烟草局创先争优典型材料

发布时间：2022-04-11 15:12:13 浏览数：次

XX市烟草专卖局作为省局确定的开展创先争优活动试点单位，以高度的责任感、使命感，以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的四要作风，切实把创先争优活动抓出特色、抓出亮点、抓出成效，以此推进各项工作上水平。

一、“三个到位”为开展创先争优活动提供坚强组织保障

一是组织领导到位。在及时成立创先争优工作领导小组，研究制定XX市局（公司）创先争优活动实施方案的基础上，建立了党组成员联系点制度，明确党组成员联系基层支部，具体指导、督查创先争优活动，切实加强了对这项工作的组织领导。二是要求明确到位。为了使全体党员、员工进一步提高参加创先争优活动的自觉性和坚定性，及时召开了全地区党员、二级部长和全体机关干部参加的创先争优活动动员大会，对创先争优活动的指导思想、方法步骤和目标都提出了具体要求，为深入扎实地开展创先争优活动奠定了基础。三是重点突出到位。在全面落实上级党组织提出的创先争优活动总体目标的基础上，结合XX烟草党组织建设、党员队伍建设和企业改革与发展实际确定了“组织创先进、党员争优秀，员工提素质，工作上水平”的具体工作目标。开展了以争创“五个好”先进党组织，争当“五带头”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，使党员干部进一步明确了创先争优活动的工作重点、要点和难点，真正做到工作重点突出，责任落实到位。

二、“五项载体”使创先争优活动成为推动各项工作的强大动力

（一）深入开展党性教育“大讨论”活动。召开了以“庆七一、重温《党章》、找差距”为主题的党员学习座谈会。会上全体党员重温了入党誓词并对照《党章》的标准和要求谈体会、讲感受、找差距、定措施。党组书记张国梁同志率先进行了自查，其它党员也就自身存在的问题进行了剖析，并畅谈了今后工作的改进方法和努力方向。同时，围绕“入党为什么，党员图什么，为党做什么”、“如何学先进，讲奉献，比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用”等开展了大讨论，全地区各单位（部门）共召开讨论会、研讨会22次，共有568人次参加。通过大讨论使全体党员干部进一步坚定党性原则，增强党性观念，自觉树立党员形象和创先争优意识，为深入开展创先争优活动打牢了思想基础。

（二）开展了“岗位大练兵，比武竞赛”活动。通过树立优秀典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。共组织教育培训1847学时，共组织各类竞赛45次，共569人次参赛，共评选出文明服务、文明执法明星15人、学习标兵10人、岗位技能12能手、红旗车驾驶员6人。特别是今年新招聘的大学生，共产党员李威，在全省参加国家局“卷烟上水平”第一届营销师岗位技能大奖赛的选拔赛中获得第一名的好成绩。

（三）开展了“爱岗位、爱企业、爱家乡、爱祖国”四爱主题教育夏令营活动。从7月10日至25日，利用周六、周日组织开展，全地区在岗330名员工分区域参加本次活动。市局（公司）统一组织了“四爱”活动主题教育夏令营活动演讲比赛，共有44人参加了复赛，有27篇心得体会文章在学习园地上刊载。通过开展这项活动，使员工增长了知识，开阔了视野，陶冶了情操，激发了全体员工爱岗位、爱企业、爱家乡、爱祖国的热情，增强了为企业发展、XX地区发展和国家繁荣昌盛做贡献的责任感、使命感和荣誉感。同时，组织了22名优秀市场经理和优秀客户经理去湖北同行的先进单位学习考察，全体党员和员工还积极主动参与“壹元献爱心助残捐款活动”，共捐款8490元。

（四）在全体党员中开展了以“亮身份，树形象，做奉献”为主题的“党员先锋岗”活动。截至目前，在岗的92名党员在岗工作期间全部佩戴党徽。通过党员佩带党徽，使每位党员明晰党员身份，提高党员的自我约束能力，让党员真正把肩上的责任扛起来，树立起党员形象。通过开展“我是党员尽职责，我为党旗增光辉”活动，要求党员在工作中真正体现“一名党员就是一面旗帜”。在各项工作中、在本职工作岗位上充分发挥先锋模范作用。

（五）开展了“抓落实年”主题年实践活动。在2009年开展“教育培训年”的基础上，确定了2010年为“抓落实年”，提出了“抓基层、抓落实、提素质、上水平，在更高起点上全面推进各项工作”的总体目标，激发了领导、干部、职工的紧迫感、危机感、责任感，公司上下“跳出XX看XX、立足全局看XX、对照先进看XX”，各项工作得到全面推进和提升。一是通过系统规划教育培训工作，建立大培训格局，员工队伍素质明显提升；二是认真落实“保牌、稳价、规范、增效”的各项措施，企业税利持续快速增长；三是科学制定销售策略，销售规模、品牌结构调整取得成效；四是提出了“创建学习型组织、打造学习型企业、培养学习型员工”的战略思路和相关机制，创建学习型组织活动收到实效；五是基础管理得到加强，标准化建设得以推进，绩效管理形成了体系；六是企业文化建设扎实推进，形成亮点，“金牛”文化成为品牌。各基层单位的文化室、学习室、走廊文化全部建立，目视文化、颜色文化、环境文化形成规范。“精耕本业，追求卓越”的企业精神正在变为员工的共同目标、共同意识和共同责任，成为推动企业发展的不竭动力。

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