XX医院新护士管理规定和考核标准

　 X XX 医院 新护士 管理规定( ( 试行) )

　一、新毕业护士需要参加护理部组织的为期一年的新护士培训，培训期间记录考勤，培训后进行考核。

　二、新毕业护士参加轮岗，优秀的专科生 3 个月轮转一次，本科生6 个月轮转一次，每人轮转 2-4 个科室，轮转完后定科室，特殊科室人员除外。

　三、新护士入院后要参加岗前培训，具体要求如下：

　（一）入院教育由护理部统一安排，时间一般为 7 天，主要以讲座和演示的形式进行。

　（二）新护士必须参加入院教育的全部课程，护理部记录考勤。

　（三）岗前教育内容包括：医院护理发展史及概况；优质护理；护理安全与差错、投诉的防范；护士职业素养和素质要求；护理礼仪；医患沟通；相关法律法规；规章制度；突发事件的处理程序；消毒隔离及院内感染控制；护理职业暴露与防护；抢救配合与急救；标本采集法；消防四个能力等。

　四、新护士工作第一年内进行相关考核。

　（一）护理部或者护士长负责组织新护士进行考试，理论每 3 个月考核一次，内容是核心制度、应急处理、急救知识、基础护理学(第四版)等；基础操作考核每个月考核一次，具体内容见护理部计划安排。

　(二)护理部和护士长每月对新护士进行一次综合考核，基础分 100分（具体考核内容见标准），总成绩作为第二年续聘的依据。一年后将淘汰 10-20%的护理人员。

　五、新学员转为招聘护士 （一）新聘人员录取后都是学员身份。

　（二）全国护士执业考试合格取得资格者，科室考核合格后转为招聘护士。

　（三）新聘护士（有执业证）3 月经科室考核合格后转为招聘护士。特别优秀者可以提前转为招聘护士。

　 X XX 医院新 护士 考核标准

　德

　（一）、制度落实：

　1、严格执行医院管理制度，执行安全用药查对流程。执行核心制度不到位，如不执行安全用药查对流程、值班不巡视和观察患者病情、患者病情变化不及时测生命体征不通知医生和上级护士，当班时间急救物品管理不符合规范等等，未发生后果但被护理部查到，每次扣 2 分；凡是发现代签其他人名字，一次扣 2 分； 2、如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属知晓，事件未出科的，每次扣 5 分；发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。

　（三）、行为规范：着装，礼仪规范，临床护理操作流程（即护理操作时严格执行问候、询问、解释、操作规范、致谢、交代注意事项等），一次查到不规范扣 0.2 分； （四）、满意度：以满意度调查问卷中病人提名表扬为最优秀护士每人次加 0.1 分，发现作弊行为一次扣 1 分； （五）、投诉：投诉到科内，情况属实扣 0.5 分；投诉到医院，情况属实每次扣 1 分； （六）、主动报告不良事件：主动报告本人及他人不良事件每次加 1 分，主动发现护理缺陷每人每次加 1 分，主动防范护理缺陷后果发生每人每次加 1 分； （七）表扬：全科接到表扬，加 0.1 分；受到科室医生、主任等

　 表扬每次加 0.2 分，受医院领导及职能部门负责人表扬，每次加 0.3分。

　一、

　能

　（一）护理培训、业务学习：参加护理部组织培训、学习，每次加 1 分，参加科室学习每次 0.5 分；

　（二）理论、操作考试：护理部组织理论考试 90 分以上每次加1 分，低于 85 分扣 1 分，操作考试 95 分以上加 1 分，90 分以下扣 1分； （三）综合能力 5 分：能胜任各岗位工作，无差错事故。护士长反馈不能独立完成工作职责、工作不主动、不积极参加科室会议、学习、对护士长安排工作不接受等，每次扣 0.5 分。

　二、

　勤

　（一）工作量:以实际工作时间计分 ，实际工作时间 22 天为 10分，奉献时间（每月除法定假日外多上的工作时间，如科室不再补假和补贴）一天加 1 分；独立值夜班的每个中夜班加 0.5 分；

　（二）劳动纪律：迟到或早退第一次小于 5 分钟扣 0.5 分，第二次翻倍扣分即扣 1 分，第三次依次类推,根据护士长每月考勤表打分，无故未请假不参加会议扣 1 分； （三）坚守岗位：在岗尽职尽责，脱岗或在班干与工作无关的事，除不得工作时间加分外，另再扣 1 分。

　三、

　绩

　（一）护理质控检查：表现好（如操作规范、和检查人员提问回

　 答正确，核心制度熟悉，当班时间病区环境管理好等），每次加 1 分；

　（二）优秀展示：参加科内选拔到医院竞赛每次加 0.1 分，参加医院各种活动、竞赛等每次加 0.2 分； （三）文笔才能：写科室或医院优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加 0.2 分，被上级部门录用加 0.5 分，发表一般论文每篇加 1分，核心期刊论文每篇加 3 分，双效期刊每篇加 5 分。参加科研者 5分，科研主研者加 10 分。

　护理部 2020 年 8 月 2 日