学习四项监督制度总结

发布时间：2022-03-25 15:18:23 浏览数：次

国资公司四项监督制度学习总结
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。最近，针对中组部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用“四项监督制度”。国资公司认真按照市委组织部要求，全面贯彻，认真落实，现将情况总结如下。

一、领导重视，组织学习。公司领导根据上级要求，首先组织公司理论学习中心组进行了专题学习讨论会，并明确把学习贯彻落实“四项监督制度”情况作为2010年度党员领导干部民主生活会和开展谈心谈话活动的重要内容。

6月10日，公司组织了班子成员、下属企业正职和人事干部召开全体干部工作员会议进行学习，就条例内容进行了解释，宣讲并提出了工作要求。深入讲解了“四项监督制度”对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风的重要历史意义和现实意义。重点强调了全体与会人员要学好用好“四项监督制度”，使党政干部选拔任用工作更公开、更透明。

会上全体与会人员仔细研读“四项监督制度”，认真推敲，反复领悟，在讨论中不断明确“四项监督制度”的重大意义、主要内容以及如何贯彻执行。例如：“四项监督制度”使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措；“四项监督制度”的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器；“四项监督制度”通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究范围不显的难题。

二、认真组织好测试。在认真学习“四项监督制度”的基础上，公司每位领导干部按照要求，独立完成《测试题》，在知识上进行巩固，在认识上进行提高，学习了解了在党政领导干部选拔任用工作中，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任的十种情形；追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任的八种情形；追究干部考察组负责人和有关人员的责任的八种情形；追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任的四种情形和追究有关领导干部和人员的责任的八种情形,并按要求及时将测试题汇总并上交市委组织部。

三、积极开展宣传工作。公司以及下属企业深入开展了一系列“四项监督制度”宣传活动，通过正面宣传和舆论引导相结合，根据自身的条件，出黑板报，粘贴标语，对全体员工广泛进行宣传，在公司上下形成浓厚的氛围。

公司把学习贯彻“四项监督制度”作为一项重要的政治任务，按照上级部门的统一要求，认真学习，深刻理解，全面掌握，狠抓贯彻落实，并积极引入到干部人事制度建设中来，结合自身工作实际抓好“四项监督制度”的贯彻落实。

XX市国有资产经营有限责任公司

二〇一〇年六月十一日