.8%、35.7%、53.3%，主导产品“朝天门”、“黔龙”、“小南海”三大系列供不应求，实现了首季开门红。“三个文明”建设取得较好成效，厂党委被重庆市委表彰为“先进基层党组织”，厂团委被共青团重庆市委表彰为重庆市“十佳‘五四’红旗团委”，企业先后荣获重庆市“厂务公开先进单位”、“爱国卫生先进单位”、“思想政治工作先进企业”、“十佳职业道德建设单位”、“全国模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”、重庆市“50佳文明单位”等荣誉称号。