刍议“以德治企”

发布时间：2022-02-16 15:06:21 浏览数：次

　党的十六大报告把“德治”提高到与“法制”相同的战略高度，这在现代化进程中具有划时代的现实和历史意义。“以德治企”、“以德兴企”得到了许多不同所有制形式企业的广泛认同，并摆在企业发展的重要战略位置上。
　 “以德治企”要加强企业党员干部队伍建设，所谓“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。职工群众看的是党员，是领导干部。党员干部的工作作风直接影响着企业的精神风貌。广大党员干部应牢固树立解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。从严要求自己，与时俱进，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作。
　 “以德治企”要大力培养一支四有职工队伍。加强思想道德教育，引导党员干部和广大职工坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，深入开展社会公德、职业道德和法制教育。提倡科学精神，在职工中尤其是青年职工中大力倡导自强不息、知难而进、团结一致、拼搏创新的精神，引导职工不断增强竞争意识，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德和风尚。广泛开展精神文明创建活动，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
　 “以德治企”决定了企业发展必须两个文明一齐抓。在市场高度发展的今天，“以德治企”就是要在注重物质文明生产的同时，抓好精神文明建设。引导干部职工在注重物质财富创造的同时，注重道德修养的培养和提高。
　　“以德治企”同样要求企业注重企业文化积累和提升。企业文化是企业长期发展的智慧和精神财富的积累，对企业生存和发展具有特别重要的意义。无数成功企业的经验告诉我们，企业文化是形成企业员工不懈进取的凝聚力的基石。
　 “以德治企”一个重要的方面就是要建立和完善良好的企业用人机制。尊重知识，尊重人才，企业才能发展，才会有发展后劲。真正做到员工“人尽其才”，企业必然是一个充满生机与活力的企业，必然是一个蒸蒸日上的企业。
　　总之，现代企业的竞争关键是人力资源的竞争,充分调动广大职工的积极性和创造性，就必须抓住“人”这个根本。“以德治企”就是努力在企业中营造一种尊重人、关心人、教育人、激励人的崭新文化氛围，并通过这种文化氛围的影响力和渗透力，把企业全体员工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，进一步增强企业的凝聚力和员工的向心力，为做强企业、做大品牌服务。

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