关于开展全市人才队伍建设

发布时间：2022-03-22 15:14:19 浏览数：次

各县（区）委组织部，***区、***区、***新城、***新城组织人事部门，市属各企事业单位党委，市委各部委、市直各单位，各中省直单位：　　

为深入推进人才强市战略，全面准确掌握全市人才队伍变化动态，分析预测人才队伍发展变化趋势，为市委科学谋划人才工作、制定全市中长期人才发展规划提供可靠依据，决定对全市人才队伍情况进行统计调查分析。　　

一、统计调查分析主要内容　　

主要对区域内党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才“六支”人才队伍情况进行全面统计调查、分析，预测未来人才需求。　　

（一）统计调查表类别　　

1、人才队伍现状统计　　

（1）人才队伍基本情况统计调查表。主要是统计调查党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才的基本情况，包括各类人才的总量、学历、职称、技术等级、行业分布、年龄分布等，以及高层次人才有关情况。　　

（2）人才流动情况统计调查表。主要是统计调查****年全市人才流入和流出情况。　　

（3）人才培训情况统计调查表。主要是统计调查****年全市人才培训开展情况，人才受培训情况，以及人才培训投入情况。　　

各类统计调查数据截止日期为****年**月**日。　　

2、人才队伍未来需求预测　　

（1）人才需求总体预测表。主要是在现有人才基础上，依据经济社会发展需求，科学预测到****、****年本地区、本单位各类人才需求情况。　　

（2）经济社会重点领域急需紧缺专门人才需求预测表。主要是根据本地区经济社会发展、本部门未来发展对专门人才的需求，科学预测到***、***年本地区、本部门在经济社会重点领域急需紧缺的专门人才类别、数量。　　

（二）形成统计调查分析报告　　

人才总数超过***人的单位和部门要形成统计调查分析报告。统计调查分析报告，要清晰表述人才队伍的基本情况，全面反映几年来人才工作取得的成就，深入挖掘存在的问题，认真分析问题的成因，有针对性提出解决问题的办法和进一步推进人才工作的措施、建议等。　　

　　二、填报方法　　

此次人才统计工作采取网上远程填报的形式进行，操作方法如下：　　

打开浏览器，进入市委组织部远程填报网站（******）,服务器地址栏中输入 “******”后，再输入用户名和密码，进入填报页面。在填报页面左侧窗口中选择“人才办”下的“***年度人才统计报表”，然后选择需要填报的报表，点击右上角“新增”按钮，在打开的报表中录入统计数据。录入完成后，点击“保存报表”即可完成上报工作。如果保存报表时提示有必填项未填，请认真核对表中出现红色“＊”的地方，如红色“＊”出现在校核栏中，说明此行中逻辑关系不平,各栏逻辑关系详见说明。电子版表样请到大庆组织工作网站（网址***）资源下载栏目中下载。　　

三、具体要求　　

（一）要高度重视。各有关单位要高度重视此项工作，落实责任领导，指定专人负责。责任领导要加强对人才统计调查工作的督促和把关，统计调查人员要按规定时间完成统计调查和分析任务。　　

（二）要严细认真。要在****年人才统计数据基础上，做好此次人才统计调查分析；要正确理解表格之间、项目之间的逻辑关系，要对每个项目内涵理解无误，要对下属单位的报表严格审核，发现问题及时修改，确保所填表格不漏项、不错填。　　

（三）要实事求是。统计调查分析要深入、全面，尤其对问题分析要透彻，分清主观因素和客观原因，提出的意见或建议要有独到见解，符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。　　

（四）要按时上报。请于***年**月**日前完成各项人才数据录入和统计分析报告撰写上报工作。统计调查数据通过“人才办远程填报软件”上报，统计调查表表样打印加盖单位公章、负责人签字后报送市委组织部人才办(市政府大楼*楼***室)；统计分析报告以电子版形式发至***　　

联系人：***　　

联系电话：***　　

中共***市委组织部　　

2010年*月**日　　

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