2篇,基层党员发展工作难题及对策研究及基层党建工作总结

　2 篇 基层党员发展工作难题及对策研究及基层党建工作总结 篇一：

　一、

　当前基层党员发展工作存在的主要问题

　二、

　基层党员发展工作存在问题的主要原因

　( ( 一) 基层党委认识不到位，

　党员

　发展工作“ “ 缺管” 。

　( ( 二) 党组织负责人素质不高，

　党员发展工作“ “ 偏轨” 。

　( ( 三) 基层青年流动频繁，

　发展对象难选“ “ 苗子” 。

　( ( 四) 党员

　先进性不强，

　优秀青年入党愿望“ “ 降低” 。

　三、

　做好基层党员发展工作的对策和措施

　( ( 一) 完善责任机制，

　着力强化党员

　发展工作制度保障。

　( ( 二) 创新培养方式，

　全面激活党员

　发展源头。

　( ( 三) 强化整顿治理，

　努力

　解决党员

　发展空白点。

　 ( ( 四) 严格工作要求，

　不断提高党员

　发展质量。

　基层党员 发展工作是一项保持党的事业兴旺发达、 后继有人的基础性工作。

　为切实加强基层党员 发展工作， 今年我部专门 成立课题组， 对基层党员 发展工作进行了 比较深入的调研， 通过问卷调查、 座谈走访等方式， 找出 基层党员 发展工作存在的主要问题和原因， 提出破解问题的对策， 为今后进一步抓好基层党员 发展工作明确了 目 标， 理清了 思路。

　一、

　当前基层党员发展工作存在的主要问题

　近年来， 〇〇十分重视基层党员 的发展、 教育和管理工作， 有效规范了 基层党员发展工作， 党员 队伍结构得到明显改善。

　但是， 随着社会经济成分、 组织形式、 物质利益、 就业方式等“四个多 样化” 的影响， 党员 发展工作中也出现了 一些新情况、 新问题。一是从发展对象上看， 存在“近亲繁殖” 倾向。

　一些基层党支部书记宗族观念严重， 专门 发展沾亲带故的人员，对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。二是从发展数量上看， 存在“两极分化” 现象。

　一些基层党支部长期不发展， 甚至个别村党的事业后继乏人。而有一些基层支部发展党员 则搞“批量发展” ， 凡提出申请的照单全收， 一年就发展新党员十几名。三是从发展质量上看， 存在“良莠不齐” 状况。

　一些基层支部发展党员 时不讲标准或坚持标准不严， 谁对自 己有利就发展谁， 谁给好处就发展谁， 甚至把一些违反计划生育政策、 参与赌博、 搞迷信等不符合条件的人员 也发展为党员， 严重降低了 党员质量。四是从发展程序上看， 存在“暗箱操作” 情况。

　有的基层党支部发展程序上走“跳棋” ， 规定程序没有走到， 有的对预备党员 到期不研究转正， 有的甚至搞“瞒天过海”入党， 通过伪造会议记录、 入党材料的方式发展党员， 在党员群众中造成了 极坏影响。

　二、

　基层党员发展工作存在问题的主要原因

　主要原因有以下四方面：

　( ( 一) 基层党委认识不到位，

　党员

　发展工作“ “ 缺管” 。一是思想

　不够重视。

　一些基层党委没有认识到基层党员 发展工作的深远意义， 平时把主要精力 都放在计划生育、 经济发展等政绩工程， 没有把党员 发展工作摆上重要议事日程。

　二是业务指导不到位。

　一些基层党委组织员 业务素质不高、 责任心不强， 平时对村级党组织党员 发展工作指导不够。

　一些驻村联片干部只想把计划生育、 新基层建设等重点工作抓好， 对党员 发展工作不闻不问。

　三是责任追究难落实。

　虽然〇〇每年都跟基层签订党建工作责任书， 各基层也结合实际跟各基层党支部、 驻村联片干部签订责任书， 但对达不到工作目 标要求的责任对象， 在责任落实和追究上没有落到实处。

　( ( 二) 党组织负责人素质不高，

　党员发展工作“ “ 偏轨” 。一是文化素质偏低， 业务掌握不熟练， 导致发展程序不到位。

　支部书记由于文化素质偏低原因， 不熟悉发展党员 的基本程序， 不知道如何发展党员 ， 造成党员 发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。

　二是思想境界不高，民主意识不强， 导致人为降低党员质量。

　一些基层党支部书记对党员发展心怀疑虑， 害怕“培养了 苗子， 失去了 位子” ， 不主动、 也不愿意去发展党员， 个别支部书记宁愿被基层党委免职， 也不愿培养发展不属于“自 己人” 的入党积极分子入党。

　( ( 三) 基层青年流动频繁，

　发展对象难选“ “ 苗子” 。

　特别是山区基层受地域、 交通等条件限制， 经济社会发展相对比较落后， 农村绝大多 数有文化、 有能力 的青壮年纷纷外出务工、 经商， 留在家中的大多 是年龄偏高、 文化偏低、能力 偏弱的人员 ， 综合

　素质相对较差， 使得发展党员时好“苗子” 难选。

　同 时， 外出青年务工地点不固定、 流动频繁等原因， 给党组织的考察培养增加了 难度， 加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪， 使得入党积极分子培养工作难上加难。

　( ( 四) 党员

　， 先进性不强，

　优秀青年入党愿望“ “ 降低” 。

　。近年来， 一些基层党支部放松对党员 的党性教育， 忽略党员 作用 的发挥， 使一些党员的先进意识淡化、 组织观念弱化、 服务意识淡薄， 把自 己混同 于普通群众， 个别党员 甚至出现了 “拉山头”、 “搞派性” 等不良行为， 降低了 党员在群众中的威信， 一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。

　三、

　做好基层党员发展工作的对策和措施

　从根本上解决基层党员 发展工作存在的问题， 必须建立一套竞争有序、 决策民主、 程序公开、 责任明确的基层党员 发展工作机制， 真正把最优秀的基层青年吸收到党员队伍中来， 不断提高党员 的整体素质， 更好地发挥他们在基层小康建设中的先锋模范作用。

　( ( 一) 完善责任机制，

　着力强化党员

　发展工作制度保障。一要建立〇〇、 基层、 村三级共同 负责制。

　做到〇〇领导包基层、 基层党委班子成员 包村， 村支委联系一至二名 入党积极分子， 通过建立党员 发展定期督查、 定期汇报、 定期研判等制度， 及时发现并解决党员 发展中 出现的问题，从而形成一级抓一级， 层层抓落实的党员 发展工作网络。二要健全党员 发展工作责任追究制。

　要把做好党员 发展工作， 列入基层党委班子及成员 特别是党委书记、

　分管组织的党委副书记和党委委员 的目 标责任制中， 并作为政绩考核、 评优评先的依据。

　基层要将党员 发展工作责任落实到驻村联片干部和基层党支部书记身上， 并作为 年度工作考核、 定档和奖金发放的重要依据。

　要建立发展党员 责任倒查机制， 对今后发现对象存在把关不严、 程序违规等问题，实行发展党员 “谁审核谁负责”、 “谁主办谁负责” 的责任倒查机制， 严格追究相关责任人的责任。

　三要实施党员 发展双重否决制。

　明确支部书记为直接责任人， 建立党员 发展双重否决制。

　对一年不发展党员的村， 由 基层党委给予书面预警； 连续两年不发展的村， 由 基层党委进行黄牌警告， 并对支部书记进行诫勉谈话； 连续三年不发展的村，对支部书 记作出组织处理， 并实行党建考核双重否决制，既对村级组织实行否决， 又对驻村干部和支部书记等个人实行否决。

　四要明确组织员发展党员 责任制。

　加强组织员队伍建设， 落实组织员 的政治和经济待遇， 明确组织员 抓党员 发展的工作职责， 通过参加业务培训、 到〇〇组织部挂职等方式， 不断提高组织员 队伍的活力 和战斗力 ， 真正实现党员发展工作有人抓、 有人管、 有检查、 有落实。

　( ( 二) 创新培养方式，

　全面激活党员

　发展源头。

　充分利用 在外商会、 流动支部、 行业协会、 现代科技等载体， 建立一个跨区域、 全方位、 内 外结合的党员 培养机制 ， 变“坐等上门 ” 为主动发展， 吸收优秀人才， 加强对他们的培养教育， 全面激活党员 发展源头。

　一是利用 流动支部外围培养。

　各基层结合本地人员 流动

　去向情况， 在人员相对集中的地方成立流动党员 临时党支部， 选配办事公正、 有威信、 有能力 的党员 担任支部书记， 为多 年不发展党员 村物色优秀人才， 在临时支部内培养成熟后再输送到原村，由原村进行发展。

　二是依托行业协会多方培养。

　充分利用农业专业合作社的特点， 分别成立党支部或党小组， 引 导他们在指导农民发展生产、 建设小康社会的同 时， 注意从行业协会中发现优秀人才、 培养优秀人才， 并逐步把他们吸收到党的队伍中来。

　三是利用 现代科技跟踪培养。

　充分利用 信函、 手机短信、 电子邮件、 党建网站等方式， 对外出务工经商且有入党意向的优秀青年进行培养教育， 并明确专人跟踪培养， 及时掌握他们在外的工作表现和思想动态， 有意识地吸引 他们向党组织靠拢， 帮助他们尽快成长为合格地共产党员。

　( ( 三) 强化整顿治理，

　努力

　解决党员

　发展空白点。

　要建立以思想教育为主、 组织措施为辅的整顿机制， 切实加强对支部书 记不想发展村、 家族化、 派性村及软弱涣散村的整治力 度， 努力 解决党员 发展软弱点和空白点。

　一是实行“思想沟通法” 。

　通过个别谈话、 学习 先进典型等形式进行沟通思想， 引 导各支部书记提高认识、 改变观念， 主动党员 发展； 对仍拒不发展党员的支部书 记， 进行严肃批评教育； 情节严重的， 采取免去支部书记职务、 整顿支部等组织调整措施， 直到党员发展为止。

　二是实行“联合组建法”。对家族化、 软弱涣散基层党支部， 经整顿仍不能转化发展党员 的， 可就近并入邻近强村、 企业建立联合支部， 打好党员 发展工作组

　织基础， 待全面改善后， 再单独组建支部。三是实行“下派选调法” 。

　对那些宗族化、 内部派性严重、多 方势力 均衡的基层党支部， 采取下派干部到村挂职， 或选派本地有素质、 有能力 的党员 到村任职， 打破支部内部各派势力 分布格局， 通过几年的努力 ， 改变支部内党员 队伍结构， 为党员发展打下基础。

　( ( 四) 严格工作要求，

　不断提高党员

　发展质量。

　坚持把政治标准放在首位， 通过建立可以量化的党员发展标准，防止简单地用 生产力 标准或文化素质的标准来代替党员 的政治标准， 真正把那些思想政治素质好、 群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。一是建立党员 发展定期分析制。

　每年年初， 由各基层党委组织人员 对辖区各基层党支部的发展对象进行调查摸底， 详细了 解各村发展对象的文化素质、 水平能力 等情况，并进行综合分析， 科学提出当 年度党员发展的数量指标。在发展党员指标分配上， 充分结合各村实际， 做到科学分配下达但又不“死抠” 指标。

　如对经调查确实没有合适发展对象的基层党支部， 就不予下达当 年度党员发展指标，以 免这些基层党支部发展一些文化素质不高的对象“ 凑数” ， 降低党员质量。二是建立党员 发展量化积分制。

　为体现党员 的先锋模范作用 ， 保持党员 队伍的先进性和纯洁性， 分别针对入党积极分子、 发展对象、 预备党员 等不同 对象的具体要求，设置项目 与分值， 对符合项目 要求的给予相应加分， 最后根据每个对象的得分情况， 确定入党积极分子、 发展对象和预备党员对象。三是建立入党对象资格预审制。

　凡是向组织提出入党申 请的对象，

　所在基层支部书记必须在了 解日 常行为表现的基础上， 及时向当 地纪检、 政法、 公安、 计划生育等部门 征求意见， 做到对发展对象进行全方位、 多 层面的了 解。各驻村干部也要切实把好标准关， 实行党员 发展全过程参与、 监督和审核， 一旦发现党员 发展有问题的， 及时向 基层党委汇报， 切实防止“带病” 入党。四是实行发展近亲入党汇报考察制。

　对支委会成员 发展自 己亲属入党的， 事先必须向基层党委报告， 基层党委根据基层党支部的报告， 派出考察人员 对发展对象进行考察， 经考察确属优秀的， 再按有关程序办理， 否则不予审批。

　篇二：0 2020 年上半年全县基层党建工作总结

　目

　录

　一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能

　二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续提长基层组织组织力

　三、聚焦基层治理现代化重点，持续构建共建共享治理格局

　四、聚焦“两个覆盖”重点，持续完善两新组织党组织体系

　五、聚焦解决“中梗阻”重点，持续推动机关事业单位党组织充分发挥作用

　六、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部每

　名党员

　 今年上半年，全县各级基层党组织认真学习贯彻习近平总书记关于加强基层党建的重要指示精神，按照中组部的部署和省市委组织部的安排，聚焦重点任务，解决突出问题，不断增强基层党组织政治功能和组织力，有效保障了疫情防控和经济社会高质量发展。

　一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能

　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动基层党组织和广大党员增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 、做到“两个维护” ，着力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上的问题。重点抓了以下三项工作：

　一是开展基层党组织书记集中轮训行动。出台《关于分层次分领域抓好基层党组织书记集中轮训行动的实施方案》，建立以县委党校为主阵地、乡镇(街道)党校为辅助、部门行业系统党校为补充的线下培训基地，网上党校为依托的线上培训基地，实行线上线下同频培训党组织书记，确保全县 X 名党组织书记每人每年至少参加 1 次培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；总结运用疫情防控经验，加强突发事件应急处置培训；党支部工作条例、党员教育管理工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等作为培训的重要内容，进行辅导解读、政策答疑。目前，举办线上培训班 X 期，培训党组织书记 X 名；举办线下培训班 X 期，培训党组织书记 X 名。

　总培训率占全县党组织书记的 X。

　二是开展党员教育培训质量提升行动。出台《关于开展党员教育培训质量提升行动的实施方案》，着力推进党员教育信息化平台一体化建设，打造“智慧教育”新模式，实现规划“一张图” 、信息“一张网” ，每年分期分批对全县 X 党员全部轮训一遍。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的“必修课” ；把脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中涌现出的优秀共产党员，作为教育培训的“活教材” ，深入开展“学习身边榜样”活动。加大师资、教材、阵地建设和经费保障力度，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜。目前，全县已培训党员 X 名，占 X% 三是推进党的组织生活规范化。制定《全县党的组织生活规范化建设导则》，进一步完善规范“三会一课” 、主题党日等七项组织生活基本制度，开展“党课开讲啦”活动，推动基层党委负起具体指导和严格把关责任，着力解决党支部年度组织生活计划不切实际、上下一般粗等问题；组织党组织书记、党员专家学者、先进模范人物等积极参与讲党课，增强党课吸引力和感染力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课” 、主题党日等组织生活的全过程各方面，督促领导干部在所在支部组织生活中发挥表率作用，提高组织生活严肃性实效性。结合巩固主题教育成果，把落实组织生活基本制度情况作为县巡察的重点，解决组织生活不经常、不认真等问题。半年来，全县各级党组织的组织生活正常开展，频次符合规定要求，质量不断提升。

　二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续提长基层组织组织力

　坚持认真落实习近平总书记关于“推动整顿软弱涣散基层党组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。重点抓了四项工作：

　一是坚持持续整顿软弱涣散村党组织。研究制定《关于在全县持续开展集中整顿软弱涣散村党组织的实施意见》，严格落实 1 名县级领导班子成员联村、1 名乡镇领导班子成员包村、1 名第一书记驻村、1 个县级机关单位结对的“四个一”整顿措施，按照“一村一组”的要求，对去年集中整顿情况开展一次“回头看” ，重点看限期整改的问题是否得到解决，对需要持续深入解决问题的要纳入今年整顿范围，滚动整顿、查缺补漏、巩固提高。充分运用集中整顿的成功经验，推进整顿工作常态化、长效化，坚持县级领导干部“村村到” ，定期抓好拉网式排查，及时发现问题，确保应纳尽纳、应整尽整，特别是对未出列贫困村，实行“一村一策”落实整顿措施。结合扫黑除恶专项斗争，常态化落实村“两委”成员县级联审机制，及时清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部。全县共排查出软弱涣散村党组织 X个，已销号 X 个，占整顿总村数的 X%以上。清理“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部 X 个。

　二是选优配强村党组织带头人。聚焦挂牌督战的乡镇、村，对村党组织书记不胜任不尽职的进行坚决调整，本村没有合适人选的从县乡机关选派。认真落实村党组织书记县级党委备案管理制度，做到每个村至少要储备 1 至 2 名后备力量，做好换届人选准备工作。大力推

　进村党组织书记和村委会主任“一肩挑” 。保持贫困村第一书记稳定，今年原则上不轮换，已经脱贫的村第一书记不能撤。半年来，新选和调整充实村党组织书记 X 名，储备村党组织书记 X 名。

　三是大力发展壮大村级集体经济。按照中央扶持发展壮大村级集体经济试点工作安排，研究确定了发展壮大大村级集体经济第二批扶持村，制定了《全县发展壮大大村级集体经济第二批扶持村工作方案》，全面推行发展村级集体经济经营资产、经营资源、经营资金、经营项目、经营电商、健全保障制度的“五经营一保障”机制，确保集体资产保值增值，确保群众受益。到目前，第二扶持的 X 个村级集体经济收入 X 万元以下村，己有 X 村集体收入达 X 万元以上。

　。

　四是推动乡镇党委更好发挥龙头作用。把乡镇班子建设放在基层组织建设的突出位置来抓，特别是选配好乡镇党委书记。注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，把乡镇党委龙头建设得无比坚强。上半年，共新选配党委书记 X 名，选拔干部乡镇优秀领导干部 X 名。

　三、聚焦基层治理现代化重点，持续构建共建共享治理格局

　总结运用城市基层党组织在疫情防控中发挥作用的好经验，进一步落实加强城市基层党建工作意见明确的重点任务，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。主要抓了以下三个重点：

　一是全面深化社区网格化管理。总结运用社区网格化管理在疫情防控斗争中的好经验好做法，制定《全面深化社区网格化管理实施办

　法》，把基层各类网格整合成治理“一张网” ，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，提升社区党组织快速反应、精准落实、服务群众的能力。健全完善社区工作者职业体系，选优配强社区党组织书记，落实管理监督和考核激励措施，提高社区工作者受社会尊敬、令人羡慕的职业地位。上半年，完成了 22 个城市社区的网格整合工作，新选配社区党组织书记 8 名。

　。

　二是强化各领域党组织互联互动。建立健全突发事件应急响应县、街道、社区三级党组织互联互动、形成合力、共克时艰的力量“主轴”运行机制。进一步完善机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到制度，促进各领域党建融合发展。建立红色物业党建示范点，用党建引领破解城市基层治理和服务群众的痛点、难点和堵点，提升基层治理能力和水平。

　三是加强党群服务中心功能建设。借鉴各经验，在社区建设集“党组织办公、党建指导、党务服务、教育管理、社区文化、志愿服务、办公楼走廊和大厅及大院红色氛围营造等多个功能区于一体的面向党员、面向群众、面向社会的社区党群服务中心，达到有鲜明的政治功能、有“15 分钟服务圈”的合理布局、有明确的功能职责、有规范的工作流程、有常态的活动开展、有多方参与的工作模式、有长效的管理机制、有基本的运行保障“八个有”的建设标准，把党群服务中心建设成为党领导基层治理、服务群众的重要平台。把加强信息化建设，推进党建、政务、服务网络“多网合一” ，把分散的信息系统整合起来，做到问题诉求及时上报、信息平台有序分办、相关部门限时办结反馈，

　实现接诉即办、民呼必应，让群众享受便捷高效的线上线下服务。目前，已建成高标准的党群服务中心 5 个。

　四、聚焦“两个覆盖”重点，持续完善两新组织党组织体系

　针对两新组织党组织容易出现重建轻管、“建了散散了建”的问题，开展“集中攻坚年”活动，推动有形覆盖向有效覆盖转变。重点抓了三点 一是精准施策促覆盖。组织街道社区、园区和市场监管、行业管理等部门力量组成工作组，逐户上门排查，摸清两新组织运行及党组织组建情况。选聘 X 名党建工作组织员、选派 X 名党建工作指导员指导帮建，具备条件的推动单独组建，园区、楼宇、商圈等集聚区实行区域联建，行业特征明显的归口统建，大量分散的“小个专”由市县市场监管部门“小个专”党委分类管理。半年来，新建党组织 X 个，有党员的基本实现党的组织覆盖，没党员的基本实现工作覆盖。

　二是达标建设促规范。推行基层党组织标准化规范化建设，制定两新组织党组织建设标准，在组织设置、组织生活等 8 个方面细化要求，对标自查、考核验收、达标管理。半年来，集中整顿形同虚设的两新组织党组织 X 个，调整优化联合党组织 X 个。

　三是示范引领促提升。坚持全县统筹、各级培育、竞争晋级、动态调整，县、街道按照党组织总数 1%、3%的目标，分级培育打造两新组织党建工作示范点。目前已建成二级示范点 X 个，通过抓点连线带片，促进整体提升。发挥社会影响力大、资源动员能力强的社会组织示范带动作用，稳步推进党建入章、社会组织党员负责人兼任书

　记、党组织对重大事项政治把关等重点工作。进一步加强律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业党建工作，率先做到组织健全、责任明晰、信息精准、制度完善。

　五、聚焦解决“中梗阻”重点，持续推动机关事业单位党组织充分发挥作用

　针对“党的领导落实到基层还有不少‘中梗阻’ ”问题，在推动机关事业单位党组织充分发挥作用上，重点抓了三项工作：

　一是在抓实机关党建上持续用力。聚焦解决机关党建“灯下黑” 、“两张皮”问题，推动部门党组（党委）履行主体责任，定期听取汇报、研究部署机关党建工作，每年通报抓党建情况；推动机关党委书记由本单位党员负责人担任，结合换届工作落实党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任的要求；督促落实党员领导干部参加所在党支部、党小组组织生活，为党员讲党课等制度。

　二是在抓实学校党建上持续用力。认真落实上级关于中小学校党的建设工作会议精神，充分发挥县教育工委的作用，研究制定全县学校党建工作示范文本，推行党组织书记、校长“一肩挑” ，健全党组织书记工作例会、定期督促检查党建工作等制度，把党建工作融入学校教育教学各项工作中，防止“两张皮” 。建立党组织班子成员和党员联系服务师生员工制度，组织党员老教师、教学骨干与年轻教师结对子。实施党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动。积极运用现代信息技术手段开展党组织活动，增强活动影响力吸引力。

　三是在抓实公立医院党建上持续用力。认真贯彻加强公立医院党的建设工作的意见，理顺县乡公立医院党建工作领导体制，完善议事规则。继续发扬县乡医院党组织和广大医务工作者在疫情防控中冲锋在前的精神，总结宣传医疗卫生系统党组织和党员医务工作者的先进事迹，进一步提升医院党建工作质量。上半年，共评选表扬全县卫生系统抗疫先锋党员 X 名，党务工作者 X 名，抗疫先进党组织 X 个。

　六、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部每名党员

　坚持认真落实习近平总书记“把全面从严治党落到每个支部、每名党员”的要求，突出抓好党支部工作条例的落实，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。工作中，做到了三个着力：

　一是着力推动各级党委（党组）认真履行抓支部的政治责任。把重视党支部、善抓党支部作为党员领导干部政治成熟的重要标志。进一步明确了县委每年至少专题研究 1 次党支部建设工作；督促党委（党组）书记和班子成员年内全部建立党支部工作联系点，注重联系后进党支部，深入基层推动工作；充分运用县级党委巡察监督成果，加强村、社区党支部建设，在述职评议考核中突出抓支部建设的情况。

　二是着力夯实党支部工作基础。坚持从基础工作、基本制度、基本能力入手，扎实推进党支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。对照党支部工作条例各项规定，主要看基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动

　是否正常、基本保障是否到位。对已达标的，巩固成果、督促提高；对未达标的，精准施策、补齐短板。在推进标准化规范化建设，牢牢把握简便易行、务求实效这个关键，防止编制名目繁杂的指标体系、搞资料达标。

　三是着力发挥党支部和党小组管到人头的作用。推动党支部履行好直接教育、管理、监督党员的重要职责，把党员队伍建设的各项具体任务落实到每一个党支部、党小组。扎实推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，着力解决“带病入党” 、弄虚作假和严重违反入党程序等问题。有序推进党员队伍分类管理，着力破解流动党员管理难题，严格落实政治理论教育、党员流动外出向党组织报告、向流入地党组织报到、党组织明确专人负责联系等基本制度，指导流出地和流入地党组织加强衔接配合，做到应转尽转、应接必接，确保组织关系落地，防止出现“口袋”党员、“隐形”党员。对暂不具备转移组织关系条件的流动党员，通过建立流动党员党组织和引导党员参加流入地党组织生活，将其纳入党组织管理。

　通过半年的努力工作，虽然取得一定成绩，但有很多工作是需要全年坚持不懈地工作，才能出色完成。下半年，要以上半年抓基层党建工作的成绩为新起点，只争朝夕，不负韶华，落实落实再落实，创新创新再创新，创优创优再创优，以新担当实现新作为，为保障常态化疫情防控下决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强组织保证。