（1）入职表格四合一（承诺、入职培训、入职单、保密协议）

　入职培训一览表

　 HR2021

　 培训时间：

　培训专员：

　培训地点：会议室 培训内容 1、产业现状、资讯、前景 2、公司组织结构介绍 3、人事管理流程 4、企业文化、职业规划 5、考勤制度 6、日常办公注意事项和财务流程 入职员工资料领取清单 1、员工手册

　2、保密协议 3、劳动合同（员工留存）

　本人对公司公示的规章制度已全部知悉，并承诺完全根据公司的规章制度执行，如在工作中有违纪的行为愿意接受按公司规定的处罚。

　入职员工：

　本入职培训一览表作为员工劳动合同的附件

　承 诺 书

　本人承诺在本合同签订过程中没有采取任何弄虚作假、隐瞒事实手段，如发现有以下行为之一的，用人单位可以随时解除本合同：

　（一）

　隐瞒精神病或其他严重疾病的； （二）

　提供虚假文凭的； （三）

　隐瞒在原单位受到行政处分、因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到公安机关处罚以及因违反《中华人民共和国刑法》受到刑事处罚记录的； （四）

　未与原用人单位解除劳动关系的； （五）

　其他弄虚作假、隐瞒事实的行为。

　 承诺人：（签章）

　年

　月

　 日

　保

　密

　协

　议

　甲方（企业）：

　 乙方（员工）：

　身份证号码：

　法定代表人：

　住址：

　为了明确乙方的保密义务，保护双方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等法律法规和政策，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下保密协议：

　一、保密范围：

　甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：

　 1、技术信息：公司的工作流程、操作方法、技术文档、工作程序、管理技术、行政措施、薪酬资料等，含书籍、图表、录像\录音等资料，计算机软件、技术附件、商务技术谈判交流记录。

　 2、经营信息：客户资料、市场区域、采购资料、定价政策、产品成本、销售策略、进货渠道、财务机密、招投标的标底及标书内容、经济合同、重要的企业管理信息、涉及商业秘密的业务函电、正在研发的产品和项目等。

　二、保密期限：

　甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签定之日开始，到该商业机密公开时为止。乙方是否在职、劳动合同是否解除，均不影响其继续履行本合同项下的保密义务。

　乙方主张该商业机密已经公开的，乙方应当对此承担举证责任。

　三、乙方的保密义务与承诺 ㈠、对第一条所称的商业机密，乙方承担以下保密义务：

　1、不得刺探与本职工作或其业务无关的商业秘密； 2、不得向本单位之外的任何第三者披露甲方的商业秘密； 3、不得允许（包括默许）、出让、赠与、协助本单位之外的任何第三者利用甲方的商业秘密； 4、商业秘密被他人泄露或者因自己的原因泄露的，乙方应当采取及时有效的措施防止损失进一步扩大，并迅速向甲方报告。

　 ㈡、为保护甲方的合法权益，乙方承诺：

　1、在职期间，决不受人利诱、欺骗为他人所用而经营与甲方同类的业务；也决不自营或唆使、拉拢别人单独或合伙另立门户，经营与甲方同类的业务； 2、不论何种原因从甲方离职后三年内（自劳动关系解除之日算起，到劳动关系解除

　三年后的次日止），决不从事与甲方商业秘密有直接关联的工作； 3、申请调离或辞职，必须提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方同意并上缴全部与商业秘密有关的资料后，方可终止劳动合同离开甲方； 四、甲方义务 1、未经当事人双方协调一致，甲方不得随意解除乙方的劳动合同。

　2、在乙方履行其保密义务的前提下，甲方每月向乙方支付保密费用

　500 元整（大写：五百 元整）随每月工资一并支付，直至其保密义务终止为止。

　五、违约责任 1、乙方违反本协议第二条、第三条之约定，应当承担违约责任，一次性退还甲方支付的保密费用。

　2、乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。甲方的损失难以计算的，赔偿金为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润或者甲方因此而减少的收入，两者以数额较高者为准；此外，乙方还应赔偿甲方招收录用其所支付的招工费、培训费等费用，并承担甲方因调查乙方侵害其合法权益行为所支付的合理费用（包括律师费）。

　3、甲方因违反本协议第四条的约定，解除劳动合同给乙方造成损失的，应依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

　六、劳动争议处理 因执行本协议而发生的劳动争议，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都可以劳动争议发生之日起 60 日内，直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　七、协议效力 本协议一式两份，甲、乙方各执一份，各份效力相同，自双方签字或盖章之日 起生效。

　 甲方签字（盖章）：

　 乙方签字（盖章）：

　法定代表人签字（盖章）：

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 新员工入职告知单 入职时间：

　 年

　 月

　 日 员工姓名

　入职部门

　直属上级

　培训时间

　入职岗位

　工号

　试用职务 ロ普通员工ロ经理ロ高级经理ロ部门经理ロ总监ロ副总经理ロ总经理 说明 1、该员工由综合部进行 2 天岗前培训考试合格；5 天到事业部进行业务培训； 2、部门负责人从新员工到岗之日起，分三个阶段对新员工进行考核评定，以作为该员工继续试用的重要意见；考核阶段分别为：7 天、30 天、60 天； 3、试用期 7 天内定岗定薪；试用期（3 月）满前 15 天内由人事组织转正考评； 4、此通知单一式二份，部门及综合办公室各存一份 部门负责人

　综合部

　试用员工