把思想政治工作与企业文化结合建设起来

发布时间：2022-02-15 15:15:20 浏览数：次

思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动三个文明建设协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，提升企业的核心竞争力。前者属政治范畴，后者属经济管理范畴；前者内涵小，后者内涵大；后者是前者的有效载体，后者的功能和作用更为具体、直接。

思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词，而应该自觉地利用和发掘思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透于企业经营管理中的途径。要不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和企业精神文明有机地结合起来，以更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

新时期思想政治工作呼唤企业文化

社会主义市场经济呼唤与之相适应的思想政治工作运行机制，思想政治工作也只有在自我更新的基础上才能具有蓬勃的生命力。而企业文化建设，无论是在其管理思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作开创了一个新的载体。

企业文化建设使思想政治工作的目标与企业经营目标结合得更加紧密。企业文化优越之处，就在于它的各项内容都能把思想政治教育渗透到经营管理的各个环节，把思想政治工作与企业管理的目标融合在一起，利用文化的手段和力量，促进三个文明建设的发展。以企业文化为载体，围绕实现企业目标开展工作，克服了思想政治工作与经济建设“两张皮”的弊端。

企业文化建设使思想政治工作成为企业管理的一部分。企业文化正是通过以人为本的管理，把企业价值观、企业精神这些软约束与作为制度、纪律的硬管理融合在一起，为职工创造一种能激发其潜在能力的文化氛围；思想政治工作成为企业管理的重要组成部分，做到在市场经营的过程中，实现管人、管事、管思想相统一，促进思想政治工作运行机制的转变。

企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容。与市场经济相适应的企业文化，包括企业价值观、经营哲学、伦理、民主、风尚、制度六个方面的要素，集中表示企业目标、精神、道德、形象。培养人们正确的思想道德、价值观念，用正确的思想、道德、价值观念去影响、规范人们的行为，塑造良好的企业形象，对内增强企业的凝聚力，对外增强企业的竞争力，这既是企业文化所要达到的目的，也同样是思想政治工作所要达到的目的。

思想政治工作与企业文化相结合的途径与方法

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，例如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略，应该认识到人是第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是“智力密集型行业”，企业成功与否都和“人”这一因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。

把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。这也是我们企业和员工的使命及核心价值观的体现和延续。

把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，即最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取、开拓创新。

【相关热词搜索： 企业文化 思想政治工作 建设