快乐工作

发布时间：2022-02-14 15:15:17 浏览数：次

“工作不顺”、“烦心事多”之类的话常常可以听到，简而言之，工作不快乐。我们每天有三分之一的时间在工作岗位上度过，工作快乐，人生才能快乐。在工作岗位上，每个人都有不痛快的时候，只不过有人能很快跳出不快乐的圈子，有人却陷入这个圈子出不来。心灵和谐是社会和谐的基础，人人心里有阳光，才会有个春光明媚的社会。一个人在工作中，心里老是别扭，想法就易偏激、遇事就好激动，就很容易导致团队不和谐，这更加剧了自己的苦闷。
　　有人说，工作不快乐是工作压力大、领导方法差、单位风气不正、人际关系不好、工作太苦太累等原因造成的。客观原因每个人都能找上几条，然而怎样才能快乐工作呢？
　　适应环境。工作环境不适应导致不快乐。有人用理想模式衡量现实，觉得工作环境问题多，期待在理想工作环境中尽情发挥自己的作用。面对现实，不想改变自己，想扭转现状又扭转不了，因此陷入苦恼之中。工作环境是客观存在的，有这样或那样不尽如人意的地方，这就是现实。理想往往是美好的，但现实必须面对。世上没有完美的个人，也没有完美的团队，追求在一个完美的环境中工作，那只能是理想或者是空想。环境需要改变，但环境的改变需要过程，适应环境才是硬道理。适应环境不是去迎合不良风气，而是把握自己，尽自己所能，干好自己分内的工作。
　　提高能力。工作能力跟不上导致不快乐。每个人都希望得到组织和大家的认可，有人到了新的工作岗位上，没日没夜地工作却没有达到预期效果，心里焦急上火。其原因是能力储备不够。原来能挑一百斤的担子，实际挑了八十斤，工作起来很自如；突然让你挑一百二十斤的担子，尽管你使尽浑身解数，也会感到压力而吃不好、睡不香。加快知识和能力储备才能适应新的岗位。这就要求我们站在此山望彼山，多观察、多思考、多积累，还要有自知之明、量力而行，并非担子越重越好。
　　改进方法。工作方法不适合导致不快乐。工作中出发点往往是好的，但由于工作态度和工作方法不当，忽视必要的程序、不注意细节，没得到好的结果，心里觉得冤屈。千人千面，对不同的人、不同的事应采取不同的方法。工作方法千篇一律，就会出现有的人能够接受、有的人接受不了的局面。坚持原则与讲究方法并不矛盾，将两者有机结合，才能达到和谐统一。
　　摆正心态。心态摆不正导致不快乐。任何人的成功都离不开大家的支持。成绩一定是团队努力的结果。把成绩归功于自己，自我感觉良好，就会裹足不前。用自己的长处比别人的短处，越比心里积累的烦恼就越多。
　　明确目标。目标不明确导致不快乐。工作中找不到努力的方向，得过且过，做一天和尚撞一天钟，到了竞聘岗位时才着急上火。机遇从来都是青睐有准备的人。平时工作中有明确的追求目标，才能用高标准严格要求自己，在激烈的竞争中脱颖而出。
　　主动工作。工作不主动导致不快乐。工作拖拖拉拉，没有长计划短安排，头疼医头、脚疼医脚，处于应付状态，往往是出了不少力，却见不到工作成效。工作中应紧紧围绕职责、早做准备，急事急办、缓事不拖、好事办好，才能破解被动应付时解决不了的难题。
　　心胸宽阔。心胸不宽导致不快乐。或者自己做对了，别人说错了，自己为别人的过错而生气；或者遇到冷嘲热讽受不了，非要与别人“掰手腕”，争个你低我高；或者对昔日的磕磕碰碰放不下、耿耿于怀，这些都是错误的。多大的胸怀成就多大的事业。有胸怀有目标的人是永远瞄准远方而不是脚下的绊脚石。宽以待人，不计较别人一时之失，方能过得快乐。
　　自己的心结需要靠自己来解，拥有健康的心理和身体才能快乐工作、快乐生活。自己快乐，就会把快乐传播给团队；团队快乐了，就会把快乐传播给社会。

作者单位：大连市烟草专卖局（公司）

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