劳模个人事迹材料2020

　料 劳模个人事迹材料 5 篇 【篇一】

　原本该在家享清福的年纪，72 岁的 xx 却一趟又一趟穿梭在城市的大街小巷，把扫大街和捡垃圾挣来的钱全部捐给上不起学的孩子。这位普通的环卫工人，用年复一年的艰辛呵护着贫困学生的幸福，用一颗大爱之心感动着身边的所有人。

　记者见到 xx 时，她正在区环卫处东门岗看门。2013 年底，在步行街做保洁工作的 xx 因病住了 1 个月院。一出院，她就来到单位，要求继续工作。单位负责人本想让她在家好好休养，但 xx 的倔脾气上来了，她坚定地说，“我不能失业！”问及原因，xx 不好意思的笑了笑。

　xx 说，她还有资助孩子的任务没有完成，不能半途而废，只要自己还能动弹，她就要继续资助贫困孩子。

　一颗牵挂着困难群众和贫困学子的心，让 xx20 多年来从没停止过捐助。1990 年，为了方便在县城照顾生病的丈夫，xx 找了份环卫工作。工资不高，垃圾又多，很多人都坚持不到 3 个月就辞职了，而 xx 在这里一干就是 20 多年。当时她的月收入还只有 200 多元，在一次妇联发动的“社会妈妈”活动中，她接触到了葛家镇生格庄贫困生王夏。不仅定时送学费，每到换季或过节，xx 就会骑车带着衣物和水果去看望王夏。

　xx 告诉记者，坐车的话还要花费几元的车票钱，她想着还不如把车票钱省下来给学生买作业本，所以她就来回骑着自己的大金鹿车。

　从 xx 的住处到王夏家有 20 多公里，为了减轻她的负担，妇联的工作人员给她换了一个较近的捐助对象，可 xx 又放心不下王夏，因此她决定同时资助这两名学生。为了拓宽获取信息的渠道，xx 还专门订阅了报纸，只要一刊登灾情或是贫困生的消息，她就马上伸出援手。20 多年来，xx 资助的孩子能有 90 多名，捐款账单超过 30 万元。

　xx 说，她的两个女儿都是初中毕业，因为当时丈夫生病，女儿们都没考高中，一直是自己的遗憾。自己的孩子没能继续念书，她就想着帮助别的孩子。

　除了资助贫困学生，“非典”期间，北京血库告急，她带领两个女儿无偿献血，并捐款 1300 元；芦山地震，她捐款 6000 元，南方雪灾 2000 元，青海地震 3200 元……一名普通的环卫工人，哪来的这么多钱？当时，上级部门考虑到她的晚年没有生活保障，专门拨付给她 5 万元养老金，xx 分文不剩地捐给了贫困生；后来社会上主动联系资助她的 68500 元，她又全部捐了出去。

　在对别人慷慨的同时，xx 对自己和家人却非常抠门。在 xx 的家里，一院子都是还没来得及卖掉的纸盒、塑料瓶等杂物。进入客厅，家具、平时穿的衣服都是十几年前买的……然而，就是这样一位生活简朴的老人，却有一件格外贵重的“家产”。打开包裹地严严实实的“宝贝”后，里面是厚厚一叠银行的汇款单、快递单，还有她和学生往来的书信。这一沓沓书信与单据虽不能言，但却是 xx一份份爱心真情的见证。

　冬天手冻出血口子，夏天全身被蚊子叮。即使在这样的环境下，xx 依旧没有放弃对孩子的捐助。她说，对于幸福，不同的人有不同的感受。对她而言，只要能帮助别人，就是她最大的幸福。

　“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。”这就是 xx 的真实写照。对于 xx 来说，别人的难处永远大于自己的困难，别人的快乐就是自己最大的安慰。每一次奉献爱心都是一种幸福，这种幸福使她忘记疲劳，忘了自己。如今，这样的道德榜样就在我们的身边，随处可见、随时能学。他们用爱心、诚心和责任心，在平凡中创造了不平凡的感动，也为我们指明了前进的方向。

　【篇二】

　翻开 xx 的简历，集团公司劳动模范、xx 市优秀青年企业家、安全生产先进工作者……一串串荣誉承载了他 15 年如一日奉献青春的点点滴滴，也记录了这位 80 后石油人奋斗拼搏的足迹，更见证了他一个又一个幸福的瞬间。

　“不创新，无出路” 2016 年，石油市场持续低迷，国际国内油价断崖式下跌。在面对销售市场疲软、原油输送不均衡、油品输送成本增加等压力，作为输油四公司负责人的 xx，一刻也不敢懈怠，他必须创新思路，降低原油输送成本，实现增收节支目标。

　从 6 月份开始，他组织生产调度人员一方面收集整理各个场站的生产运行数据，分析能耗曲线，另一方面组织人员赴中石油对标学习，研究优化输油参数和运行方案。期间，他经常深入一线和生产调度中心，面对面与工作人员、一线职工探讨交流，有时直至凌晨时分。凭借着一股执着和韧劲，终于，他带领攻关小组研究出了库容调节、避峰输送、间歇输送、交叉供热输送等运行方案，制定出了机泵经济运行曲线和储存温度，建立起了 11 种状态下的生产运行方案和 7 种状态下的生产应急处置程序，形成了一本完整的生产运行手册。

　“有时为了一个数据，他亲自到基层场站调研，前前后后 4 次反复修改，他都参与把关，直至半年后完成这项工作。”该分公司生产计划科科长何凡敏介绍道。有了这本生产指南，生产效益也立竿见影。输油四公司 2017 年管输成本平均每吨降低了 0.92 元，超额完成模拟利润 634 万元。

　输油泵是是管道运输的“动力心脏”，提高运行效率成为他关注的焦点。他经常与技术人员探讨设备管理新思路新举措，在他的主持下，编制了重点设备保养标准和操作手册，新建整合了 17 项设备技术台账。在此基础上，组织成立了专业技术研究小组，专门针对设备技术难题进行钻研，完成了两篇课题研讨论文，有效解决了设备运行中的顽疾。

　“不创新就没有出路”，他是这样说的，也是这样做的，从安全生产到设备运行、从人员管理到制度优化……都见证了他一系列创新举措的落地。

　“安全关乎发展的命脉” “安全工作就是企业发展的命脉，不发生安全事故就是最大的效益。”xx说。为此，他率先提出了全员轮训的培训模式。从他本人到基层班组长，都要亲自讲课，既是老师又是学生。

　“如果没有全员轮训这个平台，我是不会从一个安全员一步步成长为集团内训师的。”作为直接受益者，该分公司安全科崔宝珠介绍道。的确，通过全员轮训，不仅提升了职工的安全技能，也培养了一批安全管理人才。

　与此同时，他一步步探索出全新的安全管理机制。为了实现安全隐患检查、整理、整改、复查的一体化管理，xx 健全完善了隐患整改督促闭环管理机制。随后，岗位风险点责任清单、重点地段巡查巡检机制以及企地联防机制等一系列

　管理措施的出台，有效确保输油管道本质安全水平提升。如今，走到输油四公司的各个场站队，《内外部消防力量分布图》《消防实用手册》《重大危险源分布及应急救援图》等指导性文件手册一应俱全。说到编制这些文件手册的目的，xx 的回答再简单不过——解决应急救援力量薄弱和救援滞后的问题。

　两年来，他亲自组织参与安全隐患排查 191 次，整改各类风险隐患和不符合项 2151 项，实现全线平稳运行。付出终有回报。2017 年，吴延线被确定为国家能源局管道完整性管理试点管道，输油四公司也被 xx 省设备协会评为设备管理先进单位。

　“虽有病痛，但我忍得住！” 2013 年，陕北地区遭受百年不遇的洪涝灾害，时任输油六处负责人的 xx，在得知川姚线出现险情后，徒步赶往隐患点。从晚上 11 点开始，一行 3 人摸黑前行，在泥泞不堪的路段，索性脱下鞋子，相互搀扶。大山里的夜晚寂静地可怕，加之通信中断，无法联系到其他人力，他们只能依靠自己一段段仔细排查。

　功夫不负苦心人，在经过 6 个多小时风里雨里的跋涉，终于排查出隐患点——20 余米管线因暴雨冲刷外露悬空。在掌握第一手资料后，立即安排人力进行抢修，避免了事故的发生。“抢险过程中，这类情况很多，前前后后两个月，每天几乎只休息两三个小时，但也感觉精力充沛。”xx 事后说道。

　2016 年 4 月，上任输油四公司后，为了及时掌握这条“生命线”的基本运行情况，他走出办公室，开始基层调研。2 个月时间、10 个基层输油场站、3个基层巡护队、400 余公里输油管线……这一串串数字都记录了他的足迹，也见证了他扑下身子干工作的艰辛与汗水。在直罗至富县输油管道线路上，xx 就像

　一名巡线工一样，一步一个脚印丈量着线路的犄角旮旯，越是重要线路地段，他越要一探究竟，但因长期劳累，一不小心在山峁上踏空受伤。虽然当时脚踝已经很不舒服，疼痛无力，大家劝说他去医院检查，但为了不影响工作进度，他还是咬着牙拄着棍查完了这条线路。随后，在医院打了石膏，拄着双拐的他又出现在办公室里。

　“虽然身体上有病痛，但我忍得住！”当记者谈及到这件往事的时候，他的话轻描淡写。生活中，xx 和干部职工打成一片，就如家人一样，无话不谈。而面对老人，他有太多的亏欠。老父亲脑梗住院，他因为工作忙碌无法回去照应，只能抽时间榆林 xx 两地跑。

　青春无悔，奋斗正当时。习近平总书记说过：“幸福是奋斗出来的”，对于xx 来说，管道平稳运行就是最大的幸福。为此，他奋斗的脚步将越走越有力、越走越坚实！

　【篇三】

　“xx 就像场站魔术师，她到哪里，哪里就吃香。”公司干部职工这样评价集团劳模 xx。

　这不，她到南泥湾输油站 10 个月后，这个名不见经传的小站一下子脱胎换骨，不仅拔得 2018 年公司一季度“6S”评比“头筹”，而且相继受到省国资委相关部门和集团工会等上级单位的赞赏。作为一名女站长，她曾把甘谷驿输油带成全公司的优秀场站，如今又让南泥湾输油站焕发了新姿。

　这些，xx 究竟是怎么做到的？带着问题，笔者近距离接触了这位“神奇”站长，以寻找答案。

　答案一：给场站插上“翅膀” 2017 年 7 月，xx 到南泥湾输油站后敏锐地捕捉到了红色南泥湾这片热土的精神内涵和文化内涵，于是决定给这个场站注入红色灵魂，插上思想翅膀——建设一个红色党支部。

　红色党支部紧紧围绕五个一：弘扬一种精神——南泥湾精神。扛起一面旗帜——认真贯彻落实“党要管党，从严治党”方针，开展“两学一做”学习教育，在实际工作中比党性、提升政治素养；比能力，提升业务水平；比作风，提升整体形象。带领一支团队——“党建带团建，团建促党建”，全面推进团的各方面建设。搭建一个平台——学先进、学身边榜样，建立党员与班组联系点，促进班组管理水平提高。引领一股风气——发挥党员的模范带头作用，引领职工立足岗位，主动作为。

　为了让红色文化和延长石油企业文化紧密结合，她合理利用地形，给场站增添了一条文化长廊，其中值得一提的是时间轴和职工笑脸墙两个部分，时间轴回顾了该站 2011 年建站以来的发展经历，而笑脸墙则充分展示了该站职工良好的精神面貌。

　活动是建设场站文化的有力支撑。xx 巧妙地把主题活动和娱乐活动相结合，带领场站职工每年看一本红书，每季度看一场红色电影，每月唱一首红歌，每月抽一位职工讲一个红色故事，同时穿插着提升班组凝聚力的拔河、绑腿跑等趣味活动。丰富的活动让职工动起来，让场站活起来，让文化凝起来，效果出奇的好。

　“在场站巡检，看着它从 2011 年逐步成长的经历，仿佛走在一段小小的历史中，而每当看到职工笑脸墙，连走路都轻快。”正在南泥湾输油站巡检的职工张卫国掩饰不住一脸的自豪。

　答案二：巧妇敢为无米之炊 2003 年，延长油矿管理局王皮湾集输站甘谷驿泵站建成投运，xx 奉命成为这个泵站的站长。

　走进站内，她搭眼一望：一个场站，只有一个泵房，一年 20 多万吨原油全凭它输送。仅有的五六间房能用的只有三间。厕所盖了一半，要上厕所，得到隔壁借用。站长办公室只有一张小学生用的单人课桌。电话没地方放，她就抱了一摞砖头支着。

　三间房，既是办公室，又是宿舍，14 个人没法住。她只好让附近的职工回家，其他人在办公室将就。厨房没有盖成，大家只好到镇上买饭。没有会议室，没有活动室，电脑更是不敢想。自来水没法饮用，只好带着职工登上三轮车到村镇拉水……看到这个惨象，技校毕业的小南嚎啕大哭。

　有句话叫“巧妇难为无米之炊”。可 xx 这位“巧妇”硬要做这“无米之炊”。从进场站那一刻，她就横下一条心：一定要把场站办成人人羡慕的幸福之家。

　报到第二天，她跑回家，把家里的冰箱、锅碗瓢盆拾掇了一大堆就往场站拉。家人一边帮忙一边开玩笑——你这是清家呢还是分家呢？午饭时间到了，好多人准备吃泡面，可听到她喊吃饭，职工们还以为听错了。随即风一样地向灶房跑，跑到灶房一看，她给他们做了一桌子。多少天凑合着吃饭，职工们第一次吃上场站的饭菜，那个场景她至今忘不了。

　看着甘谷驿输油站的“一穷二白”，xx 带着场站职工起早贪黑。当伙食资金不足时，带领职工种植爱心菜园，上山挖野菜、摘槐花、拔苜蓿；当安全标识模糊不清时，带着职工动手刷漆；当橱窗、图片、标志变旧时，带着职工自己设计打印。虽然很累，但是看着场站一天比一天好，看着兄弟单位一拨拨地前来学习，心里非常高兴。

　答案三：干事创业雷厉风行 一个场站，事无巨细，xx 总是嫌时间不够用，有时候小伤小病从不离开，用她自己的话说就是“离开场站也不放心啊。” 2017 年 8 月，南泥湾输油站柱塞泵的一个过滤器需要更换，她挽起袖子就带着大家干起来了。该站职工从没有见过这么雷厉风行的女站长。在她的带领下，大家“老王打狗一起上手”。正干得起劲，一颗大螺栓从泵上弹出，一下砸在 xx 脚背上。她痛得龇牙咧嘴的，职工们都劝她休息，可她自始至终没有离开现场。第二天起床后，大家一看，xx 的脚简直肿成“猪脚”了。

　输油场站最害怕的就是跑冒滴漏。2016 年 7 月，场站外一条管线由于连降暴雨，出现渗漏险情。按说站外属于巡护队管辖范围。可站外管线也是公司的管线呀，何况，站外管线出问题，站内的油也没法输送，会给上下游兄弟单位的生产带来巨大困扰。

　当时，她请年休住院。一听说这个情况，打个的就往站上跑。到了场站，卷起裤腿，带领职工，扑向河道。当时，正是夏天，一天下来，汗味、油位、污水味，真是五味俱全。天一晴，太阳就像个大烤炉，还要穿一身皮衣皮裤下河，一

　天下来皮肤都能闷烂。现场公司干部职工看到她一个女人家累成这样，让她早点收工。xx 笑笑说，大家都累着，自己既是是站长又是党员，怎么能离开呢？ 从那一次抢险中，她得出一个结论，安全不是一个人的，是全体职工的。为此，她强化安全检查，健全安全制度，积极开展安全演练。从 2003 年至 2018年，xx 管理的场站实现了 15 年安全无事故。

　答案四：关爱职工柔情似水 职工王延惠 2015 年身患甲亢，性情烦躁，有时哭着说怕自己控制不住哪天跳楼了可咋办。看到她的情形，她首先从工作入手，凡是她参与的工作，她都亲自跟进。然后在生活上关注他的一点一滴。吃饭时，开开王延惠的玩笑。饭后，她硬拉着王延惠到体育场散步，一边散步一边海阔天空地聊天，她想用这种方法把王延惠的心打开。她还动员场站所有人帮助王延惠。几个月后，王延惠重新找回了自己，积极向上，开朗活泼，工作也进入正轨。有一天和王延惠散步，王延惠拉着 xx 的胳膊说：“我，想叫你姐。”那一刻，她很感动，这就是回报。

　xx 常说，一个团队不能让一个人掉队。场站有位劳务派遣工祁海燕，在 2014 年分公司考核中成绩倒数第几名。对于一个 40 岁左右的职工，她再次用上了三板斧——谈心、帮助、鼓励。她让四十多岁的祁海燕也交各种作业。从交作业开始，她就开启了对这位职工的帮助之旅。一年之后，仍然是分公司考核，祁海燕一下得了 99 分，全站第一。

　答案五：面对亲人愧疚流泪 甘谷驿输油站刚刚投运时，上小学的儿子摔伤了。她手握听筒，想了又想，狠着心对爱人说“站上走不开啊，走了这些娃娃连饭都吃不上了”，挂完电话，

　她的眼泪刷地流下来了。2012 年儿子参加高考，她忙的直到高考当天才回到家里，对儿子真的欠了太多母爱的账。对老人更是内心愧疚，2010 年春节前 xx回老家探望半身瘫痪的公公。临走时，老人家含泪拉住她的手，想让留下来过年。因为自从场站成立，每年春节她都在单位值班。第二年七月老人家走了，xx 永远失去了陪他过年的机会。作为一个妻子，平时根本没有时间照顾丈夫。丈夫患有三高，从 2011 年至今住了三次院，xx 都没有回去看他。

　作为一个女人，xx 欠了公公、丈夫、儿子三代感情债，但是她换来了一个个优秀的场站，一支支优秀的职工队伍和 15 年安全无事故。抚摸着承载集团安全先进班组、公司先进站队、xx 市工人先锋号等十余项集体荣誉的奖牌，看着最美延长石油人、延长石油劳模、先进工作者、三八红旗手等多项荣誉，xx 没有满足于取得的成绩，而是把过去的成绩当成未来前进的基础，用自己的实际行动，为延长石油这朵山丹丹增添更加夺目的光彩。

　【篇四】

　秋日的午后，xx 和儿子辰骏并排坐在台阶上，小小的太阳伞高高地举过头顶，父子俩相视而语。这一大一小两个背影便是 xx 社交平台主页的封面。

　他给自己取的昵称是：一粒微尘。就像这幅照片一样，平凡而幸福。

　你可知道，就是这样一位自称“微尘”的年轻人，自 2007 年参加工作便扎根塞外 11 年，本着对石油事业的热爱和自我价值的追求，在 12 个岗位上做出了不俗的业绩。他的思维和理念常常能够点石成金，解决棘手难题；他的工作拿奖拿到手软，为大家交口称赞。在那略显“壮观”的履历上，全国“双百强”、

　省国资委先进基层党组织、集团 531 示范党支部、“四化”优秀场站等 40 余项荣誉，折射出一颗逐梦青年的赤子之心。

　当然，这个初心依旧的新时代石油人，他的梦想远不止如此…… 学无止境：正能量传播者 xx 是管道公司输油一公司的“家文化”办公室主任，在大家眼里，是个活脱脱的现代“书生”。他的书柜里，整齐地摆放着企业管理、基层党建、国学经典、家风家规、健身养生等各类书籍，可以说，学习是他生命的一部分。

　浏览 xx 的书籍，有两本优秀公文选集已略显破旧，听同事们介绍，他每起草一份公文材料，都要先学习借鉴数份优秀材料，总结思路和方法，汲取要点和精髓。写好的材料总是字斟句酌，修改个十余稿，直至尽善尽美。他总是告诉自己，苦炼内功才能提高素质，追求卓越才能不留遗憾。

　xx 有个特质，喜欢把每一次挑战当成一次学习、一种历练。2015 年，他代表定边县委党校参加了榆林市讲党课比赛。因工作繁忙且欠缺讲课经验，每次回家的一个多小时途中，他便反复思考课件结构、揣摩讲课技巧、背诵讲稿，精益求精的态度让他在比赛中一举夺冠。正是这次经历，他慢慢摸索出了一套“烂记于心才能熟练运用”、“能站着绝不坐着、能脱稿绝不念稿”的演讲方式。

　勤奋好学让 xx 成了工作中的“多面手”，12 个不同岗位的磨砺，让这位 32 岁的年轻管理者尝到了爱学习、多实践的甜头，他所追求的个人价值因磨砺得以实现。

　但老话说，独学而无友，则孤陋而寡闻。xx 不仅自己学，还要创造条件让大家学。

　2012 年 11 月，在刚成立的樊学输油站当站长时，因场站新、队伍年轻，员工之间缺乏磨合，工作能力和积极性不足，xx 便积极搭建学习近平台，为场站建立了图书室，开展“每天学习一小时”活动，以学习促进员工成长。作为支部书记，xx 常常带头上党课，开展座谈讨论，组织观影活动，撰写心得体会等，安排党员每周轮流讲课，形成了“人人上讲台、个个当专家”的学习氛围。不到一年的时间，“苦炼内功提素质”植根于该站数十名员工的意识，樊学站也因此成为进取、活力的代名词。

　xx 相信：只要做有益的事情，改变只是时间问题。

　如今，在他“学的多、干得多、会的多、成长快”理念的带动下，分公司的场站小夜校、“三位一体”班组学习、“相约书吧一小时，我们一起阅读”、“服务基层大讲堂”等读书学习活动开展得有声有色，通过学习成长成才、创造价值成为员工的自觉行动。

　管理有道：创新力实践者 xx 是马克思主义哲学专业的研究生，他喜欢将哲学原理应用于管理实践，善用辩证法开展工作。

　2013 至 2015 年，xx 任定靖输油站站长期间，基于对场站人员结构复杂，年龄和思想认识差异大，员工凝聚力不强的深入思考，他探索总结了精神文明建设的“八个注重”和支部工作的“六项建设”，虚功实做、因地制宜，将党建与安全生产紧密结合，有效激发了全员的工作热情和主人翁意识。

　为寻求管理上的创新，他率先实施了班组“6911”安全屋创建。由六项管理基础打“地基”，九项管控措施作“支柱”，精神文明建设挑“大梁”，实现安

　全生产、平安生活的目标构成“屋顶”。安全屋的应用，让班组安全管理达到全面可控，打造了一个“危险预知、隐患可控、机制运行有效、事故为零”的本质安全型班组，孕育了定靖站浓厚的安全文化，创造了 3000 天安全运行的佳绩。

　提到管理，xx 坦言最关心的是队伍建设。他坚持不放松、不放纵、不放弃的“三不放”原则，依据员工特点因材施教，凝聚起全员合力。

　面对年轻人，他“不放松”，给他们加压力、添动力、激活力，用工作业绩和个人进步回馈员工。遇到工作积极性不高的老员工，他也“不放纵”，谈心谈话、迂回施策，在生活中给予真诚帮助，用真情实意感化员工。对待站上作风散漫的聘用工小胡，xx 采取“不放弃”原则，关注他、引导他、鼓励他，安排他准备现场讲课、岗位解说，撰写心得体会等，让他不敢“掉队”。现在的小胡价值观发生了很大变化，明白了工作不仅是为单位，更是为自己的道理。

　去年，xx 着眼团队建设，组建起输油一公司“爱跑团”。这支以顽强著称的队伍，从晨跑开始，由三五人发展到现在的八十余人，“因爱而生、为爱奔跑”的精神将大家凝聚在一起。今年 5 月 20 日，“爱跑团”的 26 名成员又一次突破自己，挑战了银川国际马拉松比赛。这支蓝衣军团已跑过 xx、鄂尔多斯、汉中、婺源等全国 7 个城市，成为分公司一张流动的“名片”。他们跑到哪里，就把健康进取、挑战自我的精神传递到哪里。

　输油一公司总经理钟景说：“xx 是个懂管理、有思路、创新意识很强的年轻人。”他善于总结经验、形成系统，用新理念、新思路、新举措助推管理的提升。

　2017 年，xx 提炼定靖站早年形成的文化雏形，着手实施了输油一公司“家文化”建设工程。在深入一线开展调查问卷、征集意见、座谈讨论，摸清“家底”

　后提出“九家”建设思路、开展“八送”主题活动，将特色家文化打造成系统工程。

　“家文化”有家的温度：“健康之家”的血压仪、健身室给员工提供健康服务，“温馨之家”的自助厨房、减负十二曲让夜班不再难熬，“诚信之家”的诚信超市、共享雨伞培养员工的自觉性和诚信意识……可以看到，现在的小站泵房里，输油设备、绿色盆栽与墙上的廉政书画同处一室、相得益彰，那是场站变成家的小小印记。

　xx 很知足，用家文化提升管理的梦想正在逐步实现。

　君子情怀：利万物而不争 xx 喜欢《弟子规》里的一句话：弟子，入则孝，出则弟，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文。他将孝、悌、谨、信、博爱、亲仁作为他为人处世的根本，自觉践行仁爱礼义，引导大家厚道做人。

　2014 年，定靖输油站在北京人民大会堂喜获全国安全管理标准化示范班组“双百强”。为避免其他场站“走弯路”，几个月里，xx 毫无保留地分享场站管理经验，提供建议和思路，促进了整个分公司的标准化站队建设。

　员工们评价他：境界高、格局大，从不争名夺利、不居功自傲。

　在做家文化工作期间，只要分公司安全、生产、党建、管理等各项事务遇到“瓶颈”，xx 这瓶“万金油”就不遗余力出谋划策。

　去年 5 月，集团党支部书记培训中，定靖输油站赵永杰在演练环节的精彩讲解，被整个集团传为佳话。他告诉记者，xx 是一个很“舍得”的人，自己的成功多半来自他的无私帮助和指导，得益于对他管理理念和处事原则的传承。至今，

　赵永杰手机里还珍藏着一条千余字的微信消息，分享那次培训的经验和收获，xx 为他高兴，鼓励他戒骄戒躁、踏实前行。

　xx 就是这样一个人。员工思想波动，他主动谈心劝慰，传递信心与勇气；员工老人生病，他就接手工作，方便其回家照顾；员工过生日，他组织生日派对，培养同事情谊；员工家庭困难，他组织大家送关怀、牵头筹集捐款…… 大家都说，xx 身上有一种磁场，让先进者想靠近，后进者被吸引。

　一个有着大胸怀、大格局的新时代青年跃然眼前。

　在获知被授予集团公司劳模的那天，xx 正同他的“爱跑团”小伙伴们奔跑在xx 黄龙的青山绿树间。他告诫自己，每一次起跑，都是全新的开始。

　2018 年，xx 有一个心愿，希望他们的“家文化”工程一天天长大，结出丰硕的果实，成为促进企业发展的内生动力。

　一粒微尘的梦想正在开花！

　【篇五】

　xx，男，1963 年 3 月生，中共党员，周山镇志光村人，现为 xx 市灯具厂副厂长，负责企业生产、物资采购工作。一直以来，xx 时刻牢记自己共产党员的身份，以高度的社会责任感书写一名创业者的社会担当，用担当与奉献诠释铮铮的入党誓言。2019 年 4 月，被 xx 市委、市政府授予“xx 市劳动模范”。

　一、有担当，勇作为，时代弄潮儿 xx 市灯具厂的前身是周山农机具修造厂，是一家乡办集体企业，有过辉煌的历史，职工最多时有近四百人。1979 年，xx 高中毕业后，进厂当了一名一线工人。他从学徒做起，凭着一股认真的劲，刻苦钻研，勤于思考，勇于实践，很快

　掌握了农机具压模铸造技术，逐步成长为一名优秀员工。他做过模具工、钣金工、产品质检员、成本核算员，干一行，爱一行，行行都精通，多年被评为厂“优秀员工”、乡“新长征突击手”。

　1994 年，周山农具厂企业改制，xx 以对农具厂的热爱和眷恋，以及多年以来在企业积累的丰富经验，毅然决然与三位志同道合的同事接手企业。为解决留下的员工吃饭的工资，为盘活企业，xx 与同事调研市场，下 xx、去 xx、上北京、到重庆……西部在开发，农村在建设，他们看到灯具行业正在悄然崛起，市场潜力很大。几经商量，大胆设想，他们利用现有资源技术转产灯具。虽说灯具跟农具有相通之处，但面临的是市场。对，市场是关键！xx 印上一沓名片、带上一摞资料、背上一袋干粮，没日没夜地三个月在全国各地跑。有时，会被人当做骗子；有时，在车站打个盹；有时，在浴室安顿一晚，他全然不顾。

　付出终有回报。缅甸邦康娱乐中心老板在西双版纳某电器公司看到产品样本后，当即产生了浓厚的兴趣，不久便顺利签订了 20 万元业务，从而为挺进泰国、老挝等东南亚国家灯具市场增强了信心、平铺了道路。1998 年，xx 带着自己的团队专攻高杆路灯，在 xx 火车站竖起了当时堪称全国第一高度的高杆灯，高度为 49 米。紧接着北京、天津、xx、山东的订单纷至沓来。企业开始扭亏为盈，不仅解决了多年遗留问题，还锻造了一支会营销、精技术的骨干队伍，为企业的进一步发展积蓄了后劲、打牢了基础。正是有像 xx 这帮灯具人勤于钻研、爱岗敬业的品质和诚信第一、质量至上的企业精神，xx 市灯具厂逐步发展壮大，营业额也从几百万达到上亿元，2018 年销售 1.55 亿元，创利税 640 多万元。

　二、重创新，促发展，增强驱动力

　作为一名企业负责人，xx 深知创业的艰辛，更知守业的重要。这几年，厂加大投入，创新发展，先后增加了弧焊机、校直机、混风式风箱、电脑绕线机、多功能砖床、综合测试仪。淘汰了落后工艺，新上镇流器生产线和锥形钢生产线，从落料到检测，再到出厂均自动流水线生产。xx 带领一帮人，成立“恒昌员工创新工作室”，建立工作职责，围绕厂部年度发展目标与计划、明确工作室创新项目，及时了解掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集创新需求信息，主动研发新产品。太阳能“邮灯一号”、“邮灯二号”YD-LD-08、YD-LD-09“金豆”系列产品的研发均倾注他的心血。近十年里，他和同行们一道设计研发，获得了 10 多项专利。2012 年研发的高杆灯卸荷装置，获得国家专利。LED 灯具生产流水线上设备和生产工艺，均达到了当时世界先进水平。该厂是 xx 省唯一连续三年获得“产品质量考核合格证书”的资质单位。在 xx 的带领下，技术团队每年推出两到三个新品种，大大增强了市场竞争力。

　为适应现代化生产和市场需要，xx 和他的同事与时俱进，注重人才培养，提高员工素养。每年组织“职工大讲堂”两到三期，举办各类技术培训班 4 到 5期，鼓励在职职工学历提升。2017 年，职工通过学习培养考试有 8 名职工拿到二级建造师注册证书，13 名职工在 xx 通过考试分别拿到安全员、质检员、施工员、材料员、资料员等合格证书，15 名获得特殊工种等级证书，4 名晋升到工程师职称，并获“xx 省民营科技企业”证书称号。如今，国内市场很激烈，xx把眼光瞄向国外市场。为把市场做大，把资质资料升级适应国外要求，配备专职英语外交人员和售后人员，跟踪服务国外订单。2015 年，产品销售 6000 多万，其中出口产品销售就有 3000 多万。2018 年，xx 市灯具厂年产值由 2017 年的

　1.33 亿，增加到 1.55 亿。xx 在“一带一路”国际战略的新征程上，又谱写了一曲曲精彩乐章。

　三、乐奉献，施大爱，反哺显情怀 xx 作为周山镇土生土长的创业者，在做好企业经营的同时，也不忘反哺家乡。组里哪家出了点麻烦事，他都主动出面协调处理；有乡邻想到厂里谋份差事，他会讲好厂里的规矩，并让师傅带着要去的人学习技术；学校想做点路灯搞亮化，让学生们下晚自习方便一些，他二话不说个人出资赞助路灯若干盏。1996 年，农具厂改制后，两三百名职工等着要说法。面对这一局面，xx 主动对接职工诉求，并且与党委、政府沟通协调，符合政策的请求党委政府尽快帮助解决，不符合政策的由农具厂协调处理。最终，没有一名职工因处理不公或对处理结果不满意而上访。

　“有能力了就帮别人一把”是 xx 常挂在嘴边的一句话。一直以来，xx 积极投身各项公益事业，不但在“慈善一日捐”等时间节点开展捐赠活动，还与朋友一起多次向省青少年发展基金会捐出爱心基金近 5 万元。有时候，看到电视上播放遭遇重病孩子的新闻，他也会拿出手机扫码捐赠数千元不等。感恩和奉献，xx 一直蕴含着朴实真挚的“为民情怀”。

　2018 年 8 月，市委、市政府启动企业家第一书记选拔工作，xx 被推选为周山镇志光村的第一书记。面对这一殊荣，xx 既激动，更感到一份责任。他丝毫没有坐等，迅速深入村里，与村两委班子了解村里的情况、谋划发展的办法。看到村里很多路段还没有做亮化，村民晚间出行十分不便，他自讨腰包近 9 万元为村里装了 90 盏路灯，方便了村民出行，也赢得了村民的一致赞誉。在了解村里有不少最贫困家庭生活十分困难，他又立刻行动了起来。一方面主动对接市级有

　帮扶政策的部门单位，请求向本村倾斜，先后争取到团市委、市妇联等部门到志光村慰问近 10 户困难户；另一方面动员自己的一帮企业家朋友到本村开展帮扶行动，送上慰问金。主动到医院慰问村大病户，鼓励他们树立生活的信心。

　自知、自律、自省、自警，是 xx 的自我要求。他是这样做的，也是这样要求自己子女的。“积德前程远，存仁厚步宽”是他定的家风。他从不讲排场、拉档次，永远抱着一颗感恩的心对待生命、对待工作、对待生活。多年来，他用敬业、担当和奉献诠释着入党铮铮誓词，不忘初心，继续前行，以一名普通党员吃苦耐劳、担当尽责、乐于奉献的精神书写自己精彩的人生！