无职党员发挥作用情况汇报

　HM 镇无职党员发挥作用情况汇报

　农村无职党员作用发挥难、一直是农村基层党建工作面临的问题。为了有效突破这一“瓶颈”、破解这一难题，HM镇党委立足根本、勤于探索、大胆创新，推动农村无职党员服务群众，让无职党员有位有为，极大地激发了无职党员队伍干事创业的热情，打通党员联系服务群众的“最后一公里”。按照县委组织部的统一部署,我镇开展了无职党员设岗定责工作,并精心组织,周密部署,并经过一段时间的运作,设岗定责工作取得了明显成效。现总结如下：

　一、基本情况 全镇共有农村党员 743 名,其中无职党员 560 名（其中外出务工和年老留守有 460 名）,本着“按需设岗,因事设岗、以岗定人,责任到人”的原则设置疫情防控党员先锋队、水域巡查员、垃圾清运岗位,生态护林园、党员带动群众致富等岗位。党员采取自荐、互荐和组织推荐相结合的办法,共让无职党员上岗,积极在全镇经济和各项建设中发挥先锋模范的作用。

　二、主要成效 1、通过农村无职党员设岗定责,进一步激发了广大农村 无职党员的责任感、光荣感和工作热情。由于农村基层党组

　织对党员的管理没有及时跟上,广大农村无职党员受到冷落,出现农村无职党员“不作为”、“浅作为”、“无作为”的现象。通过农村无职党员设岗定责工作的开展,找到了新时期农村无职党员发挥作用的有效载体,广大农村党员尤其是上岗党员“想作为”“争作为”、“有作为想事、议事、管事、办事的积极性空前高涨。

　2、通过农村无职党员设岗定责,架起了党组织与群众 之间的桥梁,密切了解党群、干群关系,增强了党组织的战斗 力和凝聚力。农村党员设岗定责后,广大上岗党员用自身的 实际行动影响着身边的群众,充分发挥岗位职能维护群众利 益,为农民群众作出了榜样,架起了党组织与群众之间友谊 的桥梁。无职党员岗位的设置,在加强上岗党员对党组织和 村委会监督的同时,还极大地激发了村级组织为民办好事 办实事的内动力。

　3、通过农村无职党员设岗定责,促进了农村经济发展 和社会事业进步。我们党员致富带头人真心实意带领有强烈的致富愿望,但由于缺技术、无资金、怕担风险的群众。带动一批群众发家致富,促进了农村经济的发展。

　在这次农村无职党员设岗定责工作中,公共事务类岗上 的党员在疫情防控岗、水域巡查岗、垃圾清运岗位,生态护林园岗、党员带动群众致富等岗位上兢兢业业、任劳任怨地履行着自已的岗位职责,在改变村容村貌、提高群众收入、

　维护社会稳定等诸多方面做出了较大地贡献,促进了农村的稳定和社会事业的进步。

　三、主要做法 （一）防止设岗定责工作流于形式。一是把好岗位设置关。在开展设岗定责工作前,以村为单位进行了调查摸底: 一是调查了解各村干部、村民组长、村后备干部,妇女党员和各项工作带头人的基本情况,摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况并进行登记造册。

　二是调查了解各村民目前的实际情况，以及目前村级经济发展和社会风气等方面的状况; 三是收集整理一大批群众关心的热点、难点问题,找到了需要党员发挥作用的支点,掌握第一手资料,为合理设置党员岗位提供依据。在岗位设置上,按需设岗,因事设岗,以岗定责,责任到人”的原则。

　四是把好党员上岗关。根据严格标准、保证质量、提高数量的原则,首先做好了民主评议党员工作,对不合格的党员坚决不能上岗。

　（二）增强设岗定责工作实效。一是与发展党员、改善党员结构和民主评议党员相结合。农村无职党员设岗定责工作是新时期加强农村党员教育管理、保持农村觉员的先进性和身体力行的好方法。在开展无职党员上岗工作前,我们对全体党员进行了民主评议,不合格的党员坚决不准上岗,并责令限期整改。这样,上岗党员有了优越感,感到无比光荣,形成了一种荣誉激励机制,激发了他们的上岗热情,巩固和

　扩大了民主评议党员成果。在上岗过程中,我们注重党员发展工作,加大了在农村一线优秀青年中发展党员的力度,把那些积极向党组织靠拢、懂技术会管理、善经营、有一定专长的入党积极分子和社会其他方面的优秀分子列为培养对象,将他们推荐到合适的岗位上跟班锻炼,条件成熟发展为党员,较好地改善了农村党员结为党组织输送了新鲜血液。二是与解决当前重点、难点、热点问题相结合。在设置岗位前,我们对各地的重点、难点热点问题进行了调查摸底,设置了具体的岗位,安排有实际工作能力的党员上岗履职。党员上岗后,积极组织上岗党员就反映出的重点、难点、热点问题进行分析,共同找出解决办法。

　四、存在的主要问题 我镇的农村无职党员设岗定责工作虽然取得了一定的 成绩,但与上级要求还有一定的差距,在实际工作中还存在许多问题和不足之处。主要表现在: 一是目前农民党员年龄结构趋于老化、文化素质整体偏低,以致部分上岗党员年龄偏大、文化水平偏低、致富能力较差,不能起到很好地示范带头和上岗履责作用; 二是思想认识还不到位,少数村觉支部书记和部分农民党员认为村里的工作有村干部管理就可以,不需要无职党员上岗来参与,积极性、参与性不高,以致有的党员上岗后,不去履行岗位职责,在群众中反而起了反作用,岗位设置时没有根据实情况设置岗位,一些年纪较大、

　身体较差的无职党员也安排上岗,致使有的岗位形同虚设,上岗觉员自己本身也无法发挥作用。

　五、下一步计划 大力加强农村党员队伍建设。

　一是紧紧围绕农村党员队伍现状，加大培养力度，加强对青壮年外出务工人员的跟踪了解，做好在务工返乡青年中发展党员工作。

　二是建立健全和规范农村党员教育阵地，努力在增强针对性和实效性上下功夫，采取灵活多样的形式和手段， 加大对农村党员党的基本理论和根本宗旨，农村政策和法律法规知识，市场经济知识 ，文化科技知识和实践技能的培训力度，不间断地实施党员“素质工程”。

　三是要充分结合无职党员的自身特点，结合村屯建设、积极探索针对性强好的岗位。有效增强基层组织战斗堡垒作用和先锋模范作用的活动载体赋予农村党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台，使农村党建工作富有生机，充满活力。