浅谈工会组织在构建和谐企业中发挥的作用

发布时间：2022-01-28 15:00:28 浏览数：次

浅谈工会组织在构建和谐企业中发挥的作用　　

工会是党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织，是“职工之家”，工会干部是职工的娘家人，它担负着团结、凝聚职工，维护、服务大局的艰巨任务，是与广大职工沟通的桥梁，其特殊的性质和特殊的身份，自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，对于密切党同群众的血肉联系，推动企业和谐健康有序发展关系重大。推进企业发展，服务职工群众，是工会工作的基本准则。了解职工疾苦，掌握职工动态，及时反映职工要求，表达职工意愿，维护职工合法权益，是工会组织的基本职责。不论企业如何发展，在企业内部，只有上下协调，渠道畅通，职工的意愿才能及时得到表达，职工的问题才能得到及时合理的解决，这是建立和谐企业的基本要求。　　

在当今祖国经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何发挥工会组织的作用，是我们每个工会工作者值得思考的问题。工会工作的好坏，是与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好工会工作，促进和谐企业的发展是我们每个工会工作人员共同研究的课题。　　

一、正确理解和谐企业的精神实质　　

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，要进一步加强和改进新时期的工会工作，扩大工会在职工中的影响力，提高广大职工的凝聚力，为构建和谐企业营造最广泛的群众基础，推动企业健康稳步的发展。　　

新时期工会工作是维护工人阶级队伍团结统一的客观需要，工人阶级队伍的团结统一是全社会团结统一的重要基石，随着企业改革步伐日益加快，企业中的劳动关系正发生深刻变化，工会工作对象也更加多样化，工作领域也涉及着企业的方方面面，工会工作面临的困难和问题也逐渐增多，任务也更加艰巨。只有进一步加强和改进新时期工会工作，才能保证党对工会工作的绝对领导，才能维护职工群众切身利益，才能实现社会的稳定和企业的和谐。尤其在经济社会的转型时期，工会组织在协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，促进社会稳定等方面，起着不可替代的作用。　　

二、深入基层服务共创和谐企业，充分发挥“调节器”的作用　　

创建和谐企业要坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，工会干部要经常深入基层，倾听职工群众的呼声，解决广大职工密切关注的安全生产，经营管理，劳动待遇等方面的问题，为领导的决策提供第一手资料，尤其是工会组织应把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的“切入点”，充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。应不断完善企业职代会制度和平等协商制度，通过制度来协调完善企业的劳动关系，维护职工的合法权益。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持一切从实际出发，把职工群众工作做深、做细、做实，进一步完善工会困难职工帮扶体系，建立健全多层次，全方位，职工共同参与的互补性能强的工会帮扶工作长效机制，以服务广大职工为己任，协助党委，解决广大职工群众所关心的热点难点问题，了解广大职工的思想动态，知道他们想干什么？需要什么？关心什么？帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。工会干部应带着深厚感情和满腔热情去关心员工，及时掌握困难员工的生活状况，从解决职工关心的热点、难点问题入手，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些，充分发挥工会组织“调节器”的作用，让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。同时努力开辟和探索工会工作的特点和规律，途径和方法，增强工会工作的生机与活力，只有这样才能为企业和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。　　

三、强化素质教育促进企业发展，积极发挥“孵化器”的作用　　

工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的职责，起着“孵化器”的作用。发挥好工会组织的“孵化器”作用，一方面应加强工会干部自身建设，切实转变工作作风，做到“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”，提高工会干部的能力；一方面应加强工会组织建设，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，增强工会组织的活力；从“活动主导型”向“管理服务型”转变，提高工会组织的群众化、民主化水平，增强工会组织的内力；应不断总结、推广经验，创新“职工之家”建设的思路、内容、领域，提升工会组织的魅力。同时，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，　　

四、立足参与职能，搞好各项活动，认真发挥“传感器”的作用。
　　参与职能是工会组织的基本职能之一。每个职工都有被人承认，感到自己的重要性的需要，没有人愿意自己在单位只是一个编号或是一个数目。“不干就回家”这种简单粗暴的工作方法，极易使职工感到管理者的冷酷无情，使企业失去最为宝贵的职工凝聚力。构建和谐企业的过程，也就是全心全意依靠职工办企业的过程。工会组织应坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，搞好厂务公开，维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权，不断巩固构建和谐企业的群众基础。应广泛开展合理化建议和技术革新、发明创造、技术比武、技能竞赛等经济技术创新活动，激发员工的劳动热情和创造活力。努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和国网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌员工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。同时在服务职工中教育职工，在依靠职工中宣传职工，在组织职工中动员职工，充分发挥工会组织在构建和谐企业中的“传感器”作用。

　　

职工群众需要工会组织，企业的生存与发展离不开工会组织，不管企业如何转型和发展，工会组织的地位和作用不能削弱，只能随着时代的前进得到进一步提高和增强。构建和谐社会，创建和谐企业，从工会工作来看，是处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上。对于工会来说，抓好自身建设，提高工会干部的能力，进一步转变工作作风，用实际行动当好职工之家，管好职工之家；同时开展多种多样的积极向上的文化娱乐活动，丰富职工文化生活，激发职工们为企业当家作主的热情，努力谱写共谋发展、共建和谐、共享改革成果、共创美好生活的新篇章。　　

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