县人事局分组工作交流工作开展完成情况汇报

县人事局第一次分组工作交流工作开展完成情况汇报　　
   第一次县直机关党组织分组工作交流会议结束之后，我局高度重视，及时传达了会议精神，认真完成了会议部署的任务，现将这段时间工作开展完成情况汇报如下。　　

一、加强机关效能建设，创建机关服务品牌　　

建立健全领导机制，传达学习会议精神。会议结束之后，我局及时成立了由局长任组长，分管局长任副组长的机关工作交流领导小组，加强了对机关效能建设、机关服务品牌创建以及“五型”机关和“四好科室”创立的宏观管理和具体指导，对全年机关党建工作进行了研究部署，确立了全年党建工作重点。同时，召开了党组会和全体党员会议，传达学习了会议精神，落实党建工作的措施和责任人，确保党建工作与业务工作一起推进。　　

落实科学发展观，加强党员学习教育。按照科学发展观的要求，在实践科学发展观活动中，我们将加强党员学习教育列为重点，紧抓不放，组织全体党员学习上级领导重要指示精神和辅导报告、观看辅导讲座等，将学习实践活动要求的内容全面深入的学习，并做出笔记，写出心得。同时为丰富学习实践内容，活化学习实践方式，我局全体党员举办了“学习实践科学发展观活动”演讲比赛，锻炼了年轻党员，创新了学习形式。为检验学习效果，确保学以致用，我们要求全局党员，每人确定一篇调研题目，深入基层，走进服务对象，进行专题调研，写出有份量、有价值、有质量、有措施的调研报告，为促进工作开展起到了较大的推动作用。　　

创建机关服务品牌，突出人才交流服务。我局以人才交流服务为中心创建优质服务窗口，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格执政执法、为群众提供满意服务为目标，主要开展了以下几方面工作：一是严格依法行政，我局人才交流服务中心自创建优质服务品牌以来严格依法实施人才管理，使用准确的法律、法规和规章来履行法定职责和程序，依法保障人才服务对象的权利，同时加强人才管理方面法律、法规和规章的学习力度，提高工作人员的法律素质，积极宣传人力资源法规、政策，增强服务对象的依法维权意识；二是优质高效服务，我局人才交流服务科学设置办事程序，减少审批环节，取消重复手续，规范工作行为和服务标准，不断提高办事效率和服务质量，人才交流工作人员服务热情、诚实守信、对职责范围内的办理事项不推诿、拖拉、扯皮、刁难，严格在规定的时限内办结，同时不断创新服务模式，积极推进便民服务措施。　　

创新机关服务方法，呈现机关工作亮点。自第一次分组工作交流会议以来，我局党总支突出重点抓党建，使机关党建工作呈现出许多新亮点，从而也进一步提高了服务中心工作、服务群众的意识。一是实施“素质工程”，加强素质建设。作为服务人事人才的工作人员，我局高度重视自身素质的提高和完善，我局党组织始终坚持周五“学习日”制度不放松，不断学习理论知识、业务知识和进行县情教育。二是实施“阳光工程”，以优良的作风树形象。作风新、形象新，人事局作为全县政府的“窗口”单位坚持加强作风建设、共建和谐人事、树立阳光形象，坚持推行政务公开制度，坚持营造公平公正的环境，坚持狠抓廉政建设。三是实施“满意工程”，以优质的服务树形象。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，我局党组把全县中心工作与争创“人民满意公务员”活动有机的结合起来，始终把“让人民满意”作为人事工作的出发点和落脚点，作为人事干部的崇高追求，努力实践全心全意为人民服务。四是实施“绩效工程”，以优异的业绩树形象。我局今年围绕服务全县经济社会发展，全县人事编制工作根据全县人事工作会议的部署，抓全局、抓重点、抓亮点，扎实推进乡镇机构改革、事业单位公开招聘、人才服务直通车等重点业务工作，真正实现新时期人事部门要有所作为，从而推动全县人事编制人才工作持续健康向前发展。　　

建立长效发展机制，完善规范制度行为。建立长效机制主要做了以下几方面工作：一是完善学习教育机制，通过不断营造和利用各种教育载体，有针对性的开展各个层面的思想教育，促进了党员干部观念的转化和素质的提高；二是狠抓民主管理，深化“双民主”建设工作，完善了执行制度和责任追究相配套的管理体系；三是健全完善政务公开制，对财务制度、党风廉政建设、干部管理、机关效能建设、重大工程以及群众关心、社会关注的问题坚持公开办事程序、办事标准、办事结果。在完善制度方面主要包括：一是进一步理顺行政管理体制，树立了“高效服务、高速发展”的良好形象；二是加强了机关内部管理，制订了《机关工作立体管理考核的实施意见》，按每个人的工作性质、工作量，确定考核系数，并根据考核名次进行奖金浮动；三是建立了重点项目责任制，出台了限时办结制、服务承诺制、绩效考评制，进一步修订完善了岗位责任制和首问责任制，规范了机关工作人员的行为。　　

二、开展创建“五型”机关，努力争创“四好科室”　　

坚持科学发展，创建“五型”机关。为切实提高文明机关的质量，贯彻落实第一次分组会议精神，我局以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，努力打造学习型、创新型、服务型、效能型和廉政型机关。　　

积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。重点抓好局党组中心组的理论学习，突出重点，创新方法，努力提高学习效果。二是加强业务培训。充分发挥业务研究平台作用，精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。结合我局特点，有计划、有重点地组织党员干部学习经济、科技、法律和公共管理等新知识，积极鼓励党员干部参加各类业务学习、培训，努力掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高履行岗位职责的能力。三是抓好政治教育。坚持每月开展主题教育活动，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，组织开展“学党章、知党史、强党性”主题教育活动。　　

积极打造“创新型”机关，进一步促进各项工作迈上新台阶。围绕创建人才“开放港、自由港、创业港和构建区域人才高地”目标，积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动，努力创建适合我市特点、推动人事人才工作创新的新理念、新政策、新机制，力争主要工作指标继续走在全市乃至全省列。以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设，采取多种形式，大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体。　　

积极打造“服务型”机关，进一步强化机关作风建设。一是注重加强调查研究。每季度一批调研课题，组织精干力量开展针对性问题的调研，着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、难点和热点问题，进一步完善人事人才政策，不断优化人事人才环境。二是深化机关效能建设。认真开展新一轮民主评议机关工作，针对群众提出的意见和问题，有针对性地抓好整改，并切实落实效能建设十项自律制度，进一步规范人事行政行为，转变机关作风，提高工作效能。三是着力提升服务质量。强化服务理念，继续开展零投诉活动，坚持抓好“六个一”服务规范的落实，提倡文明办公用语，积极推行政务公开，全面实施政府“阳光工程”。　　

积极打造“效能性”机关，进一步提升服务水平。以培养“廉洁、公正、务实、高校”的高素质干部队伍为基础，提高机关干部的服务能力和服务水平。每月召开一次民主生活会，积极开展批评与自我批评，提高队伍的凝聚力、战斗力；严格失职追究制、绩效考评制、档案管理制度；继续实行“一窗”办事，“一站式”、“一条龙”服务体系，规范公务用语，热情接待办事群众，提高工作效率。抓好先进党支部建设，深入开展争创“文明单位”活动，紧紧围绕基层和群众普遍关心的和反映强烈的热点、难点问题，按照“六定”责任制（定目标、定任务、定时限、定责任、定考核、定惩罚），认真梳理抓好落实，为民排忧解难。　　

积极打造“和谐型”机关，进一步增强内部凝聚力。一是注重加强队伍建设。重视加强局领导班子建设，坚持民主集中制原则和谈心交心制度，在班子内部形成服从大局、团结协作、互相支持的良好氛围。进一步推行中层干部竞争上岗制度，优化干部队伍结构，促进干部队伍建设。二是认真落实思想工作。建立健全思想政治工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是切实加强内部管理。学习借鉴试点单位的经验，努力提升内部管理工作水平。积极开展节约型机关活动，引导干部职工自觉养成艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯。加强对局属事业单位的管理和监督，促进事业单位健康发展。　　

加大改革力度，争创“四好科室”。 一是学习好，总体素养得到提升。我局建立了科室学习制度，制定了详细的科室学习计划，保证时间，形成了良好的学习氛围。在学习中紧密联系党和国家事业发展的要求，联系改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自身世界观和人生观的改造，联系更好地为人民服务，联系全面推进生态小康县建设等来进学习，统筹发展意识、协调发展意识。同时在学习中注重业务知识学习，结合实际，提高科室人员的业务素养。通过学习，切实增强了科室干部理论素养和业务水平，提高了处理和解决实际问题的能力，在解决“素质不高、本领恐慌”问题上有了新的突破。二是服务好，服务水平得到提高。立足本职，扎实工作，不断增强公仆意识和服务意识，深入基层，开展调研，切实做好规划编制、课题调研、人才服务，主动、热情为部门服务，为县委、县政府决策服务。三是管理好，规章制度得到完善。认真履行职责，依法行政，坚持按制度办事，切实提高科室工作水平和工作效率。制定出台了综合计划科学习制度，同时对局机关制定的加强机关作风建设的若干规定，全面推行科室工作分工合作，根据科室的职责、职能进行工作细化分工，既做到各司其职，各负其责，相互联动，又团结协作，保持奋发有为的精神状态，积极性得到充分发挥，人人有事干，事事有人干，各项如期完成。四是廉政好，廉洁自律意识得到加强。按照“把风气搞正、把作风搞实、按规矩办事”的要求，严把思想关、制度关、督查关。结合局开展廉政文化建设，要求科室人员做到“要在人间扬正气，不给百姓留骂名”，按照“四条禁令”的要求，加强相互监督，始终保持清醒头脑，严格要求自己，严历约束自己，时刻警示自己，防微杜渐，干净干事，科室人员都做到为公不想发财，为民不遗余力，办事不图回报，工作不带私心。　　

三、创建规范化党支部，提高党的执政能力　　

创建规范化党支部活动是加强党的建设的一项重要举措，是开展“三个代表”重要思想主题教育和机关效能建设等活动的有效载体，对于树立党员形象，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高党的执政能力，保持共产党员先进性教育都具重要意义。我局在局党组、机关党委的领导下，将从以下几个方面开展创建规范会党支部工作。　　

1.思想政治建设　　

(1)党支部工作年初有计划，年中有检查，年终有总结。　　

(2)能认真贯彻落实上级党组织的各项决议、决定和党内有关制度。　　

(3)坚持学习制度，认真学习党中央各种文件精神，邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想及科学文化、法律、各种业务知识，积极参加上级党组织和县机关党工委组织的党课、报告会和各种会议。　　

(4)支部有制订符合本单位实际的党员教育管理制度并认真坚持。　　

(5)党工委部署的各项任务及要求上报的各类材料能按时完成。　　

(6)积极做好思想政治工作，加强思想政治工作的针对性和实效性，切实解决干部职工反映的热点难点问题。　　

2.组织建设　　

(1)支部班子健全，届满及时改选，缺额及时补选。　　

(2)支部能坚持集体领导，委员间分工合作团结协调。　　

(3)坚持“三会一课”制度，支委会全年不少于四次，支部（小组）组织生活会每两月不少于一次，其中每半年有一次民主生活会，会议情况有完整的记录。　　

(4)党员发展工作能认真按有关规定办理并做到“五不批”。　　

(5)坚持一年一度的民主评议党员年度，注重评议效果，定档准确。　　

(6)按标准及时收缴和上交党费。　　

(7)“双争”活动年初有布置、有计划，年终有评比。党员的先锋模范作用发挥较明显。　　

(8)建立党员活动室。统一规范活动室内容，统一制作上墙的镜框。活动室至少有下列内容：党旗、支部工作职责、党员义务、权利、入党誓词、党内重要制度、学习园地等。　　

3.党风建设　　

(1)能及时组织党员学习、贯彻中央和上级党委、纪委关于党风、党纪、廉政建设等文件。　　

(2)支部有党风廉政建设责任制，并有兼职纪委人员。　　

(3)单位存在的主要问题能及时发现和纠正，对党员的违纪行为能及时报告和配合查处。　　

(4)支部对本单位领导干部要敢于监督，善于监督，党员领导干部能自觉接受党内外群众监督。　　

(5)抓好作风建设，集中解决本支部党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。贯彻“八个坚持、八个反对”，使党的作风有明显进步，党群和干群关系有明显改善。　　

4.群团和计生工作　　

(1)关心和健全工会、共青团、妇联等组织班子的建设，积极支持和组织干部职工参加党工委组织的各项文体活动。　　

(2)党员、干部带头搞好计划生育工作“四率”达到100%。　　

四、提高认识加强管理，规范党费收缴工作　　

交纳党费是党员对党组织应尽的义务，党费的收缴和管理是加强党员教育管理的一项重要内容。我们必须采取有力措施，加强党费收缴管理工作，做到收缴及时，帐目清楚，使党费收缴工作逐步走上了规范化和制度化管理的轨道。具体做法如下：　　

  1.提高认识，加强领导。局党组高度重视党费的收缴管理工作，由局党组副书记专门负责此项工作，组织干事具体负责党费的收缴管理工作。局党组将党费收缴与管理工作纳入党建目标管理责任书中进行检查考核，与各支部签订责任状，与党建各项工作同部署、同检查、同考核，形成党总支主要领导负总责、专人收缴专人管理的工作机制。　　

    二、加强管理，规范操作。为不断规范党费收缴管理工作，确保各党支部和党员个人按时、足额交纳党费，局党委要建立健全收缴党费相关管理制度。认真执行党费公示报告制，广泛接受党员群众的监督。　　

    三、强化督查，提高管理水平。局党组将每年对党费的收缴、管理情况检查两次，审核两次。采取抽查普查结合，重点检查党员上交党费是否及时、足额；党支部收缴党费是否规范，表、册、帐是否齐全，填写是否符合要求。　　

                                            　2009年8月23日