新形势下公路系统加强企业文化工作浅谈

发布时间：2022-02-11 15:03:41 浏览数：次

摘要：企业文化主要是指单位的指导思想、经营哲学、管理风格以及单位成员的行为方式。当前，随着改革的不断深化和社会新思潮的不断涌现，进一步加强企业化建设工作就显得尤为重要。因此，不断探索，开拓新形势下企业文化建设工作，对公路工作具有重大意义。
　　关键词：公路系统；企业文化；价值观

　　企业文化主要是指单位的指导思想、经营哲学、管理风格以及单位成员的行为方式。它的内容包括单位的价值观念、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则、道德规范、单位形象等方面。即以一种价值观为核心对职工进行“集体意识”教育的亚文化体系。在诸如价值观、行为准则、制度与规范、文化环境等方面里，价值观乃是职工文化的核心。企业文化一旦形成，就会对成员产生影响。好的企业文化有助于单位创新及创新行为持续，有利于效率的提高与成绩的取得。党的十七大已突出强调了加强文化建设，提高国家文化软实力的重要性。因而在新形势下，搞好企业文化建设，对推动三个文明建设和谐发展，促进社会全面进步具有举足轻重的作用。做好新形势下的公路系统企业文化工作，要继续以“三个代表”重要思想为指导，明确工作主体，发展服务对象，充分发挥文化功能，以有力的思想政治工作做保障，依托丰富多彩的职工文化活动，不断创新，勇于攀登，促进各项工作圆满完成。当前，随着改革的不断深化和社会新思潮的不断涌现，进一步加强企业化建设工作就显得尤为重要。因此，不断探索，开拓新形势下企业文化建设工作，对公路工作具有重大意义。
　　一、加强思想政治教育，树立正确的价值观
　　思想是行动的先导，加强职工的思想政治教育，占领职工思想文化阵地，充分发挥思想政治教育功能，是职工树立正确价值观的重要前提。要通过开展职工喜闻乐见的文娱活动，全方位地宣传党的各项方针政策，通过宣传先进人物先进事迹，弘扬敬业爱岗、无私奉献的时代精神。如可以通过表彰岗位能手、技能标兵，带动广大职工向先进学习，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。通过加强思想政治教育，及时开展问题征求，互动交流，以此增进团结，最终形成统一的文化价值观。群体的价值观是群众文化的核心和灵魂，是为实现奋斗目标而对群体与外部环境关系和与内部人与人之间关系所持的根本观点与看法，它的形成不仅能够增强职工的主人翁责任感，而且能促进职工形成大局意识和稳定意识。
　　二、明确企业文化工作主体职责，提供强有力的组织保证
　　精神文明建设工作的第一责任人一般都是各单位的党政一把手。单位工会、共青团的工作都要坚持以党为核心，执行党的基本路线和各项方针政策。在党的领导下，党政工团齐抓共管，互相协调，紧密配合，形成多层次的职工文化工作管理格局。工会组织必须始终以马克思列宁主义、******************思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能。在维护职工总体利益的同时，必须很好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员职工自力更生，艰苦奋斗，为开创工作新局面而努力奋斗。作为中国******************领导的先进青年的群众组织中国************************青年团，要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。必须坚持党的基本路线不动摇，坚持党建带团建，坚持先进性与群众性的统一，坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好地吸引和凝聚青年。坚持民主集中制，党政工团既相互独立又分工负责，通过发挥各自的职责，为职工文化工作提供坚强有力的组织保证。
　　三、调动文化工作对象的积极性，增强基层组织活力
　　单位文化工作的对象就是广大职工群众，要使文化工作发挥积极作用，就必须调动职工的积极性，这是确保工作取得实效的必要条件。要把职工文化工作的切入点放在职工迫切要求的、最为关心的问题上，尽一切可能为职工排忧解难。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，使职工的业余文化生活丰富多彩，陶冶性情，通过活动的开展，达到开阔视野，增长知识，加深友谊，增进团结的目的。送温暖、献爱心，大多是一致对外的沟通补给，工会组织更应该内外兼顾，善于发现身边的困难职工，及时送上关怀、献出组织的温暖。职工的文化工作也离不开创新，不能仅仅停留在组织一次比赛、安排一场学习上，要不断加大改革的力度，月月出新招，年年换新貌。加强活动场所建设力度，让活动阵地真正亮起来，让工作活起来，生动起来，以此增强基层组织活力。
　　四、充分发挥职工文化工作功能，增强群体凝聚力
　　作为一种管理方式或手段，职工文化的主要功能是增强单位的凝聚力、向心力，激励全体职工同心协力、共同奋斗，增强事业发展动力，推动事业走向成功。通过文化的微妙暗示和引导使职工对自己的工作感到满意、愉快，并愿意努力工作，做出贡献。
　　1.充分发挥目标导向功能。新形势新阶段，单纯依靠制度和工具的硬性管理已无法适应现代社会文化的需求，尤其是对“人”的管理，战略与文化相结合往往会产生事半功倍的效果。要通过健康有益的文体活动引导职工在工作、学习、生活中健康向上，形成共同的价值观，起到统一职工思想的作用，从而增强群体的凝聚力和向心力，加强职工的自我调节和控制。
　　2.充分发挥激励功能。企业文化工作的核心就是建立一种共同的价值观体系。要创造出一种互相尊重、平等相待的文化氛围，使其做出的成绩和贡献能很快得到组织的奖励和肯定，得到同事的承认和支持，从而激励职工奋发进取，提高士气，形成工作动力。
　　3.充分发挥凝聚功能。木桶原理已很有力地给我们证明了团结的重要性。硬性的规章制度只能维持表面上的平和，而无法达到真正的和谐。因此，要充分发挥文化粘和剂的作用，把不同社会背景、知识修养、行为习惯的职工凝聚在一起，通过文化的软实力来使职工的思想感情和命运与群体的安定紧密相连，使职工产生更大的协同性，从而发挥出单位整体优势，以创造出超一流的业绩。
五、充分利用各种载体，为文化工作提供依托
诸如文艺队、爱好者协会之类的职工文化协会，是文化工作顺利开展的载体。随着社会经济的快速发展，时代的日新月异，文化工作开展的载体也日益多元化。充分利用和发挥这些载体的功能，不仅有利于加强组织管理，更有利于职工文化工作走向科学化、规范化，使文化这一概念更好地得到体现。企业文化工作的这些载体，就是单位精神文明建设的排头兵，突击队，搞得好坏直接关系到单位的三个文明建设的协调发展。
　　作为第三产业的交通业，服务性成为第一特性。如何把握好文明服务的尺度，如何从根本上使服务的水平得到提升，关键在于“人”这一因素。作为公路部门人员，我们都在倡导文明服务、优质服务，树立良好的服务窗口形象，除了要注重平日的工作训练，企业文化建设工作将起到关键性作用，只有充分发挥文化建设工作的功能，坚持以人为本，把“人”的文章做好，才能使职工各方面的素质得到不断提升，最终促进公路事业的和谐健康发展。
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