公道正派,,树立组织干部新形象

发布时间：2022-02-16 15:10:09 浏览数：次

在全党上下兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮之际，中组部决定在全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组织干部形象”集中学习教育活动，每个组织干部必须充分认识其重要性，把握其规律性，通过这一活动的开展，切实按照“三个代表”重要思想的要求，树立组织干部的新形象。

组织干部必须具备良好综合素质

第一，组织干部必须具备过硬的政治素质。政治上强，是组织干部的首要条件。作为一名组织干部，必须在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，带头解放思想，紧密联系组织（人事）工作的实际，深入思考新形势下组织（人事）工作面临的突出矛盾和问题，理清工作思路，制定改进措施，切实把学习的收获转化为贯彻“三个代表”重要思想、适应新形势、解决新问题、不断创新工作的新成果。

第二，组织干部必须具备全面的管理素质。组织（人事）部门担负着行业选拔和任用各个部门干部的重任，代表党和国家管理干部，只有坚持公道正派的原则，才能为党为人民把好用人关，为推进行业的改革与发展选好人、用好人，才能更好地履行职责，树立正确的用人导向。

第三，组织干部必须具备熟练的业务素质。作为行业的职能部门，组织（人事）部门担负着行业人员的组织及分配管理等一系列重要工作，与干部职工切身利益密切相关，涉及面广，影响面大，政策性、原则性强。如何做好用人及分配工作，关系到组织（人事）部门公道正派形象的树立，也关系到广大干部职工的积极性的提高和企业凝聚力的增强。因此，组织干部必须熟练掌握国家及行业人事管理及分配制度方面的基本政策，特别是熟练掌握《党政领导干部选拔任用条例》及国家局《实施办法》，严格条件，严格程序，严格监督，做到用好一个人，树立一面旗帜；积极探索分配制度改革的新方法、新经验，建立科学的分配激励机制，通过分配杠杆充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

“树组织干部新形象”活动必须落到实处

一是必须以自身建设为基础，组织（人事）工作才能使人信服。组织（人事）部门和广大组织干部必须首先从自身建设抓起，认真学习并深刻领会坚持公道正派的重要意义，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，紧密结合人事组织工作实际，认真检查工作中有没有门难进、脸难看、事难办、不给好处不办事的情况和问题；有没有利用人事劳资权力，以权谋私，搞索拿卡要的情况和问题；有没有违反人事劳资工作纪律，通风报信、泄露机密、封官许愿、讨好别人的情况和问题；有没有利用人事劳资权力，安排个人亲属工作的情况和问题；有没有不注意廉洁自律，损害单位和个人形象的情况和问题。

二是必须把群众利益放在第一位，组织（人事）工作才能打下坚实基础。深刻学习贯彻“三个代表”重要思想，就要始终做到立党为公、执政为民。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。要把群众情绪作为第一信号，从各个环节关注群众的利益，自觉把实现广大群众根本利益作为最紧要的事情，作为组织（人事）工作的出发点和落脚点。牢记群众利益无小事，带着感情做群众工作，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要更新观念，理直气壮地支持和鼓励广大干部职工追求和维护自己的合法利益，包括物质利益和精神文化需求。用群众是否满意作为衡量和检验我们工作的天平，符合群众利益的就毫不动摇地坚持，不符合的就实事求是地加以纠正。

三是必须树立以人为本的思想，组织（人事）工作才能充满活力。组织干部必须牢固树立以人为本的观念，切实在增强人才意识重人才、更新人才观念选人才、营造成长环境育人才上下功夫。在具体工作中，全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，努力营造一个领导器重人才、群众羡慕人才的浓厚氛围，聚集各方面人才，为行业发展提供可靠的智力支持和人才保证；更新人才观念，不仅要为人才提供良好的物质条件等“硬环境”，更要为他们创造良好的创业环境和事业发展空间等“软环境”，要从政策、用人、舆论、服务环境等各个方面营造筑巢引才、拴心留人的良好氛围。

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