局党支部书记年度抓基层党建工作述职报告&非公有制企业党建工作指导员管理办法

　局党支部书记 0 2020 年度抓基层党建工作述职报告

　尊敬的各位领导：

　根据本次会议安排，我作为 XXX 局党支部书记，就去年的党建工作做一个简要的汇报，请予评议。

　一、履职情况和工作亮点 (一)聚焦加强党的政治建设方面 一年来，我与支委班子一道始终坚持以理论学习统领党的政治建设，依托专题读书研讨班、主题党日活动、“三会一课”和“学习强国”APP 等形式，先后组织全体党员集中学习 XX 次，专题讨论XX 次，撰写个人心得体会 XX 篇、开展党建知识测试 XX 次、征订党报党刊 XX 余种,积极引导大家不断锤炼党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步夯实干事创业的思想政治基础。

　(二)聚焦开展“不 X 初 X、牢 X 使 X”主题教育方面 1.积极动员部署，凝聚思想共识。

　第一时间组织召开本单位主题教育专题工作会，并成立了主题教育工作办公室及工作组,进一步提升大家的思想认识和政治站位。

　2.组织集中学习，推进主题教育。

　一是举办专题读书研讨班，把握精髓要义。先后举办了 X 期读书研讨班，集中学习了《习近平关于“不 X 初 X、牢 X 使 X”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，并组织了 X 次专项知识测试，让大家深刻领会精髓要义。二是观看电影党课，领悟精神内涵。先后组织观看了《反贪风暴 4》、《武陵山上的星光》、《八子》、《决胜时刻》和《我和我的祖国》XX 部电影党课，进一步激发了大家爱党爱国爱社会主义的热情。三是开展主题党日活动，调动党员先进性。XX 月 XX 日下午，组织党员干部前往XXXX地接受了一次革命传统教育，坚定了大家对“初心”“使命”的守护。

　3.开展讨论交流，认真对照党内规章找差距。

　我支部先后开展了“敢担当善作为”，“树立正确的义利观”、“学习贯彻党的十九届四中全会精神跨支部交流”X 次大讨论，并查找在“党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥”5 大方面存在的不足，支部共查摆问题 X 条，党员个人共查摆问题 X 条。通过活动的开展，全局党员干部进一步树立了正确的义利观，锤炼了忠诚干净担当的政治品格。

　(三)聚焦履行管党治党责任方面 一是压力传导到位，推动“两个责任”落实。通过层层签订承诺书，认真抓好主体责任清单和监督责任清单的落实。二是严规肃

　纪加强党员管理。践行“每周一学一例”的“警示教育制度”;坚持“传统节假日、喜庆婚丧、岗位谈心、任免谈话”四个必提醒以及“节假日遵规守纪、领导干部外出、婚丧喜庆、公车使用”四个必报告的“措施型制度”;以学习型支部创建为目标，支委带头践行每日学习 X 小时、学习强国 APP 每天至少 X 分的规定。三是严格党组织关系管理，注重对 X 名预备党员的培养，适时根据工资、人员变化调整党费收缴数额，确保按时足额缴纳。

　(四)聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众方面 一是加强与系统内各单位的沟通，把“围绕中心、服务大局”落深落实。XXXX年，我局共立案检查X户，全力做好了XX企业涉嫌虚开增值税专用发票案、XX 虚开农产品收购发票案和 XX 有限公司等虚开发票案等 X 起专案稽查工作，按期 100%回复协查 X 户次，全年共查补总额 XXXX 万元。二是按照《XXX 局人员选配实施方案》的要求，做好了 X 位年轻干部的遴选工作，进一步充实了干部后备力量。三是做好“党建+抓业务比武”。我局 XX 同志在 XXXX 年全系统“岗位大练兵、业务大比武”XXX 项目中荣获优胜奖。四是做好了“党建+文化活动”。我局组织党员干部先后走访 XX 家企业，积极推介XX条扶持措施。结合文明卫生城市创建活动，先后组织干部职工开展了交通志愿者服务以及“XXX 社区”卫生清理行动。在助力脱贫攻坚工作中，我局共组织 XX 名副科级以上干部到 XXX 村、XXX

　村进行结对帮扶，为打赢脱贫攻坚战贡献了力量。春节前还组织党员干部前往市社会福利中心为孤寡老人和残疾儿童送上了慰问品。最后，通过举办登山、游泳兴趣小组活动，办好“职工之家”，着力营造快乐工作、健康生活的良好氛围。

　二、上年度查找、主题教育检视及巡察督查反馈问题的整改情况 (一)上年度查找问题整改情况 1.针对“党员学习活动的开展方式比较单一”的问题。2020 年，我支部通过举办读书研讨班、主题党日活动、“学习强国”APP、知识测试、跨支部交流讨论、观看电影党课、警示教育片及参观革命传统教育基地、选派党员干部参加 XXX 局组织的先进人物和优秀党员的事迹宣讲比赛及“讲述支部和党员故事”主题演讲比赛等方式，进一步开辟了新的学习交流阵地。

　2.针对“同干部群众谈心谈话交流不够”的问题。2020 年，我支部认真组织开展了三个层级的“谈心谈话”，首先，我和班子成员谈心谈话，发扬民主作风。其次，班子成员与其分管的股室负责人，股室负责人与股员谈心谈话，对生活困难的党员干部走访慰问，把组织的关怀送到干部手中。

　3.针对“对个别党员干部不作为、慢作为等问题多数只停留在口头批评教育，问责不到位”的问题。XXXX 年 XX 月，我支部组织

　开展了一次“担当作为大讨论”，与会党员深刻自我剖析，共计查摆问题XX条。由分管领导带领股室负责人进行不定期作风纪律明察暗访 XX 次，点名通报 XX 人次，提醒谈话 XX 人次，坚决做到执行纪律不打折扣。

　(二)主题教育检视问题整改情况 主题教育期间，我支部对检视出的XX个问题能立即整改的立即整改，需长期整改的XX个问题制定了具体可行的整改措施，确保整改到位。

　(三)巡察督查反馈问题整改情况 针对巡察反馈的“XXX 局有 XXXXXXX 等缺考勤打卡”的问题，我局对以上 XXX 人在全局通报的同时，于 X 月 X 日组织了一次集体提醒谈话，均已整改到位。

　三、存在的主要问题及原因分析 本人虽然在抓基层党建工作中做了大量工作，也付出了很大努力，但与上级的要求、群众的期待相比，还存在以下几个问题和不足：

　(一)主要问题 1.系统研究不深入。作为党建第一责任人，本人习惯于上级布置什么就完成什么，真正静下心来谋划党建的精力不足。

　2.党建工作活力不足。支部活动内容仅限于规定动作，创新党

　建工作的原创力不够。

　3.联系服务基层群众不够。主动深入基层联系群众、为群众办实事、办好事、解难题方面做得不够，接地气不足。

　(二)原因分析 认真反思，产生上述问题的主要原因有：

　1.客观上，存在着党建和日常业务繁重，领导班子成员配备不齐，工作上有时顾此失彼。

　2.主观上，存在着个人有强烈的抓好党建工作的紧迫感，但在思想认识上还有一定的局限性，统筹党务和业务工作的能力还有一定的差距。

　3.面对全面深化改革的新形势，本人在抓党员干部的综合素质提升方面做的不够，针对性和实效性还需加强。

　四、下一步工作思路及主要打算 2020 年，我将与支委班子一道，认真学习贯彻上级的部署要求，不断创新措施，狠抓落实。

　(一)以上率下，贯彻落实好十九届四中全会精神 把学习贯彻落实党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，通过“三会一课”、专题研讨交流、主题党日活动、“学习强国”APP、知识测试、观看宣讲教育片等方式，为推动各项工作的落实打牢思想政治基础。

　(二)以身作则，带头做到发挥作用合格 以“两个主体责任”落实为抓手，带头遵规守纪，始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极思想，用足用活政策和机遇，做出经得起实践检验、领导肯定、群众满意的业绩。

　(三)以严导行，强化党员干部队伍建设 围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的总要求，落实工作督查机制和责任追究制，对违纪的党员干部坚决依法依规处理。同时，将党员干部的学习及参加党建活动的情况与年度考核、评选表彰、提拔任用相挂钩，着力解决党员干部精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等突出问题。

　以上述职如有不妥，恳请各位领导和同志们批评指正,我一定虚心接受，不断改进，在新的一年争取更大的进步。

　谢谢大家! 述职人：XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 非公有制企业党建工作指导员管理办法 第一章

　总则 第一条

　为加强对我区非公有制企业党建工作指导员的管理，

　充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和市、区委有关文件精神，结合实际，制定本《办法》。

　第二条

　选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我区非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。

　第二章

　职责任务 第三条

　党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的党建工作计划和工作目标。

　第四条

　宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。

　第五条

　坚持指导与服务相结合，关心企业发展，深入调查研究，想企业所想、急企业所急、帮企业所需，积极为企业做大做强出谋献策,积极协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。

　第六条

　按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子及时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。

　第七条

　结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有

　利于促进企业健康发展的规章制度，指导企业开展争创“双强六好”企业党组织活动，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。

　第八条

　支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，及时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。

　第九条

　按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益，化解企业主与职工群众的利益矛盾。

　第十条

　指导帮助企业建立先进的企业文化，广泛开展积极向上、丰富多彩的组织活动，凝聚人心、形成合力，调动企业职工的积极性和创造性，积极构建和谐企业。

　第三章

　日常管理 第十一条

　区委组织部负责宏观指导，做好牵头抓总工作的同时，要加强业务培训；各党（工）委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、交流会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。:

　第四章

　工作制度

　第十二条

　到岗制度。党建工作指导员每周至少抽出半天时间深入企业，认真履行职责，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报，问题有落实。

　第十三条

　调研制度。党建工作指导员要认真开展调查研究,注意发现非公企业党建工作中存在的问题，探索非公党建的新路子，创新工作方法，积极打造非公党建的示范点。

　第十四条

　例会制度。各党（工）委每季度至少召开一次派驻企业业主和党建工作指导员工作例会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和建议，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，推进工作的深入开展。

　第十五条

　督查制度。区委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，包括到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等。各党（工）委定期抽查到岗记录、工作日志，督促党建工作指导员工作落实。

　第十六条

　重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时上报相关情况。

　第十七条

　请销假制度。党建工作指导员因各种原因，需请假一个月以上的，派出单位要及时调整安排新的指导员，保持工作的连续性。

　第十八条

　廉政制度。要模范遵守党风廉政建设各项规章制度，

　保持共产党员清正廉洁的良好形象。

　第五章

　考评奖惩 第十九条

　党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的情况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位党建工作考核范围。

　第二十条

　各党（工）委要把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对企业欢迎、职工满意、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，激发党建工作指导员的积极性。对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。

　第二十一条

　各党（工）委要根据党建工作指导员年度目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和评先的重要依据之一。