临时工劳务合同范本

　临时工劳务合同范本

　甲方（聘用单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 参加工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 何时获何专业技术职务任职资格：________ 何时获何技工等级任职资格：____________ 居民身份证号码：______________________ 住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和

　政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　四、工作报酬 1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

　五、社会保险和福利

　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

　六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　七、劳动合同变更，终止，解除的条件 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的； 4.国家法律，法规另有规定的。

　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合

　同自行解除。

　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　1.在试用期内的； 2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3.国家法律，法规另有规定的。

　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　九、双方需要约定的其他事项：____________________________________ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主

　管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　甲方（盖章）___________ 法定代表人（签章）______ （负责人）

　乙方（签章）___________ ________年______月______日 温馨提醒：本文档仅供参考，具体请结合实际情况为准；本文档发布者不承担任何法律责任。