竹溪县2007年人才培养工作纪实

发布时间：2022-02-13 15:14:03 浏览数：次

    2007年全县人才工作在县委、县政府的支持与指导下，取得了新的成绩和进步，为教育、卫生、科技、农业、工业的发展开发、引进、培养了一批优秀人才，为转移农村剩余劳动力、提高城乡居民收入水平做出了新的贡献，具体如下：
    一．推荐突出贡献专家，选拔优秀中青年人才
    今年，我县共向十堰市推荐优秀科技人才20人，4人获得市级荣誉，其中，甘启良为享受十堰市政府专项津贴专家，柏常青、伍长彬、吴志卫3人为十堰市优秀中青年拔尖人才。这些优秀科技人才为我县经济文化发展做出了重大贡献，也为我县人才的开发、培养、推介创造了良好的条件。
    二．抓好“三支一扶”工作，广泛吸纳“外籍”贤才
    按照湖北省实施“三支一扶”政策，抓住难得的机遇，精心组织。根据省、市安排，我县印发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作有关问题的通知》，对成员单位的职责进行了明确，要求县教育局做好支教毕业生的日常管理工作；县农业局负责支农毕业生的日常管理工作；县扶贫开发办协助相关部门对到我县的高校毕业生进行有计划的培训工作；县财政局负责做好有关经费的安排和管理工作。今年我县共有80名“三支一扶”学生到岗，其中支教生76名、支农生1名、扶贫生3名。县人才交流中心对80名学生进行统一培训，做好协议签订、工资划拨、住宿安排等工作，落实好相关待遇(支教生高套一级,工资额为881元/月,其他学生高套两级,工资额为836元/月)。
    三．深入开展农村人才资源开发，为新农村建设储备良才
    农村人才是新农村建设的主力军，我们深入开发农村人才，为新农村建设储备了力量。一是壮大充实了农村人才库。在全县15个乡镇开展了农村人才选拔，对涌现的种植、养殖、加工、民间艺人等10余类400多名乡土人才进行了登记入库，壮大了农村人才队伍。二是深入开展乡土人才培训。以“阳光工程”和“雨露计划”为契机，大力开展乡土人才培训，不断提高乡土人才素质。我局通过“阳光工程”和“雨露计划”共培训乡土人才300余名，使培训的乡土人才得到了安置就业。三是巩固了乡土人才示范基地。深入全县茶叶、药材等示范基地调研，巩固了示范基地数量使乡土人才示范作用得到更大发挥。
    四．以人才市场为抓手，努力拓展服务范围，为各类人才提供保障
    一年多来，我县人才市场始终以抓人才市场建设为突破口，不断创新服务领域，拓展服务范围，为各级各类人才提供优质的后勤保障。一是狠抓农村人才输出工作。今年以来，县才中心凭借人才市场的服务功能，大力输出本县初级人才，服务农村经济，共输出农村初级人才300余人，均安置到广东沿海等国际知名企业，人月工资在1200元以上。二是拓展人才代理领域。在人事代理工作中，我们不断创新服务领域，将人事代理范围从企业单位人员向农村乡土人才延伸。今年3月，为了给输送到华阳集团的农村乡土人才服好务，我们在广东惠州成立了输出基地办事处，由华阳集团提供办公用房，人才市场常年派驻工作人员驻厂管理，帮助务工人员解决可能出现的劳务纠纷。又与华阳集团洽谈协商，竹溪籍务工人员实行工资市场代发，务工人员的工资除留足必用费用后，由厂方通过银行汇总把工资拔付到县人才市场，由人才市场发给务工者家庭，解决了务工人员往家里带钱、汇钱不安全，费时费力等难题，深得务工人员的赞同。每月代发工资总额就达30多万元，累计代发工资180余万元，全部发放到输出员工家长手中。三是创新服务方式，大力开展人才派遣业务。今年3月，竹溪县人才市场在主要就业基地华阳集团多媒体电子厂设立了办事处，负责员工的教育培训、管理，监督厂方做好工伤赔付、医疗保险和养老保险缴纳等服务工作，为输出乡土人才免除后顾之忧。2007年，共登记人才需求信息300条，登记人才求职信息500条；举办人才交流会6次，参会求职人数为487人，参会招聘单位6个，其中达成流动意向协议人数300人，开展人才派遣租赁业务187人，为务工人员办理出国研修政审24人。
    五．存在的不足和今后的工作打算
    人才工作虽然取得了一定的成绩，但与兄弟县市相比、与县委、政府的要求相比有一定差距，主要表现在工作的创新上步伐不大，尤其是在乡土人才的开发上存在着不平衡的现象。今后，我们将从以下几个方面努力：
    一是加大乡土人才的开发力度。摸准乡土人才典型，积极推荐上报省市乡土拔尖人才，组织评选县级拔尖人才，并进行表彰。
    二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有关部门的要求，接收到大学毕业生，落实好相关待遇。
    三是加大人才输出力度。要抢抓机遇，组织生源，大力开展初级人才输出，为实现全年目标任务打下良好的基础。
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