临时工劳动合同（三）

　临时工劳动合同（三）

　甲方（使用部门）名称：________________ 乙方（受聘人员）姓名：______性别：______民族：______ 出生年月：_____________________身份证号：_____________________ 住址：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在____________岗位工作。使用期限为________。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

　二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格

　遵守各项安全操作规程。

　四、工作报酬 乙方每月工资为_________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见__________________________ 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1．在使用期内被证明不符合使用条件的； 2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的； 3．严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2．乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　1．乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2．乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3．国家法律、法规另有规定的。

　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　1．在使用期内，甲方未支付工资的； 2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3．国家法律、法规另有规定的。

　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　八、双方需要约定的其他事项：__________________________________________________________________ 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　甲方（盖章）：___________乙方（签章）：____________ _______年______月______日_______年______月______日 温馨提醒：本文档仅供参考，具体请结合实际情况为准；本文档发布者不承担任何法律责任。