员工个人职业策划调查
员工职业策划调查表
姓 名 | *** | 性 别 | 男 | 出 生 日 期 | 19730719 | |||
毕业院校 及专业 | 吉林工业大学热能工程、工业外贸 | 毕 业 时 间 | 1996年 7 月 2日 | |||||
从事本专业时间 | 1996 年 | 在东风院时间 | 1996 年 | |||||
执业注册情况 | 无 | 获得时间 | | |||||
职 称 | 工程师 | 获得时间 | 2000年11月 | |||||
家庭住址 | ******** | 籍贯 | 湖北天门市 | |||||
主要家庭成员状况（年龄、职业、健康） | ||||||||
妻： 33岁，会计，身体健康。 | ||||||||
主要工作经历及现阶段本工作岗位的能力自我评价 | ||||||||
1996年7月——2001年7月 动力专业设计 2001年8月——2002年7月 在党工综合部从事党务工作 2002年8月——2003年3月 动力专业设计 2003年3月——2004年3月 从事工程总承包现场管理（陕西重汽、上海万丰） 2004年3月——2005年2月 从事项目管理工作（神龙二期） 2005年2月—— 动力专业设计 经过多年的专业设计和现场工程管理工作，本人已基本掌握本专业所涵盖的设计内容。 不足之处：锅炉房设计的较少，大型锅炉房设计暂无经验。 | ||||||||
时间 | 个人职业策划 | 须公司提供的条件 | ||||||
两年内 | 1、2006年内确保具备高级工程师任职资格。 2、2007年内通过国家专业注册师考试。 3、在有相关设计任务的情况下提高锅炉房设计水平。 4、在工作需要的情况下非常愿意从事党支部工作。 | 3、在有相关设计任务的情况下安排本人负责锅炉房设计 4、工作需要时予以考虑。 | ||||||
五年内 | 1、具备研究员级高级工程师任职资格。 2、在有一定影响的专业期刊上发表专业论文5篇。 3、在专业上完全成熟，具备专业副总师的业务能力。 4、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。 | 3、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。 4、工作需要时予以考虑。 | ||||||
远期 | 1、致力于本专业节约能源与合理利用能源方面的研究，并在该领域获得创造性、突破性的成果，为国家的能源事业贡献余生。 2、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。 | 1、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。 2、工作需要时予以考虑。 | ||||||
对南方公司现阶段及未来发展方向的建议 | 1、 加强中国南方市场的信息收集； 2、 建立与政府、企业方面良好的工作关系及互信机制； 3、 加强人力资源管理与培养，尽量避免“流水的兵”，稳定的工作环境有助于自身的积累与提高，尽可能创造条件实现专业人员本地化，在长期工作中增强集体荣誉感和工作责任心； 4、 加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力； 5、 鼓励、引导员工参加专业范围内的技术交流，不断提高专业技术水平，使其与工作需要协调统一，对外形成技术优势； 6、 尽快贯标，做到贯标与生产两不误，两促进，为公司长足发展作充分准备； 7、条件成熟时成为独立法人，做精做强。 | |||||||
对总公司现阶段及未来发展方向的建议 | 1、 在关爱员工方面持续努力，“没有最好，只有更好”； 2、 加强专业技术资料信息收集和学习贯彻力度； 3、 将分院、分公司、驻外项目组等驻外机构的文化建设纳入全公司企业文化建设的范畴，加强力度，使更多的员工分享公司总部文化建设的成就； 4、 加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力； 5、 在机构调整的同时注重党的工作的覆盖，思想政治工作不因经济收益好坏而松紧，应常抓不懈，尤其重视保持艰苦奋斗的作风。 | |||||||
在那种情况下你将选择离开DFD （可多选） | 1、公司未能提供自我发展的必要条件； 2、公司连续 年经营及财务状况不佳； 3、对公司领导层不信任； 4、公司与个人的发展方向不一致； 5、个人年总收入不能逐年增加，或增幅小于 %； 6、个人年总收入下降，下降比例超过 %； 7、其他原因： 。 | |||||||
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