2010年村党总支换届选举工作总结

    根据《中共××县委办公室、××县人民政府办公室关于做好全县村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的通知》（师办发[2010]8号）文件精神，××乡各村党总支部的换届选举已经按照法定程序召开各村党员大会选举产生了新一届总支委员会，总支委员会及时召开第一次会议选举产生了总支书记，整个选举工作于2010年3月31日全部结束。现将相关情况报告如下：
　　一、新总支委员会班子基本情况
　　全乡一共产生了64名委员，其中书记13名，新当选的13名总支书记都是村里的致富能手。17名新人进入村党总支委员会，其中，担任书记的1人，12人是原任。新当选的支委班子平均年龄41.6岁，与上届相比上升了2岁，35岁以下8人，35—45岁33人，45—50岁17人，50岁以上6人，女委员9名，占全乡委员总数的14%，女书记1人，少数民族委员27名。小学4人，初中32人，高中（中专）25人，大专3人。
　　二、换届工作中的主要做法
　　为确保换届选举工作取得圆满成功，在具体工作中，做到“五个到位”：
　　一是领导责任到位。换届选举工作政治性、政策性强，工作环节多，安排紧凑，情况复杂，为了确保这项工作规范有序开展，圆满完成工作目标，乡党委、政府加强组织领导。成立了换届选举工作领导小组及办公室、指导组，各村也成立了“两委”换届选举委员会，切实加强领导。建立领导干部联村制度，全乡领导干部带头深入村组第一线调查情况，总结经验，解决问题，指导做好换届选举工作，确保不出大事，避免小事，确保全乡换届选举工作顺利开展。进一步明确责任，密切合作。尤其是工作组的组长亲自抓部署，抓落实，主动到问题多、矛盾突出的地方，加强指导协调。各挂联站所密切配合，形成上下联动、齐抓共管的良好工作局面。各驻村新农村建设指导员也是村“两委”换届的工作队员，都积极地深入到村，指导做好换届选举工作。
　　二是宣传引导到位。全乡共刷写标语153条，召开群众大会360场次，利用村内广播宣传241次，针对老弱病残户，工作人员入户宣传达110次，把宣传引导工作贯穿于换届选举工（大秘书--大家的秘书--www.zqwdw.com）作全过程，广泛宣传换届选举工作的目的要求，既宣传了党规国法和选举的程序、方法、步骤，又宣传了选人用人标准，引导党员、群众把参与换届选举的过程，变成正确行使个人民主权利、维护自身正当利益的过程。通过广泛深入地宣传引导，使广大选民明白该选什么人，不该选什么人，如何选好人，形成广大党员群众主动支持选举、积极参与选举、正确行使选举权利的良好局面。
　　三是资格审查到位。对支委人选，除了思想政治素质要过硬外，一方面还要求有较强的市场经济观念和开拓创新精神，想干事、会干事、能干事，懂经营、会管理，有较强的带头勤劳致富和带领群众共同致富奔小康的能力；另一方面还要有强烈的事业心、责任感，组织领导能力强，作风民主，善于运用民主、示范、服务的办法做群众思想工作，注意理顺干群关系，自觉维护团结和稳定，创造性地做好本职工作；另外还要年富力强，身体健康，文化水平比较高。根据实施意见规定的任职条件，引导党员群众正确开展推荐，对党组织候选人进行严格的资格审查，对不符合条件的，坚决不能确定为候选人，对不符合条件而当选的，依法取消其当选资格。
　　四是两推一选到位。按照先党内、后党外的思路，全面实行“两推一选”，做好候选人预备人选的推荐工作。首先召开党员大会，以无记名投票方式推荐新一届村级党组织委员会成员候选人预备人选。接着召开村民会议或村民小组会议，以无记名投票方式推荐新一届村级党组织委员会成员候选人预备人选。推荐结束后，村级党组织汇总公布“两推”情况，并在酝酿后，按多于应选名额20%的比例（即6人），向乡党委报告候选人预备人选名单。全乡应参选党员638人，实参选党员638人，参选率100%。为保证参选率，各村选举委员会对外出务工人员提前一周电话通知回村，对年老在家的党员，采用车接车送的方式参加选举。
　　五是监督指导到位。为确保选举工作顺利进行，广大党员干部牢固树立全局观念，充分认识本次选举工作的重要性和严肃性，切实做到“五个不准”：即不准以打招呼、写条子、打电话、发短信、搞串联等手段拉选票；不准以请客送礼，公开或私下承诺给选举人“好处”等形式拉票贿选；不准利用宗族势力和其他派性势力，违反选举人的意志，胁迫和操纵选举；不准对控告、检举选举违法行为的人进行打击报复；不准散布谣言，诬蔑诽谤，制造混乱，干扰破坏选举工作。同时，乡纪委加大监督力度，及时了解和掌握换届选举工作动态，对不良倾向和苗头性问题，采取了果断措施予以坚决制止。对以拉票贿选等手段当选的支委成员，一经发现坚决依法取消当选资格。
　　三、存在的问题及下步打算
　　换届后的新总支委员会，主要面临着三个问题：第一，部份离任、落选人员有思想情绪。第二，新加入支委的成员，不熟悉工作程序和方法。第三，新班子的工作机制有待于健全完善。在下步工作中，将及时做好以下几项工作：第一，认真做好离任、落选人员的思想工作。引导他们顾全大局，积极支持新班子的工作，努力维护农村社会安定团结的局面。第二，抓好新一届“两委”成员的教育培训工作。指导帮助新班子立足本村实际，完善工作制度，进一步理清发展思路，制定好发展规划，增强他们的民主法制观念和服务意识，提高带领群众致富的能力，学会开展基层工作的方法，使其尽快进入角色。第三，健全完善支委工作运行机制。强化党组织的领导核心地位，保障村民会议的决策权，落实村委会的执行权，保证村民小组的议事权，完善党员群众的监督权，提高基层民主管理水平。第四，加强基层后备干部培养工作。通过换届工作，发现掌握一批年纪轻、文化高、有潜力、有群众基础的后备人才，进行重点培养，解决支委干部后继乏人的问题。
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