某网站实习生管理办法

发布时间：2021-11-29 15:42:45 浏览数：次

    一、构建实习生管理体系的目的与意义：
    1、开发高质量的人力资源，降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守___新闻网站价值观、忠于___新闻网站事业的优秀人才。
    2、加强对___新闻网站目标网民——高校学生的了解与互动，发掘潜在动力，集中资源。
    3、为高校学生提供一个科研与实习的平台，同时树立良好的网站形象。

    二、实习生管理办法：　
    为了做好实习生资源的可持续开发，并规范___新闻网站实习生管理，特制定本管理办法。
    1、实习生招募与甄选
   （一）招募信息发布
网站上设专栏长期发布，将实习岗位（内容部门为主）的职责描述和申请要求发布，采取网上申请。
   （二）实习生资格审核
    1、在读本科生
    2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本网站人员的担保信）等证明文件；
    3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
   （三）实习生选择的几个优先考虑因素
    1、大三、大四学生
   （四）甄选与录用
     1、由内容口负责人及人力资源负责人通过网上报名表进行初步甄选
     2、由人力资源负责人对通过初选的人员进行电话交流
     3、试用10－15个工作日后决定是否录用　
     4. 给被录用者发放实习生证件
    2、实习生培训
    （一）岗前培训：实习生上岗前要经过简单而严格的培训与考核。包括___新闻网站构建、___新闻网站价值观、新闻理念、实习生管理办法、网站保密措施、技术安全指导等内容。
    （二）技能提升培训：针对优秀实习生。（思维活跃、能提出创意、有亮点者）将工作内容、技能训练项目和研发课题通过申请与分派相结合的方式确定，并致力于将网站运营的实际需要、可支配资源，与实习生的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。     时　　间：不定期
    形　　式：座谈（与内容部门负责人及优秀记者编辑座谈）
    3、考核及淘汰机制
    每月由指导老师对实习生进行考核评价（态度、方法、学习能力），并向部门负责人及时汇报。人力资源应及时系统掌握动态。指导老师对实习生的管理水平将作为其绩效考核的一项指标。
对于态度恶劣、犯原则性错误、与岗位要求差距太大的实习生，予以进行淘汰，并收回实习证。
    5、实习鉴定及优秀实习生的奖励措施
    1、实习结束后，___新闻网站将为实习生出具实习鉴定；
    2、对于优秀实习生，___新闻网站将向其颁发优秀实习生证书，并向其所在学校或院系寄送感谢信；对于部分贡献较大的实习生，___新闻网站将依据具体情况发放实习补贴；
    3、___新闻网站招聘时可优先被录用；
    4、可优先被推荐到兄弟媒体实习、就业。

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