加强公务员队伍建设工作总结

发布时间：2021-10-11 09:46:49 浏览数：次

　加强公务员队伍建设工作总结

　2020 年，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍为目标，紧紧围绕公务员队伍政治思想、培育培养、监督管理、关心激励等机制建设，紧绷“关键弦”、构筑“闭环链”、织密“防护网”、打好“关爱牌”，着力加强公务员队伍建设。

　一、紧绷“关键弦” —— 加强政治建设

　把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设的主线，贯穿于公务员工作的始终，同时，以党的十九大精神、十九届二中、三中、四中全会精神和职业道德等为重点内容，通过教育培训、理论学习中心组、集中学习、研讨会、交流会、知识竞赛等多种形式组织学习，充分利用微信公众号、网站等宣传媒体，持续开展公务员党性教育和理想信念教育，让党的最新理论、方针、政策的精髓深入公务员队伍中，促进全县各级各类公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　二、构筑“闭环链” —— 健全培育体系

　紧盯公务员职位类别、职务层次等不同岗位特点和层级类别，围绕公务员综合能力提升培育、眼界视野拓展培育、多岗位实践锻炼培育，着力构筑“闭环链”，不断健全公务员培育体系。注重综合能力提升培育，结合全县脱贫攻坚、基层党建、生态环境、行政执法等工

　作要求，不断夯实专业知识培训，着力提升公务员队伍综合能力。注重眼界视野拓展培育，充分利用“东西部扶贫协作”平台，择优选派各级各类公务员考察学习、挂职锻炼，推动全县公务员在跨条块、跨领域、跨地域交流中见世面、长见识、增才干。注重多岗位锻炼培育，把脱贫攻坚一线、矛盾纠纷化解一线、急难险重工作一线和重点行业部门作为公务员历练的主要渠道，有计划、有针对性选派一批公务员进行岗位交流、跟班学习锻炼。

　三、织密“防护网” —— 强化监督管理

　紧紧牵住各项监督管理制度落实“牛鼻子”，织密织细公务员监督管理“防护网”，让制度“铁笼子”充分发挥应有作用，不断强化公务员队伍的监督管理。加强源头监管力度，大力落实《全县进一步严明组织人事纪律加强干部管理的意见》《全县机关事业单位科级以上干部请销假暂行办法》《全县机关事业单位一般工作人员请销假暂行办法》等，从源头上加强公务员监督管理；加强考核考评力度，认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定（试行）》，“多维度”构筑体系、“精细化”设置指标、“高标准”规范程序、“全方位”强化运用，同时，注重日常考核与定期考核的有效结合，充分发挥考核“指挥棒”作用。

　四、打好“关爱牌” —— 完善激励机制

　把对公务员的关心关爱作为激励公务员主动担当作为、争先干事创业的重要举措，努力打好“关爱牌”，结合职级晋升、奖励补贴等政策的落实，不断健全完善公务员激励机制。凸显职级晋升激励，坚

　持新时期好干部标准，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，对符合晋升条件、工作实绩突出的公务员坚决予以晋升职级。强化考核运用激励，对平时考核等次“好”和年度考核等次“优秀”的公务员予以物质奖励和精神奖励，对平时考核结果“较差”和年度考核结果“不称职”的公务员予以提醒约谈、批评教育或相关处罚。落实待遇补贴激励，按照《甘肃省乡镇机关事业单位工作补贴实施办法》精神，对乡镇在编在岗公务员，按照在乡镇工作年限，足额发放乡镇工作补贴，同时，按照《公务员职务与职级并行规定》要求，对全县所有在编在岗按照职级层次足额发放公务交通补贴。

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