集团公司“安全生产月”活动动员会上讲话

　在集团公司“安全生产月”活动动员会上的讲话

　 尊敬的各位领导、同事们：

　 大家下午好！

　 转眼已经六月，一年一度的“安全生产月”如期而至。今天，我们在这里召开公司本年度“安全生产月”动员会，这是全国第 xx 个“安全生产月”，主题是“消除事故隐患、筑牢安全防线”。召开动员会，是为了贯彻落实国家和省、州、市各级“安全生产月”活动动员会的精神，并按照公司《xxxx 年安全生产月活动方案》，开展安全生产宣传教育活动，落实安全生产隐患排查与治理，推动公司安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，强化全员安全责任意识，提高全员安全素养，真正达到“消除事故隐患、筑牢安全防线”的目的。

　 请公司各单位、部门结合公司下发的活动方案，认真组织好“安全生产月”活动，在全公司范围开展一次安全隐患大扫除，抓好抓实全年的安全生产工作。下面，我谈几点意见：

　 一、安全生产月活动不应是例行公事

　多年来，“安全生产月”活动在我们公司实际生产管理

　中，对提高全员安全意识、提升安全生产管理水平方面，的确发挥了重要作用。但是，在肯定成绩的同时，我们也应该清楚看到，随着活动的年年开展，大家似乎都把这个活动当成了一种例行公事，甚至当成了一种噱头，认为这只是形式主义和劳民伤财，对实际的安全生产管理，并没有看到和达到应有的触动和效果。

　 这是极大的错误认识！我们公司要把安全生产月活动做出实效，要实实在在把安全管理工作搞好，首先就要从根本上消除这种错误的认识。思想认识不转变，我认为说的再多也都是空谈。就拿上个月我们冶炼分公司的“x.xx”事故来说。我不想过多的从理论上去分析什么“物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷”等等。我只想从最基本的“安全意识、操作规程、管理制度”三方面来问一问大家：

　 第一，当时在现场的，我们的安全员、班长、工段长、车间主任，乃至我们的员工，我们最基本的安全意识真的到位了吗？

　 第二，在作业过程中，我们现场的指挥员和操作员，有遵照我们的安全操作规程进行指挥和操作了吗？

　 第三，我们的安全管理制度一大摞，上墙的，印刷的，宣传教育的，我们真的做到令行禁止、跟踪管控到位了吗？

　 这几个问题，我觉得公司从上到下，都值得去深思和检讨，不然这样的事故是不会发生的。通过这起事故，我想我

　们应该以这个安全月活动为契机，切实梳理和加强我们的生产现场安全管理工作。这不仅仅是冶炼分公司，还有我们的地勘、矿山、选厂、车队、质检等所有的单位和部门。

　 首先，我们全体员工要从从思想上彻底转变观念，把安全这一根红线时刻悬挂在我们的内心：不要再用你的野马思维来指导现场的安全生产；不要再用你的经验之谈来误人误事；不要再用你的麻痹大意来玩弄自己的生命！这要通过一些列的教育、跟踪、完善、管控的方法和措施来实现，我在这里就不展开一一细说。会后，安全生产处要牵头，在本周内拿出具体的方案来。

　 其次，我们要请上级相关部门的专家和领导，来给我们深入分析事故原因，深入指导我们现场安全管理缺陷，整理和完善我们切实可行的现场安全管理制度和标准，并拿出具体、有效的考核、管控实施方案，从 x 月份开始遵照执行。

　 第三，我们要进一步加强一线班组标准化建设。我记得在公司的微信公众号里，我们的员工自发写的《我要安全，营造安全文化氛围》、《班组如何开展日常安全作业》、《班组建设企业管理的基石》等文章，都写得非常好。我们不妨拿来探讨和研究，就班组安全文化这个主题，展开一次大讨论。也结合我们现有班组标准化建设内容，糅合当下的安全政策法规和现场管理需要，该更新的更新，该升级的升级，该剔除的剔除。除了冶炼分公司之外，特别是我们矿山、选厂、

　车队等单位，选厂已经复产，矿山也在紧锣密鼓地开展加密勘探工作，下一步全面复产，班组安全的标准化建设，必须要扎实到位。这一点，希望党群人事、安全生产处要联合主导来推进。

　 二、安全生产月活动不应是照本宣科

　安全生产月活动，全国举行了近 xx 年，我们不应年年照本宣科，发一个方案就完事。或者职能部门一头热，到了下面班组一个水泡都没冒出来。我们要真正动起来，全员参与，抓到现场每一个环节，才能做出实效。

　 首先，宣传教育方式要更新。有些单位和部门，在公司下发方案后，往往都策划出轰轰烈烈的类似“安全生产宣传咨询日”活动，却没有几个员工真正从内心自愿地去咨询安全知识，更多是凑个热闹，现场的工作人员比来咨询的员工还多。领导满头大汗地去现场的各个点巡视，累倒了一批工作人员，却在员工那里无法获得共鸣，教育效果实在不佳。所以，各单位在各自班组、工段开展传统安全教育的同时，要利用好现在的新媒介、新平台来进行宣传教育，比如微信群、公众号等等。

　 其次，宣传教育内容要图文并茂、简明扼要。在宣传教育时，要抓住关键点，让员工知道他在岗位上需要做什么、怎么做，知道什么是对的、什么是错的就可以了。不要像念经一样的把文件和制度读一遍，读到最后大家都睡着了，什

　么也学不到。员工到自己的岗位上还是按照原来的蛮干，该怎么干还怎么干，最后本不该出的事故还是出了。在这个信息时代，我们的安全宣传教育，如果不能抓住受教育者的痛点，做出来的东西就是“豆腐渣”，往往一堂宣教课下来，连讲课者本人，都忘了自己到底讲了些什么，这就是笑话。

　 第三，奖惩机制要细化，要落到实处。我们每年都签订了安全生产责任状，都罗列一大堆考核、奖惩的细则和条款。这些有没有真正结合我们每个单位的实际情况来制定，有没有现场的实操性，我们应该进一步斟酌、论证和完善。不要只把规章制度挂在墙上，讲在会上，却没有真正落到实际工作中去。这点，接下来，在这个安全月里，安全生产处要牵头加以贯彻落实，并督促、跟踪、考核。

　 三、安全生产月活动应该搭好三个台

　从今年开始，我们的安全生产月活动，要搭好三个台。就是：公司打造平台，生产单位走向前台，全体员工走下看台。

　 公司打造平台。在这个活动中，公司不是比赛选手，而是裁判。要定好基调，指明方向，作出要求。安全生产处要从点到面、从上到下，全面梳理整个公司的安全死角和漏洞，与时俱进健全和完善安全管理制度，并安排各个单位和部门加以贯彻落实。我要强调的是，作为安全主管部门，代表公司下达的各类文件、规定、要求，不要总是以文传文、以会

　传会，文传完了会开完了到最后大家也都忘完了、丢完了。要结合实际，有针对性、有实效性、有可操作性的给我们基层下达指导意见和指令，这样下面才知道怎么去干活。

　 生产单位走向前台。安全，最终是要落实到生产单位的现场管理中。生产单位是真正领兵打仗的，必须摆正态度。不要认为安全生产月只是一个过场，公司下文我传阅，安排工作我懈怠，安全检查我应付。要在实际工作中主动思考本单位安全工作的痛点和弱点，主动提出合理化建议，主动落实公司和上级部门的安全政策法规，主动反馈实际工作中的问题和解决办法，主动做好一线员工的安全意识教育等等。

　 全体员工走下看台。为什么员工的安全意识里，会出现麻痹大意。就是因为我们员工认为，安全是公司的事，管理是领导的事，出事了反正跟我无关，这也是我们宣传引导的问题。员工这一种躲在看台上看戏的心态，是看热闹不嫌事大的心态，这是绝对不可取的心态。“安全生产月”活动如果缺乏了员工的参与，那就是公司在唱独角戏，注定是失败的。高手在民间，智慧也在民间，如果把每一个普通员工都引导到安全生产宣传教育上来，让活动能够互动起来，效果自然会好。所以，我们要通过形式多样的活动，让员工主动参与到其中来，才能共同把我们的安全管理工作做好，做实。

　安全工作涉及方方面面，关系到我们每一个员工的切身利益和生命安全。安全工作做不好，其他一切都是空谈。一

　起事故，损失的不仅仅是那一点点责任罚款，很有可能会毁掉一个人的一生，毁掉一个家庭的未来，毁掉一个企业的前程。因此，我希望大家都能通过今年的“安全活动月”，彻底转变观念，纠正行为，理顺制度，把安全管理工作真正落到实处。

　 从严治党主体责任报告

　 2019 年，在党风廉政建设和反腐败工作中，我 XX认真落实中央全面从严治党要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了党风廉政建设和反腐败斗争工作，现就工作报告如下：

　 一.2019 年工作回顾

　 (一)抓廉政宣传教育，提升全体干部职工拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教育。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，将廉政教育纳入年度工作安排，搞好党性分析和思想剖析。二是实施警示教育。把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容;剖析

　相关案例, 组织观看专题片，结合相关违纪违法典型案例。三是坚持教育全覆盖。以集中学习培训为主、自学为辅的学习活动，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的理解把握。以《中国共产党章程》、习近平重要论述等重要著作为教材，撰写学习心得体会、开展党的十九大精神知识考试等多种形式，充分将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入我 XX 日常工作中。

　 (二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进党风廉政制度建设。严格落实党风廉政建设谈话、党支部书记述职述廉等工作，深化廉政风险防控，严格监督管理。进一步修订完善了议事规则，确保了重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。二是强化“一岗双责”落实到位。进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，在选拔推荐 XX后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部任前谈话制度，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。四是积极配合巡视整改。根据整改任务，完善整改清单，及时报送信息。五是突出日常警示教育。

　强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习了各级党委和纪委监委的部署要求，持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作。

　 (三)巩固队伍建设，保持党组织的纯洁性。在规范支部组织建设的基础上，支部严抓制度的执行，筑牢拒腐防变得篱笆墙。一是明责任排风险。按照“谁主管，谁负责”、“一级抓一级，层层抓落实”的要求，明确廉政责任，筑牢廉政堤坝。加强惩防体系建设，部署廉政风险排摸，查找每个岗位的廉政风险点。党员紧密结合各自岗位职责和工作实际作出岗位承诺，自觉接受群众监督。二是常督促常提醒。深入开展反腐倡廉警示教育，使广大党员干部明确廉洁自律要求和党的纪律底线。严格执行工作纪律、财经纪律、生活纪律等各项纪律，认真落实党员领导干部报告个人有关事项。三是找问题当先锋。召开专题组织生活会，党员干部要对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。

　 (四)完善整改举措，严格落实中央八项规定“回

　头看”精神。坚决落实好中央“八项规定”和市纪委有关决定，有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续，严格控制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行情况：对公务接待费用实行集体会签制，事前先由办公室的负责人向分管领导请示，填写公务接待审批单，报销时必须同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费娱乐、健身等情况。二是国内出差和因公临时出国制度执行情况：没有出国(境)、借学习培训、学术交流之机公款旅游等情况。三是公车管理制度执行情况：严格落实公车管理制度，没有超标准配备使用公车和公车私用等问题。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在指定地点。四是办公用房制度执行情况：严格执行办公用房的相关规定，领导办公用房都搬至符合要求的房间，对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行情况：未发现违规收送礼品、礼金、出入私人会所、持有会员卡、违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度情况：简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关，提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会，力求务实高效，会议活动准备充分，安排紧凑。七是津补

　贴发放制度情况：严格按照八项规定要求，没有私设“小金库”现象，也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。

　 二、存在的主要问题

　 按照上级的部署和要求，进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比还有一定差距，主要表现在一是落实主体责任的新措施、新办法还不多;二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还需进一步加大，教育成效还需进一步提升;三是执行中还存在一些不到位、缺位的现象，下一步还需从制度层面不断完善和改进。

　 三、下一步工作重点

　 一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和市纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设。不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵御不正之风的能力。

　 二是进一步落实党风廉政建设责任制。明确党风廉政建设主体责任、班子成员和部门负责人“一岗双责”;进一步细化责任清单，把主体责任向各部门工作人员延伸，实现“两个责任”同向发力;严格责任追究制度，努力创新党风廉政建设工作新局面。

　三是进一步开展和完善党务、政务公开。从具体抓起，从小处着手，一个节点一个环节扣着一个环节抓。做到有诉必查，推动八项规定精神落地生根。

　 四是进一步探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。借鉴其他单位一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

　 五是进一步加强警示教育。抓好党性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展党规党纪教育，及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教育载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。在重要节假日前，要通过 QQ、微信等多种方式，及时提醒职工不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、

　触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。