在作风教育活动月交流会上的讲话

加强作风建设

为构建和谐管理处而努力奋斗

－－－－－－在作风教育活动月交流会上的讲话

王才永     2007-6-22

在作风教育月活动过程中，通过学习，我受益匪浅。下面，我就学习胡锦涛同志关于作风建设的重要论述，结合单位当前所面临的发展形势的实际，与大家共同交流和探讨一下作风建设的浅显认识。

一、关于加强和改进思想作风建设

思想是源，行为是流。有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。思想作风看似抽象，其实很实、很具体。我认为：最根本的就是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。

我们党历来重视思想作风建设，思想改造、思想灌输、思想整顿等等，大家都耳熟能详。从延安整风、实践是检验真理唯一标准的大讨论到保持共产党员先进性教育，我们党在工作中心转折的每个历史时期，都把思想作风建设放在首位，指导党的事业从胜利走向胜利。

国家如此、政党如此、一个单位也一样。大家都参与过单位组织开展的2次“解放思想”大讨论，一次是2004年初、一次是2006年，我们在记忆犹新的2003年后的4年时间内，先后开展了2次“解放思想”大讨论，形成了我们独具特色的文化概念——这就是和谐文化。这是基于管理处迈出困境，实现稳定发展的的工作思考。大家可以设想一下，我们在当时困难积重的境况下，怎么才能把大家统一到实现“保工资、保稳定、保运转”的工作思路上来呢？需要的是清晰的思路和文化的支撑。正是有了这一点，管理处才能在4年多的时间内，实现了“五个突破”（即实现了党员、党员干部和职工队伍素质提高的突破；实现了文明单位创建的突破，特别是环境整治工作；实现了党建工作的突破，实现了保工资、保稳定、保运转的突破、实现了创新发展思路的突破），我们再造了一个新的管理处。

这就是解放思想，这就实事求是。管理处的生存环境已经发生了根本的变化，如果我们干部职工不能实事求是地认识到这一点，不能与时俱进地及时转变固有思想观念，最终无情的体制会给你上一堂“优胜劣汰”的生动一课。

当前，管理处正处在一个前所未有的大发展、遇到前所未有的大困难时期，外部环境之严峻、发展压力之大和随后的体制改革任务之重，都是前所未有的，迫切需要我们的党员干部和广大职工，把思想统一到管理处和党支部的工作思路上来，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，大兴求真务实之风，讲真话、讲实话、办实事、求实效，正确面对“安全运行、工程管理”给我们带来的压力，用积极的态度妥善处理好各种矛盾，牢固树立大局意识和全局观念，我们才能凝心聚力、共度难关。

对我们来说，首先，要牢固树立“一盘棋”的思想。刘主任多次强调要做到运行与创建一盘棋，这是基于单位的实际状况提出来的，如果我们只考虑工程运行，不考虑单位的创建；或只考虑创建，不考虑工程运行，那么我们怎么能实现单位的和谐发展？而要实现单位的稳定发展其难度是可想而知的。我们要继续发扬“三千精神”，我们只有千言万语地教育职工，千方百计地节约开支，千辛万苦地跑省跑市，这个目的就是要职工提高素质、理解和支持单位发展的大局，要把有限的资金用在刀刃上，同时通过努力争取政策和资金支持，我们才能在严峻的形势下，锤炼我们的意志，锻炼我们的队伍，提高我们的发展能力。同时，我们要坚定信心，我们有良好的发展基础，有美好的发展前景，有能打善战的干部职工队伍，我们理应在困境中有所作为，关键是我们要解放思想，实事求是，与时俱进。因为思想决定行动、思路决定出路。只要思想作风端正了、做实了，我们的作风建设就有了着落。

二、关于加强和改进学风建设

我们所讲的“学风”是指学习的风气、学习的风格、学习的方式方法等。学风正，则事业兴，我们党历来重视学风建设，延安时期，我们党通过延安整风，端正了学风，确立了理论联系实际的优良作风，实践证明，只有解决了学风问题，才能用科学的发展观武装头脑，推动工作，把党和人民赋予我们的事业推向前进。

胡锦涛同志强调新时期新任务领导干部要“勤奋好学，学以致用”，我认为，对管理处来说具有十分重要的现实意义。今后是管理处任务最重发展阶段，我们面临着争创省级文明单位，潘集区对外窗口和淮南市水利行业的亮点单位，下一步还要争创省级二级泵站达标单位，这些都对我们的职工、尤其我们的领导干部提出了更新、更高的要求，我们只有通过不断地学习，才能掌握新知识、拓展新领域、探索新办法。途经只有一条——就是学习，概括为一句话，就是“在学习中求发展”。

谈到学习有的同志可能会说自己天赋不好、脑子笨，学不进去，其实不然。伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，厚积而薄发，总会有助于单位发展的。

管理处开展的作风教育月活动不仅把教育对象拓展到全体职工，而且拓展了教育的方式和内容，这与上次开展的先进性教育不同，这是管理处党政班子的用心，其目的就在于从教育职工入手，教育党员领导干部，要求大家和谐同心，共谋发展。效果能不能达到，要靠实践来检验。至于学习什么？我想除了学习业务知识、专业技能、法律知识以外，作为领导干部更重要的还要学习哲学。关于学习效果，我认为最根本的是要在理论联系实际、学以致用上下功夫。广大干部职工特别是领导干部要自觉加快知识更新的步伐，不断优化知识结构，丰富做好领导工作的知识储备，要自觉成为学以致用、学有所成的表率，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，为管理处的发展做出应有的贡献。

三、关于加强和改进工作作风建设

工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题。加强和改进党的工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对形式主义和官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

所谓的工作作风，我认为就是工作态度和工作方法。关于工作方法，我想应把握以下几点：

第一，从职工中来到职工中去。这是党的群众路线，是我们党的优良传统和作风。党员干部要始终坚持“全心全意依靠职工谋发展”的方针，充分调动职工的积极性和创造力，充分发挥职工的聪明才智，我们管理处就一定会有大鹏展翅的一天的。每个党员干部都要善于做群众工作，我们的工作任务不管怎么变化，离开职工我们就会成为无源之水、无本之木，我们党历来强调“只有落后的领导，没有落后的群众”。企业的“企”字去人则“止”，不去考虑人的要素，就没有企业的进步与发展，只谈做事，不谈做人，则事不成、功不就，任何单位都是如此。要做好职工的工作，一是要尊重职工；二要有效沟通；三要克服官僚主义、形式主义。党员干部尤其是领导干部要时刻牢记“为民服务”的宗旨，我们的脑子里有了这根弦，就不会走错路，更不会陷入泥潭。

第二、真抓实干、务求实效。我们的一切工作都是靠干出来的，“光说不干是假把式”。不干，我们的机组检修能完成吗？不干，我们的机组能实现安全运行吗？不干、我们单位的环境能有今天的变化吗？我们能有市级文明单位的称号吗？天上掉不下来馅饼，一切要靠我们用诚实的劳动去创造。“实惠等、靠、要；工作缩头跑”，这可能吗，“真抓实干、务求实效”我想这对于管理处来说是再好不过的硬道理。

  第三、艰苦奋头、勤俭节约。关于“勤俭节约”我们要做的事和能做的事很多，中国有句古话叫“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不要因为节约一度电、一滴水、一张纸这样的小事，我们就不去做。浪费是破坏，节约是创造，毕竟，管理处还很穷。

第四、善于总结、形成闭环。我们的每一项工作结束后，要总结、要点评，看看哪些做对了，哪些做错了，对的，我们要坚持，错的，我们要改正。针对目前遇到的实际困难，我们采取的一系列对策，这些措施和对策，执行的怎么样？效果怎么样？在实施过程中我们都要注意总结和丰富，将来就是我们的宝贵财富。

四、关于加强和改进领导作风建设

领导作风，是党在领导革命、建设和改革过程中形成并表现出来的，相对稳定态度和行为。

如何加强和改进领导作风建设，我个人的体会是要把握好几下几点：

第一、胸怀全局。这是我们要管理好一个团队的必需具备的素质。实际上就是我们讲的大局意识和全局观念。如果我们的党员干部，都能站在管理处整体利益上去思考和把握，我们就会多一份“和谐”少一些“摩擦”，多一些“效率”少一些“浪费”，多一份“激情”少一些“懈怠”。我们这几年的发展为什么很顺利？就是因为大家都能站在全局的立场上去思考问题。所以，我们现在是搞创建工作还是搞安全运行工作都需要大家从全局的高度去把握。要让一个人没有一点本位主义不现实，但是，本位主义太浓了就会贻误工作。现在我们的任务繁重、发展压力很大，更需要大家团结一致，形成合力。

第二、完善制度。“兼听则明，偏听则暗”这是古训，领导干部，要善于倾听来自基层、来自职工的意见，尤其是不同意见，并认真加以分析、判断，做出正确的选择或决定，这个过程就是“民主集中制”。我想在这一点上，重要的是干部职工要深刻理解和支持单位的民主决策，再完善的制度不去遵守也是空谈。总结一句话：好的制度能造就好人，而不好的制度会使好人做坏事。

第三、学会尊重。管理包括管人、管事、管钱、管物等等，其中，管人最为重要，因为一切工作都要靠人来实现，把人的工作做好了，其他管理就有了基础。而要管好人，就必须尊重人，管理者和被管理者，在人格上是平等的，只有分工不同，没有高低贵贱之分。你只有尊重下属，才能赢得下属的尊重，从而实施有效的管理。当然，尊重是相互的，我们经常讲的要换位思考，目的之一就是要促进人与人之间的相互理解、相互尊重。我们在日常工作中就应该学会相互尊重，和谐地分析和处理问题，为管理处发展这一共同目标努力地工作。

五、关于加强和改进生活作风建设

领导干部的生活作风不仅反映个人的品德操守，而且关系党的形象和威信。生活作风是政治品格和思想道德最直接的外在表现，集中反映领导干部的世界观、人生观和价值观。领导干部在生活作风上要不出问题，我认为应把握以下两点：

第一、远离诱惑。我们正处在社会转型时期，各种各样的诱惑五花八门、层出不穷。对于领导干部来说，粗茶淡饭、安步当车是考验，灯红酒绿、香车美色同样是考验，而且往往是更加难以抗拒的诱惑和考验。对此，我们要保持高度的警惕，因为“免费的午餐”是不会有的。

第二、接受监督。权力一旦失去监督就会孳生腐败。管理处开展“作风教育月活动”，目的就是要形成“大宣教”、“大监督”的工作局面，要在管理处做到“没有不受约束的权力，没有不受监督的干部，没有不受监督的岗位。”

最后，我想以观看的电教片《考验》戒勉自己，在工作中要经受得起各种诱惑的考验，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

谢谢大家！