解聘书写作注意事项

发布时间：2021-08-28 00:13:06 浏览数：次

　解聘书写作注意事项

　解聘书写作时要注意哪些事项呢?以下是为大家精心搜集和整理的解聘书写作注意事项，希望大家喜欢!

　一、解聘书的写法

　 (一)标题。在第一行的中间写"解聘书"三个字。

　 (二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

　 (三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

　 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

　 2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

　 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

　 (四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

　二、写解聘书应注意的问题

　 1.要把解聘的原因和日期说清楚。

　 2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

　 3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

　范文一:

　 ______________甲方(药品经营企业)

　企业名称：______________

　注册地址：______________

　法定代表人(负责人)：______________

　 ______________乙方(药学技术人员)

　姓名：______________

　性别：______________

　年龄：______________

　籍贯：______________

　职称/资格：______________

　身份证号码：______________

　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　甲方法定代表人(负责人)签字：

　 (企业公章)

　 ____年__月__日

　乙方签字：

　 ____年__月__日

　备注：

　 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳

　动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　范文二:

　 XXX：( 被解聘人或被解聘人的直接管理部门)

　经 XXXX 年 X 月 X 日 XXXX(会议名称)会议(或领导)集体研究，鉴于XXX(被解聘人;如果台头是单位则应为你单位 XXX)因 XXXXX(叙述被解聘事由)，根据 XXXXX(解聘依据：劳动法、劳动纪律规定等)的规定，现决定自 XXXX 年 X 月 X 日起解除我单位与 XXX 的劳动合同关系。请按照相关规定，于 X 日内办理公物移交、债务清偿后，到人事部门办理解聘手续。

　特此通知。此通知送达 XXXX(被解聘单位、或个人)起 X 日内有效。

　用人单位全称(落款并用印)

　 XXXX 年 XX 月 XX 日

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