公司各类规章制度汇集

关于职工劳动纪律的规定
一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好打扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。

二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必须有人替补、客户少时妥善安排好，方可离开。否则，发现1次罚款20元。

三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整洁，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热情，文明服务。

四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必须统一着制式工装佩戴胸卡。

五、全处职工接听电话时，必须按本处规定标准回话，态度热情，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。

六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，给予罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。

七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，给予100元罚款。

八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款20元。

 九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟（含）以内者，给予罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，给予罚款50元；职工连续旷工5天（含）以上者，按照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。

十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。

关于行政管理事项涉及劳资福利待遇的若干规定

为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好行政管理工作，严肃职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经研究决定，特制定《关于行政管理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。

一、请假：

（一）职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；

（二）职工休探亲假（事）假10天（含）以上、病假2个月以内者，基本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。

（三）长期病假的劳资福利待遇[豫人薪（99）14号]：

1、病假累计超过2个月（不含）以上不足6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资(包括职务工资、津贴)额的90％；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。

2、病假累计超过6个月的，自第7个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资额的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资额的80％；工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资额的95％。同时停发各项补贴(生活补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴)、文明奖及岗位津贴。

3、职工连续病假和全年累计病假超过6个月的，取消年度文明奖，其它奖金按实际考勤计发。

职工请病假工资发放标准一览表

注：（1）工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给；

（2）病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给（郑州市区为380元/月，不含代扣代缴的各种社会保险）；

（3）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。

（四）长期事假的劳资福利待遇[豫人薪（99）15号]：

职工请事假工资发放标准一览表

注：（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。

（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。

（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。

二、违犯考勤制度的处罚规定：

（一）迟到、早退者30分钟以内的，每次处30元罚款；旷工每半天罚款50元。

（二）任何人刁难考勤人员，处以20元罚款。

（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。

（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以20元罚款。

三、违犯劳动纪律的处罚规定：

（一）上班期间擅离职守、造成影响者罚款20元。

（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款20元

（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款50元。

（四）不经允许违反禁酒令者罚款50元。

（五）不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款20元

（六）职工之间吵架、打架者每人罚款50元；与服务对象争吵者罚款100元。

（七）上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款20元。

（八）在征稽服务大厅内抽烟者罚款20元。

四、违反请销假制度的规定：不按规定办理请销假手续的，对违反规定的当事人与所在科室所领导各罚款20元。

五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款100元。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

六、职工在休息日加班工作，按照基本工资的2倍发给；在国家法定节假日加班者，按照基本工资的3倍发给。职工值夜班时按1天计算；领导带班1昼夜按半天计算。

七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐步完善。

八、本处行政管理工作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。