增强组织工作专业思维

　增强组织工作的专业思维

　增强组织工作的专业思维

　 践行新时代党的组织路线，必须增强组织工作的专业思维。我将不断优化思维方式，推动组织工作因时而谋、顺势而为。具体来讲，主要有五方面。

　 一、增强政治思维，把牢组织工作的政治属性

　 组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。

　 选人用人方面更加突出政治标准。

　 精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。

　 基层党建方面要加突出政治功能。

　 推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。

　 人才工作方面更加突出政治引领。

　 坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。

　 自身建设方面更加突出政治属性。

　 坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在

　党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

　 二、增强系统思维，彰显组织工作的全局价值

　 向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。

　 坚持提高站位。

　 “跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。

　 坚持协调联动。

　 深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准

　 结合、促进聚合、深度融合。

　 坚持深化改革。

　 用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

　 三、增强制度思维，夯实组织工作的质量基础

　 制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明

　确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。

　 高度重视制度建设。

　 聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。

　 确保制度有效落实。

　 坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓

　 宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

　 四、增强创新思维，提升组织工作的持久活力

　 组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。

　 增强创新意识。

　 从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。

　 强化典型引路。

　 注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典

　型经验、把握共性规律、促进面上推广。

　 打造工作品牌。

　 树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

　 五、增强底线思维，防范组织工作的风险隐患

　 组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织

　 工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。

　 提高风险意识。

　 时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。

　 开展常态排查。

　 紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。

　 抓好动态整顿。

　 既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；也抓好巩固、稳扎稳打，对成果“求长效”，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。