对于严肃劳动纪律、加强考勤管理通知

发布时间：2021-09-06 00:25:32 浏览数：次

　关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知

　公司各部、司、院：

　根据总经理室的要求，为进一步加强各项管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（

　），《公司外派人员的管理办法》（

　），重申以下几点要求：

　一、从

　起，公司将严格执行考勤打卡办法。

　二、超过上班时间五分钟后到岗者，为迟到；未到下班时间提前五分钟离岗者，为早退。迟到或早退的，每次扣发工资 20 元；一个考勤周期累计迟到、早退达 5 次以上的，扣除迟到、早退罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

　三、未经批准无故不到岗者，为旷工。以公司公布的上下班时间为准，迟到或早退半小时以上不满半天者，为旷工半天；半天以上者，为旷工一天。

　四、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资 50 元，旷工一天扣发工资 100 元，不再按本人日工资计算。病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

　五、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》（表一），各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

　六、各部门负责人外出公务不能打卡的，应向上一级直接主管领导说明事由，并填写《登记表》（表一）。

　七、每月 21 日，各部门负责人将《登记表》（表一）交到人事处备查。

　八、外派人员可享受每月 4—7 天的休息时间，由影院根据工作情况安排休息。可在每周内休息 1-2 天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。连续休息三天以上的，必须报影院管理公司同意，并报人事处备案。未经同意和备案的，按旷工处理。

　九、外派人员考勤的情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》（表二）。《月报表》按姓名逐日序时登记，每位员工每月一张。“其它”栏填：出差（含本省、外省、陪同公司员工到其他影院等）、培训学习、公务外出等情况。《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。填表人确定后必须报人事处备案。每月 5 日前报《月报表》电子表格到人事处 QQ 邮箱。未按时上报的，扣填表人 100 元。

　十、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经查实，扣影院经理和填表人各 100 元。

　十一、员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

　十二、其他有关事项仍按 2 个《管理办法》执行。

　公司事务部

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