社区女职工工作经验交流材料

发布时间：2022-01-04 15:10:56 浏览数：次

**社区占地10万平方米，有居民住户1202户人口3048人，辖区内有林业化工研究所，总参炮兵干休所，南师大紫金校区和锁金二小学校四家驻区单位。

**社区工会于1998年12月选举产生，女职工委员同时成立，现有女职工16人。近年来在省、市、区总工会和街道工会联合会的关怀帮助下取得了初步成绩。多次被授予省、市、区先进社区工会。2003年10月被全国总工会授予“全国先进职工小家”称号。
根据市总工会女工部的工作要求，充分发挥社区女职工组织在依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进社会经济发展中的重要作用。**社区工会女职工委员会在争创中。以“三个代表重要思想为指导”，以社区为依托，以创建职工之家为载体，以《中国工会章程》和《工会女职工工作条例》为依据，我们的做法是：

一、完善组织、制度建设。

**社区女工委员会成立初期，工作内容和服务对象仅局限于保洁员、社区干部等人数不多的几名会员。随着社会经济结构调整的加快和私营企业的快速发展和工会工作的深入，原有的社区工会女职工委员会的组织模式与人员结构已不能适应形势发展的需要。为此，我们建立区域性的社区工会上进行探索；一是加强社区工会组织的区域协作，整合社区资源。依托社区单位，谋求多方支持，形成地区内各个工会组织横向联合联系，各类工会及居民群众共同参与的共建网络体系，社区工会组织资源共享，活动共搞，权益共维。初步形成了社区工会和女工委员会工作共建的良好工作氛围。二是对辖区内无上级主管小型的改制企业与私营企业建立工会。吸纳女职工，建立台帐和联系制度，逐步扩大社区工会职工的覆盖面。目前，社区内有非公经济组织12家，其中私营企业6家已建立了工会组织，6家个体经营户的女职工已加入了社区工会女职工委员会，**社区女职工委员会已有女职工近30人。
**社区女职工委员会针对社区工会这一新型群众组织的特点，一方面，加强对她们的教育和培训，从99年至今，共参加各种培训20多期，参加的女职工达50多人次。同时，社区还鼓励社区女职工参加社区事务。引导女职工提升思想道德素质，不断增强市场意识、创新意识，更好地树立主人翁观念和认同社区观念，社区做到年初有计划，年底有总结。每年向工会委员会汇报工作不少于二次，建立女职工委员会例会制度和基础台帐。

二、做好维权保障，提供法律服务。

社区工会女职工自觉、依法维护女职工的合法权益。在街道工会及妇联组织的帮助下，每年为女职工做妇科检查一次，坚持普及妇科保健知识。并做好女职工的特殊保护和生育待遇，建议私营老板做好《女职工劳动保护》工作。运用职工代表大会机制，积极推进女职工民主参与、民主管理、民主监督、参政议政。不断扩大维权队伍与玄武法院建立共建党支部，深入社区普及法律知识，提供法律服务，对侵犯女职工权益的行为给予法律援助。提倡“零暴力”家庭，维护妇女、儿童的合法权益。

三、整合社区资源，做好为老服务

社区工会女职工委员会以社区为载体，整合社区力量，推进自身工作。一是结合“金手杖”互助社，做好为老服务，为社区老人做好“六助”（助老、助学、助医、助浴、助残、助乐）等服务。二是根据社区的资源，为老人上门理发、送米油、换煤气、维修水电、陪聊、读报等生活中的各种实际问题，充分体现社区为老服务的功能。
在今后的工作中根据街道“争先进位、跨越发展”的精神，积极做好社区女职工组织建设，充分调动社区女职工的积极性，把女职工工作和社区建设有机地结合在一起，使社区女职工工作的建设更上一个新的台阶。

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