新形势下做好现代企业职工思想政治工作初探

发布时间：2021-10-19 11:17:40 浏览数：次

新的历史时期，国内形势日新月异。随着信息科学技术的迅猛发展，经济高速腾飞，社会不断向前发展，我国经济体制改革也在不断深化，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，建立现代企业制度走向深入的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考的主要课题。

一、加强政治理论的教育和学习，提高职工的素质，为现代企业的发展壮大服务。

在社会主义市场经济体制的建立和不断完善过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，一些新情况、新问题也随之出现。因此，通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。只有积极探索新形势下加强职工思想教育管理的新途径，组织职工参加形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。在新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节之中。

巩固和扩大先进性教育活动成果，增强职工党性观念，提高学习实践“三个代表”的自觉性。紧密结合现代企业的文化建设，加强和创新思想政治工作的方式和方法，推进精神文明建设。引导职工牢固树立艰苦奋斗的思想，增强与企业利益共同体意识。通过内容丰富、形式多样的教育，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识和加快发展意识，提高形势任务教育成效。

二、坚持与时俱进，改进做思想政治工作的方法。提高职工思想觉悟，抓好开展对职工的日常思想教育工作。

职工中存在着旧的传统观念束缚着他们的思想。即使同一个人，在计划经济、市场经济下，个人的思想观念、人生观、价值取向等也是不同的，不同的人，产生的思想问题和遇到的实际困难也是不同的。因此，做好职工的思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，而应当全面地、联系地、发展地看问题。因人而异，对症下药。要让职工转变观念，更新思想，现代企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，坚持以人为本，牢固树立起“思想政治工作无小事”、“细节决定成败”的观念，深入基层与职工多交流。根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格，有目的、有针对性地开展思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，在企业生产经营等工作中释放出更大的能量。

三、调动职工的积极性、主动性、创造性。

企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，企业的活力在于广大职工积极性的充分发挥。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

四、在新形势下，现代企业思想政治工作必须适应新形势的要求。

改革给职工带来了一定的物质利益，但一部分职工仍然留恋旧的体制；在某些企业领导干部中也存在着求稳心理等等。要通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中存在的思想疑虑，提高职工的心理承受力和整体素质。现代企业的思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的作用。由于受旧思想的束缚影响，致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而明朗化，思想政治工作没有取得理想的成效，甚至个别企业效果甚微。因此在新形势下，要统一评判标准，讲究方式方法，有针对性地开展思想教育，加强职工对现代企业的经济常识教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，树立起市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，增强职工紧迫感、危机感、责任感和服务企业的意识。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的效果。企业的优胜劣汰，同时也影响着职工的利益，当企业处于困境时，要使职工精神振作起来，与企业共度难关。因此，在现代企业中，经济工作与思想政治工作两者要很好地结合起来，要用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。

五、建立精干高效的政工队伍和网络体系，是现代企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。

随着市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工干部的要求更高更严。所以，必须要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会和市场；做思想政治工作不仅仅靠政工干部，还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去做的做法，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做，形成高效的政工网络体系。要下功夫去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，在新形势下，如果没有一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部。

六、要提高现代企业的“透明度”，真正让职工参与管理与监督，是加强民主建设的重大举措，是贯彻落实全心全意依靠职工办企业和实践“三个代表”的具体体现。

职工是企业的主人，是企业改革的动力和主体。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的积极支持和主动参与，才能取得成功。坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发职工的劳动热情，企业对重大事情的决策都应该主动征求广大职工的意见和建议，充分发挥职代会的作用，增强企业的凝聚力，使现代企业在改革中不断发展壮大。

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