党建写作提纲60例

　党建写作提纲 60 例

　1.县：突出“四抓”加强党员队伍建设 一是抓管理重引导。

　二是抓培训提能力。

　三是抓选配优结构。

　四是抓帮扶解难题。

　2.县：“五个聚焦”提升农村党员质量 聚焦调查研究，制定发展计划。

　聚焦全面摸底，建立人才队伍。

　聚焦发展重点，改善队伍结构。

　聚焦创新举措，壮大党员队伍。

　聚焦政治培养，加强教育力度。

　3.县：以党建“三定”力促工作提质增效 一是定点观摩树立新标杆。

　二是定期交流打通新思路。

　三是定项推进力促新提升。

　4.区：以党建为“源”点亮书记领办项目之“火” “量体裁衣”定项目。

　“齐抓共管”推项目。

　“月查季考”督项目。

　5.县：“三路并进”激发人才创造活力 一是坚持政治引领，增强“磁力”。

　二是优化人才培养，释放“能量”。

　三是健全服务保障，提升“温度”。

　6.县：巧用智慧党建“电子眼” 强化基层组织日常管理 一是定期“查”。每月固定时间，以视频会议形式，逐村督查，逐人点名，查看村干部值班、第一书记在岗情况。

　二是随时“抽”。随机抽取部分行政村，定点连线远程教育站点，查看村干部工作、第一书记驻村情况。

　三是按需“讲”。组织乡村干部、第一书记、帮扶工作队、党员群众等，召开视频会议，安排工作，督促指导。

　四是结果“用”。将抽查督查结果向县驻村办、乡镇党委、选派单位通报，作为日常考核、评优评先的重要依据。

　7.县：“三个在先”落实干部日常监督 一是警示教育在先。坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键。

　二是关爱提醒在先。经常了解干部的工作状态、生活情况和思想状况，提醒广大党员干部自觉遵守组织人事纪律和廉洁从政规定。

　三是制度约束在先。掌握干部生活圈、社交圈，动态梳理干部负面信息和问题反映。

　8.区：抓好党建做引领

　凝心聚力求发展 一是深化学习教育，着力筑牢思想根基。利用“学习强国 APP”，坚持党员主题日活动、村级会议、“三会一课”等制度。

　二是强化阵地建设，夯实党建基层基础。利用宣传栏、

　电子屏、微信、制作条幅等形式，营造党建氛围进行宣传。

　三是创新活动载体，增强党建引领作用。坚持每月的主题日活动、城市清洁行动等志愿服务活动。

　9.县：“三个坚持”下活新时代干部培训“一盘棋” 一是坚持“学牢思想”与“增强本领”双向发力。

　二是坚持“全面覆盖”与“重点调训”双剑合璧。

　三是坚持“日常自学”与“定期测试”双轮驱动。

　10.县：小清单夯实大责任 一是推动“三个清单”落实。

　二是实行常委定期汇报制度。

　三是探索重大事项报告制度。

　四是用好“两员两权”机制。

　五是建立“三级网格”制度。

　11.县：“三聚力”抓好国有企业党建 一是聚力主业主责，全面落实从严治党。

　二是聚力融合发展，发挥组织核心作用。

　三是聚力组织建设，夯实党建工作基础。

　四是聚力示范带动，发挥先锋模范作用。

　12.县：“三个起来”为理论学习“加热升温” 一是做好结合学起来。

　二是抓住重点改起来。

　三是灵活方式动起来。

　13.县：加强农村基层党建，扎实推进乡村振兴 一是加强基层组织体系建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。

　二是实施农村党员先锋工程，厚植乡村振兴群众基础。

　三是强化党员干部能力提升，加强乡村振兴实践本领。

　14.县：推行村干部绩效考核 夯实乡村振兴基础力量 突出操作性，科学制定考评方案。

　突出广泛性，注重日常规范考核。

　突出导向性，加强考核结果运用。

　15.区：多措并举提升远程教育学用水平 成立专家队伍，提高为民服务水平。

　典型示范引领，增强脱贫致富能力。

　创新教学形式，丰富群众文化生活。

　16.县：四个到位全面推动软弱涣散基层党组织整顿工作 一是排查摸底到位。

　二是措施制定到位 三是责任压实到位。

　四是督导跟进到位。

　17.县：三项措施抓好干部人事档案管理工作 一是扎实抓好干部人事档案再审工作。

　二是不断强化干部人事档案结果运用。

　三是不断完善干部人事档案管理制度。

　18.区：把激励关爱基层干部落到实处 一是注重优化工作环境，加强干部人文关怀。

　二是创新选人用人机制，推进平时考核工作。

　三是加大教育培训力度，提高干部队伍素质。

　19.区：“选、管、育”好党建宣讲员，凝聚发展红色正能量 把牢“入口关”。

　严格“程序关”。

　发挥“作用关”。

　20.县：定好航向确保“五星支部”创建工作成效 一是坚持远近结合。做到远期目标和近期目标相结合，分三年创建。

　二是坚持重点推进。突出班子建设、机制运转、集体经济。

　三是坚持协同推进。实现工作职能下沉到一线，力量下沉到一线，活动开展到一线。

　21.县：精准施策培养农村实用人才 一是优化评价识别，整合人才资源。设立“农村实用人才信息库”，把农村实用人才分成创业致富带头人、能工巧匠、民间艺人和经营管理者等四大类，健全农村实用人才信息服务网络，构建人才资源共享信息平台。

　二是提升培训引导，提升人才素质。灵活采取集中授课、田间指导、技术咨询、远程教育等多种培训形式，加强农村实用人才培训力度。

　三是健全服务机制，营造人才干事环境。鼓励农村致富带头人兴办种植、养殖、营销等专业协会组织，对一些特色农业开发、有较大发展潜力的项目，给予政策倾斜，积极争取农村信贷部门的支持，帮助实用人才把产业逐步形成规模。

　四是完善激励扶持，发挥人才作用。对致富能力强、带富能力强并有一定群众基础的的农村实用人才，优先推荐申报市、县优秀人才评选，优先纳入村级后备干部，优先列为党员发展对象。

　22.县：实施农村党群服务中心“拆墙便民亲民”行动 拆除沟通“屏障壁垒”。

　多元打造“亲民平台”。

　优化提升“服务效能”。

　23.市：围绕“五星支部”创建活动，推动基层组织建设高质量 抓牢思想引领，实现政治功能提升。

　抓好示范带动，实现组织建设提升。

　抓好机制建设，实现保障能力提升。

　24.区：探索实施“三级督查调阅”制度，着力规范提升基层党组织生活质量 明确督查主体，层层压实责任。

　坚持问题导向，确保深入整改。

　注重正向激励，强化结果运用。

　25.县：“三个突出”完善干部素质培养体系 一是突出党性教育，夯实干部从政基础。

　二是突出专业培养，改善干部知识结构。

　三是突出实践历练，提升干部能力素质。

　26.县：推行村干部绩效考核 夯实乡村振兴基础力量 一是突出操作性，科学制定考评方案。

　二是突出广泛性，注重日常规范考核。

　三是突出导向性，加强考核结果运用。

　27.区：党建“淬火”引领脱贫“成钢” 一是把脱贫责任当牵引，强化党组织的统领功能。

　二是把脱贫实效当目标，发挥党员先锋模范作用。

　三是把脱贫攻坚当战场，确保各项工作落到实处。

　28.区：多措并举扎实做好发展党员工作 一是从严抓实党员发展对象。

　二是抓好发展党员全程纪实。

　三是提升发展党员培训质量。

　四是确保发展党员程序到位。

　五是强化发展党员督导考核。

　29.县：多种形式学习习近平总书记在全国“两会”审议时的讲话 一是夯实责任带头学。

　二是集中组织引领学。

　三是党员活动灵活学。

　30.县：用好“指挥棒”强化“五星支部”创建成效 一是政策上激励。

　二是物质上奖励。

　三是工作上严惩。

　 31.县:党建引领构建农村社会治理新格局

　一是突出党建引领，夯实乡村治理根基。

　二是加强队伍管理，激发乡村治理活力。

　三是发挥统领作用，加强乡村治理工作。

　32.县：增强村级集体经济“造血”功能 助力乡村振兴 一是坚持党建引领，三级联动打基础。

　二是强化人才支撑，集智聚力强保障。

　三是坚持因村施策，创新推进促实效。

　33.区: “四抓四促”扎实推进党支部建设标准化 一是抓“责任”，促工作落实。

　二是抓“标准”，促规范有序。

　三是抓“培训”，促能力提升。

　四是抓“督查”，促全面进步。

　34.县：突出“服务下沉” 推动乡村治理效果提升 一是便民事项丰富化。高标准建设村级党群服务中心，开通“县社会治理一体化信息平台”APP。

　二是便民服务优质化。打造“县级党员领导干部联系乡镇、科级党员干部分包行政村、一般党员干部对接农户”的“三级网格”制度。

　三是联系群众常态化。实行“两分两选三公开”制度，组织农民党员根据个人情况、居住区域分区分片的选择联系的群众和服务岗位，开展常态化走访入户和政策宣传活动，同时公开农民党员基本信息、服务承诺、联系电话。

　35.区：“四步疗法”持续整顿软弱涣散和后进村党组织 一是把脉问诊找症结。

　二是对症下药定良方。

　三是群策群力促疗效。

　四是固本强基防反弹。

　36.镇：“1+3”模式 打造农村治理新格局 以党建引领为核心，打牢基层基础。

　以村民自治为基础，健全群众组织。

　以法治引领为抓手，推进乡村建设。

　以道德育人为重点，倡树乡村新风。

　37.县：“五个一、三联合”助力农村党建工作 开展一次农村党务工作专题调研 开展一次初心使命主题党日活动 开展一次机关党支部书记讲党课 开展一次学习强国软件专题培训 开展一次农村到机关走亲戚活动 联合开展党员先锋主题实践活动 联合开展脱贫攻坚巩固提升行动 联合开展助力乡村全面振兴活动 38.区：“交流观摩”找差距 “拓展领域”促提升 一是示范引领，树标杆。

　二是创新环节，严指导。

　三是拓展领域，促提升。

　四是梳理问题，促实效。

　39.区：“三举措”构筑组织人社系统信访工作机制 一是明确责任，完善信访工作责任机制。

　二是建章立制，确保信访工作落到实处。

　三是横向协调，着力提升案件办理效能。

　40.县：分类定策破解农村党员发展管理难题 一是结构调优，破解农村党员发展培养难的问题。

　二是全程纪实，破解农村党员发展过程虚的问题。

　三是两分两选，破解农村党员教育管理难的问题。

　41.县：坚持“三个优先”

　树立驻村干部激励“风向标” 一是在提拔调整中优先推荐使用。

　二是在评先评优中优先推荐表彰。

　三是在工资待遇上优先财政保障。

　42.县：“三抓三结合”扎实开展观摩学习活动 一是抓示范，与五星支部创建活动相结合。

　二是抓短板，与软弱涣散组织整顿相结合。

　三是抓重点，与实施乡村振兴战略相结合。

　43.区：“四强化”全力推进远程教育工作 一是强化设备管理。

　二是强化学习内容。

　三是强化技能培训。

　四是强化检查督促。

　44.县：树立导向

　扎实推进机关党建标准化 一是树立“头雁效应”，抓好书记引领。

　二是坚持特色创建，注重作用发挥。

　三是建好交流机制，促进工作落实。

　45.区：聚焦“三股力”打造非公企业党建标杆 一是聚焦企业党建发展“引擎力”。

　二是聚焦企业示范引领“向心力”。

　三是聚焦企业反哺社会“亲和力”。

　46.县：三措并举夯实农村实用技术人才队伍建设基础 一是分类培训“育”。

　二是示范带动“引”。

　三是关爱保障“激”。

　47.区：抓实四支队伍

　培育人才队伍 一是抓好农村实用人才队伍建设。

　二是抓好专业技术人才队伍建设。

　三是抓好企业管理人才队伍建设。

　四是着力加强党政人才队伍建设。

　48.县：强化村支部书记队伍管理助力乡村振兴 一是把好入门关，实行任职资格审批。

　二是把好程序关，实行动态调整联审。

　三是把好任免关，实行任职结果报告。

　四是把好纪实关，实行履职情况备案。

　49.县：强化基层党建责任 注重绩效考评实效 一是突出重点，统筹推进。

　二是全程监控，科学评价。

　三是鼓励创新，打造亮点。

　50.县：村级党组织书记进行上半年抓党建促脱贫攻坚述职评议考核

　一是逐村观摩“亮家底”。

　二是现场述职“强评比”。

　三是全面点评“把准脉”。

　四是问题导向“促提升”。

　51.县：发挥远教优势 助力脱贫攻坚 一是筑平台，打造学习教育“主战场”。

　二是畅渠道，当好政策宣传“金话筒”。

　三是促服务，当好技能培训的“加油站”。

　52.县：开展“红色课堂”丰富党员教育形式 一是“现场学”常说常新。

　二是“体验学”见行见效。

　三是“展演学”入心入脑。

　53.县：为乡村振兴注入人才活力 一是“一线宣讲”提振乡村精气神。

　二是“本土培养”激活造血干细胞。

　三是“集中会诊”对症下药除顽疾。

　54.区：积极搭建平台 大力培育本土人才 一是搭建创新创业平台。

　二是搭建沟通联系平台。

　三是搭建服务宣传平台。

　55.县：“五制并进”严把发展党员“入口关” 一是党委派员列席制度。

　二是亲属入党备案制度。

　三是执纪执法联审制度。

　四是考察材料预审制度。

　五是会议记录调阅制度。

　56.县：“三注重”营造人才工作创新氛围 一是注重统筹规划夯实工作基础。

　二是注重“内挖外引”集聚人才优势。

　三是注重严管勤用凸显人才效用。

　57.县：“三个载体”聚合力 决战脱贫新动能 一是“党内政治生活”教育关键少数作表率。

　二是“主题党日活动”激发党员队伍活力。

　三是“先锋典型选树”引领干事创业力量。

　58.市：远教突出“三新”提升基层党员教育实效 一是拓展远程教育新功能。

　二是搭建交流提升新舞台。

　三是开辟党性提高新课堂。

　59.区：以制度落实树牢城市基层党建新理念 一是统筹规划明方向。

　二是书记带头树导向。

　三是交流学习增共识。

　60.区：凝聚合力实现党建联盟全覆盖 一是推动资源共享、活动联办。

　二是做到组织共建、事务联商。

　三是确保基层共治、难题联解。