林场年度工作总结及计划

　 银河林场 2020 年工作总结 及 2021 年工作计划

　 根据通知要求，现将银河林场 2020 年工作总结汇报如下：

　一、银河林场自然情况

　1.银河林场总经营面积 17905 公顷，有林地 16927 公顷，森林覆盖率 97%，主沟系 4 条，分别为：东北沟、西北沟、水库沟和二青沟，沟系支流 4 条，辖区 6 个自然村屯。

　2.银河林场在册职工 87 人，在岗 66 人，富余 9 人，劳保 3 人，内退 4 人，保留劳动关系 5 人。

　二、各项重点工作完成情况

　（一）资源林政工作

　按照公司要求实施网格化管理制度，继续实行领导班子分片包保责任制度，健全资源林政工作责任，按照辖区主要沟系划分 4 个责任片区，每个责任片区以 1 名班子成员为组长+名职能干部+职工划分，做到责任明朗，任务清晰。

　1.动保工作方面。林场联合辖区派出所开展了针对野生动物保护清山清套的专项行动，累计派出人员 30 余人，车辆 5 次。

　2.资源巡护方面。林场包片领导每周对包保沟系带队巡护不低于 2 次。另外，对重点区域、重点时段进行不定期重

　 点巡护，确保了辖区内全年未发生林政案件。

　3.封山禁牧方面。严格执行公司关于封山禁牧工作要求。一是 4 月份至 6 月份，对辖区内各村屯牲畜养殖户进行逐户排查登记，确保无外来放养牲畜。二是场班子成员代班值宿，对放牧的重点时段，重点路段，进行了重点防范整治。

　4.河长制方面。按照主管部门要求，严格落实河长制工作责任制，建立健全网格化包保管理，在河道醒目处设立河长责任制标识牌，包保领导定期带队对所负责河道进行巡察、巡护。

　（二）森林防火工作

　在全年防火期间，我场本着“预防为主，积极消灭”的方针，狠抓落实，坚持责任到位，落实到位，督促到位，检查到位，宣传到位的原则确保防火工作的顺利完成。

　1.林场分别在今年春秋两季组织全场职工召开森防工作联防会议，认真传达了公司防火工作会议精神，和落实公司防火工作相关任务。

　2.制定并落实执行本林场的森林防火网格化管理制度、森林防火班子成员带班责任制度、森林防火值班制度、森林防火内业管理制度及森林防火巡护制度。

　3.落实合同制度，林场今年春季和蛤蟆塘临时住户签订了 12 份防火合同，秋季和红松果林承包户签订了 14 份防火合同，另外村长防火责任 6 份，护林员及瞭望员 5 份，充分

　 落实防火责任。

　4.强化林场职工森林防火意识和森林防火培训。对防火巡护员、岗亭值班员、瞭望员、电台员、扑火队员进行了防火技能培训和安全教育培训。

　5.森林防火宣传方面。林场对周边村屯发放传单 400 余份，入户宣传 30 余次，张贴宣传海报及防火命令 60 余张，设立 2 处防火旗阵，累计树立防火旗帜 200 余面次，防火条幅 5 面。同时，在森防期间还利用防火巡逻车广播宣传方式，流动对辖区各个村屯、田间地头进行防火宣传巡逻。

　6.加大监督力度，严格排查防火期间火灾隐患区域。针对“春耕烧荒、清明节、五月一、十月一”等重点防火时段，组织防火人员开展统计人口（辖区总人口 896 人，常住人口784 人）、清查辖区墓地（辖区墓地 178 个地块进行登记造册，其中 5 个以上集中坟地 14 处，10 个以上集中坟地 5 处）、沿路设防、定点看护、排查入山暂住人员等一系列行动，做到有效的对辖区防火期间火源掌控，确保今年防火工作的顺利完成。

　（三）营林生产工作

　1. 完成情况

　全年保质保量的完成造林前割带 330 公顷；天保二期补植补造 229.4 公顷；林冠下补植 100.6 公顷；中幼龄林割灌除草377.5公顷（其中异地作业67.3公顷）；幼林抚育2703.8

　 公顷；林地清收还林 6.7 公顷。

　2. 采取的措施

　一是责任落实、合理分工 。林场以网格化管理模式，从班子成员到职能干部到各工队长再到前勤职工层层落实责任制度，把营林工作从沟系到林班到小班再到各个地块一一分解，以班子成员包保沟系，职能干部包林班，工队长包小班，职工包各自的地块，一层抓一层一层落实一层相关责任。

　二是加大培训力度、提高效率确保质量。在各项营林生产工作开展前，林场举办多次的营林生产技能培训，使全场上下都牢牢掌握营林生产的各项技术规程。同时，林场安排业务精英、技术骨干对作业小班进行现地检查指导，对不合格的小班进行立即整改，每晚场长与技术员召开碰头会，对当天山场的情况进行梳理总结，做到了事前有培训，事中有检查，事后有总结。

　三是灵活把控、顶浆造林。在春季造林工作前，对各个造林地块进行实地踏查，详细监测各地块的土层化冻程度，以先阳坡后阴坡、先坡脚后脊梁的方法开展顶浆造林工作。

　四是科学管理、合理分配。由于营林生产工作时间紧、任务重，与防火工作同步进行，受季节天气影响大等实际困难，林场选派技术员对生产作业小班进行详细踏查分组，采用难易结合、分组抓阄的方法分派生产任务。在夏季高温时，采取上午早上山早下山，下午晚上山晚下山的工作机制，合

　 理避开中午高温天气。得到了全场职工的认可和支持。

　（四）安全工作

　按照公司安全动力处整体安排部署，我场详细完善修订了各项安全生产规章制度，制定了《安全生产专项整治三年行动》、《安全整治“秋冬会战”》、《道路交通安全整治》等专项方案，严格按照方案逐条逐步实施各项安全生产工作。

　全年累计签署安全生产目标责任书 66 份；召开安全生产专项会议 10 次；班前安全教育 120 次；悬挂条幅 11 处；入户宣传 3 次，累计发放传单 300 余份；排查安全隐患 4 处，整改 4 处；进行道路安全教育 6 次；利用微信群安全提醒 6次；对林场车辆安全检查 7 次；修复台风损毁林区道路 10.5公里、桥涵 22 处。

　（五）建设整洁场区，打造舒适环境

　1.林场环境卫生。林场做到每周开展 1 次办公区及场院卫生大扫除，每天有 2 名卫生员对办公室及场区进行卫生清洁，并由带班领导对卫生情况进行监督，保证卫生整洁常态化。

　2 环境卫生整治行动。截至到目前，林场共清理垃圾倾倒点 16 个、公路及延河流沿线 17.3 公里、清理居民区道路两侧排水沟 4500 延长米及 4 处结合处，共清理垃圾总量 4.6吨。

　3.冬季来临前，对由于冻害造成林场台阶理石脱落、断

　 裂，水泥路面损坏等现象，林场立即组织职工进行了修复，遏制了继续破损的危害，保证了台阶、路面的正常使用，优化美化了场区的环境。

　（六）全民创业工作

　银河林场全民创业总户数 81 户，从业人数 122 人，其中种植业 19 户，养殖业 15 户，采集业 17 户，个体工商户13 户（微商、个体经营等），第三产业 17 户，截至目前总产值 571 万元，年收入 171 万元。今年红松果林发包银河林场辖区内共 30 块，面积 6870 公顷，发包总额 839 万元。林蛙养殖沟系续包 18 个，发包总额 8.27 万。

　（七）把握职工思想脉搏，确保职工队伍稳定

　1.抓好思想建设，让职工耳聪目明。林场以党的十九大精神、系列讲话精神和新时代中国特色社会主义思想为指针，用正面的声音解疑释惑，进而统一职工队伍思想。

　2.注重人文关怀，让职工动力十足。林场建立困难职工帮扶机制，组织领导班子成员每人包保一名职工，定期深入职工家庭进行走访，帮助职工解决实际困难，消除职工后顾之忧。对职工生育、亲属去世进行慰问，极大的增加了职工对单位的感激之情。

　3.搭建广阔舞台，让职工心情愉悦。一是以工会为载体定期组织职工学习，为职工提供技术技能培训，帮助职工申报学历教育和继续教育的学习机会与信息，鼓励职工自学

　 成才。二是充分利用公司工会发放的各类文体用品，组织职工开展了篮球比赛、象棋比赛等文化体育活动，活跃了职工业余文化生活，提升精神文化品质，引导职工养成健康向上的生活方式。三是以劳动竞赛为载体，开展了围绕降低成本、技术改造、安全生产等方面的劳动评比。

　4.营造透明环境，让职工沐浴民主阳光。林场每月召开一次职工大会，坚持场务公开制度，及时公开各项事项，提高了职工民主参与、民主监督、民主管理的意识和能力。同时，组织职工开展合理化建议征集活动，引导职工提高合理化建议的针对性、可操作性，激发了职工积极参与企业发展的热情。

　（八）党建工作

　银河林场党支部现有在册党员 23 名，在岗 19 名。截至目前，银河林场党支部召开支委会 24 次，党小组会 16 次，党员大会 3 次，开展包括“庆祝建党 99 周年”“党建+营林生产”在内各类党日活动 8 次，党课 6 次，包保领导参会 8次。

　二是采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，采取了集中学和个人学，通读重点篇目与专题研讨相结合的方式，制定学习计划、坚持学习制度，今年以来，开展自主学习 23 次、集中学习 19 次、专题研讨 4 次、观看红色经典宣教片 5 次，撰写学习心得党员干部每人 2 篇，普通党员每人 1 篇。领导干部的理论学习落到实处，使职工的

　 思想觉悟得到了提高。

　三是开展“党员先锋岗、责任区、党员突击队”活动，建立党员先锋岗 2 个、党员责任区 4 个，组建党员突击队 1 支。疫情期间，充分发挥党员干部先锋模范作用，挖掘疫情防控先锋模范，加强宣传推送，让一线英雄成为身边英雄。累计上报 7 次支部党员干部抗疫先进事迹材料。

　四是落实党员干部联系群众制度，提高服务水平，不定期开展清理林场和辖区环境卫生、扶贫帮困等自愿服务活动，在册记录的好人好事 16 次。

　五是营造职工创业条件，激发职工创业氛围。现有创业示范基地 2 处，创业项目 2 个。支部选树新时代新担当新作为先进典型 1 名、党员致富带头人 1 名、党建业务骨干 1 名。

　六是规范组织发展程序。结合上级党委要求，制定 2020 年度发展党员计划；加强疫情期间干部考察，第一时间推荐表现突出的优秀干部，并作为入党申请人进行培养，不断补充党员队伍新鲜血液；做好 2020年党的积极分子队伍整顿和 2021 年发展对象超前考核工作，召开入党积极分子评议大会，确定曹伟佳为重点培养对象，孙昊、范俊为一般积极分子；做好发展党员工作自查，认真梳理近年来发展党员工作中的短板漏洞，制定整改台账。报送符合局级条件的后备干部 2 名。

　三、1 2021 年工作计划

　 1.强化管理，落实责任。不择不扣的落实执行公司工作部署和要求，严格贯彻落实场领导班子对各项重点工作包保责任制，发挥关键少数模范带头作用，认真履行工作职责。

　2.注重学习，加强培训。着重对干部职工进行理论教育学习和业务技能培训，打造一支政治坚定、思想进步、业务精通的工作队伍。

　3.完善制度，健全机制。严格执行公司各项规章制度，结合林场工作实际情况，进行精细化管理。结合公司各项规章制度制定林场的各项管理办法，使制度机制建设始终跟上时代发展步伐。

　4.营林生产工作。继续监督造林质量，及时发现问题及时解决问题，做到跟踪到位、技术到位，保障成活率，严格按照公司各项指标要求按时完成任务。

　5.防火工作。森林防火工作是每年工作中的重中之重，在明年的防火工作中林场将继续加大对森林防火隐患排查的力度，做好在岗值班，扑火队 24 小时在岗待命，对耕地残留秸秆等行为严看死守，坚决抵制一切野外用火及烧荒行为，坚决做好 2021 年的防火工作。

　河口林业有限公司银河林场

　2020 年 11 月 10 日