落实意识形态研判工作报告（范本）

　1 2021 年上半年意识形态研判工作报告

　（范本）

　 为贯彻落实中央、省委省政府、省厅以及 XX 集团党委关于意识形态有关要求，长期以来，XX 公司一直将意识形态工作作为一项事关全局的重要工作来抓，不断提高政治站位，深入贯彻落实意识形态工作责任制，坚持强化风险意识和底线思维，2021 年上半年公司意识形态整体情况平稳可控，现将相关情况报告如下：

　 一、主要做法及取得的成效

　 （一）强化组织领导

　 公司党总支高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入党建目标目标考评内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党总支负责人落实实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，层层传递工作压力。在公司党总支统一领导下，加强统筹协调，在信息共享、分析研判、分享防范、应对处置等方面形成合力，构建起上下互动、横向联动、整体推进的工作格局，公司党总支定期分析研判意识形态情况，辨析突出问题，对重大事件、重要情况、重要舆情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。

　（二）狠抓思想教育

　 将意识形态工作纳入各支部学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓党史学习宣传教育，牢牢把握正确的政治

　方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

　 1、抓好日常教育。以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，各支部深入学习贯彻党的十九届历次全会和贵州省委十二届历次全会精神，通过每月一次的支部党员大会进行集中学习，按月开展主题党日活动等，以党史学习教育为契机，组织公司全体党员赴 XXX 故居开展“追寻红色足迹，凝聚奋进力量”党史主题教育活动，党总支负责人及各支部书记为支部党员上党课 6 次，开展道德讲堂活动，通过开展“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，开展了形式多样的学习活动。

　2、抓作风和廉政建设。深入贯彻学习党的十九届五中全会、十九届中纪委五次全会、十二届省纪委四次全会精神，认真贯彻落实集团公司党委、纪委关于全面从严治党及党风廉政建设的各项决策部署和工作安排。

　一是常态化开展日常监督检查，强化监督检查力度，对生产经营中管理较薄弱、容易疏漏的环节进行重点监督检查。上半年对 8 个总站、13个二级养护站现场管理、购买劳务服务、材料采购过程、工程款项支付、合同签订等重要环节及各单位工作纪律、公务接待、车辆管理进行检查，未发现违规违纪情况。二是践行监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，持续推进约谈常态化，2021 年 1 至 6 月，组织由公司党委负

　责人及纪检分管领导（暨纪检专员）分批对公司部门、总站负责人、重点岗位工作人员开展集中提醒约谈 X 次，示警谈话 X 次，共约谈 X 人，做到勤打招呼早提醒。

　三是开展警示教育工作。制定 2021 年警示教育计划，组织公司机关、各总站、各项目部、各支部共 X 人次观看警示教育片、警示教育案例学习 X 次 X 人次，组织召开警示教育大会，对通报的典型案例进行警示教育学习 X 次，共 X 人次接受教育学习，参观警示教育基地 X 次，共 X 人参加，2021 年上半年,公司接受警示教育人数共计 X 人次，党员达到全覆盖。

　四 是组织召开了“XXXX 公司 2021 年党风廉政建设暨警示教育大会”，公司领导班子、各支部、机关各部门、各单位负责人参加会议，党总支负责人根据集团党委党风廉政建设工作部署，对公司党风廉政建设工作作出具体安排。

　五是在公司内部开展了“举一反三”自查自纠检查工作，对发现的问题进行了限期整改。

　3、抓好宣传教育工作 公司党总支高度重视宣传教育工作，积极营造良好的宣传舆论氛围，将宣传工作纳入各支部考核内容，2021 年上半年，公司对外发布宣传稿件 31 篇，邀请专业拍摄团队为公司制作企业宣传片，加强企业文化的宣传力度，积极为职工营造良好的企业氛围，增强职工的获得感和企业认同。

　4、坚持正确舆论导向

　 公司党总支牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全，在公司改革重组过程中，及时对涉及职工切身利益的问题进行解答，及时公开本单位重大决策、重要人事任免等相关信息;及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发不良影响的社情言论。真正做到，对外宣传管理到位，在网络、报刊上无负面新闻。

　5、抓好信访维稳工作 XX 公司在实施劳务用工模式转变时，在推行中部分劳务工人曲解了公司的用意，对公司用工模式由劳务派遣转劳务外包的用工形式不支持，从思想上不能理解市场和公司的实际需求从而上访。根据信访维稳的相关规定，公司及时对信访事件进行处理并由领导班子牵头，各职能部门人员参与，分组配合 XX 公司到 XX 项目部做好沟通解释工作，采取“先易后难、稳步推进”的方式，先让自愿转的部分人员转出，通过宣传解释让剩余平稳过渡，最终实现全面转换成功，确保不发生重复访等情况。

　在确保劳务工人不失业的前提下，公司循序推进结构调整，将劳务外包工人转换到业务外包用工方式。2021 年上半年，劳务派遣转业务外包人员共X人，公司劳务工人已由2020年年初的 X 人减少至 X 人（剩余劳务工人中包含原高管遗留保洁工 X 人，采取到龄退休方法逐步消化）。

　目前已转换为劳务外包的人员工作待遇有所提升，积极性较高，同时正在鼓励其他人员逐步进行转化。公司将积极开拓市场，在保就业基础上创造就业，为社会稳定提供有力保障。

　6、对各类工作群、公众号进行清理 排查公司各类 QQ 及微信工作群，落实责任人，于 2021 年初关闭黔通公司公众号，宣传稿件统一由集团公司公众号进行审核及发布。

　二、存 在的问题 一是本单位管理的 QQ 群、微信等舆论陆地的管理管控不严，可能出现发布、传播不实的情况，互联网等新兴媒体的应用和引导需要进行探索；二是意识形态谈心谈话开展相对较少，不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和舆情动向；三是对外宣传工作还需进一步加强。

　三、下一步工作打算 下一步党总支主要从以下几个方面做好意识形态分析研判工作：一是要把握意识形态工作的核心。加强正面引导，让全体干部职工在公司发展的道路上始终充满激情，弘扬正气，同心同向，形成积极向上的工作氛围。

　二是要切实抓好政治理论学习，注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化广大党员干部政治意识、加强理论学习，通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识。

　三是注重在纪律约束中规范举止。要加大规章制度的落实和警示教育力度，教育广大党员干部自觉守纪律讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”，树立党员良好形象；结合廉政教育，定期组织人员观看警示教育片、参观警示教育基地，用反面典型和案例警示教育，做到警钟长鸣。

　四是切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话，教育全体员工不在 QQ、微信、微博、移动手机端等网络平台发布、转发具有负面影响的信息；严禁本单位干部职工在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等；坚持不信谣，不传谣，不妄议，切实维护网络意识形态安全。

　五是狠抓意识形态工作责任制的落实。对意识形态工作责任制进行修订，要在认真总结、分类分析当前意识形态工作存在问题的基础上，加强研究，认真谋划，周密部署，细化量化工作任务，补短板，提能力，切实把意识形态工作责任制落到实处。