干部职工年度考核实施办法（通用）

发布时间：2021-08-27 20:23:12 浏览数：次

　干部职工年度考核实施办法（通用）

　第一章

　总则

　第一条

　为了科学客观地评价 XX 干部职工的德才表现和工作实绩，进一步激励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合 XX 实际，制定本办法。

　第二条

　本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。

　第三条

　本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。

　第四条

　考评时间为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　第二章

　考核内容第五条

　年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

　德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。

　第六条

　考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格

　四个等次。

　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。

　基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。

　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　第七条加分和减分情况。

　工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。

　工作中存在问题减分情况。存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。

　第三章

　考核程序及结果评定第八条

　考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

　考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

　第九条

　考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，分管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

　第十条

　在职在编人员与聘用人员分批次考核，考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“年度优岗”，考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人”。

　第十一条年度考核的基本程序是：

　（一）被考核人个人总结、述职。

　（二）XX 全体干部职工填写“年度优岗”考核民主测评表及“先进个人”考核民主测评表（见附件 1、附件 2），以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。

　（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。

　（四）考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况，进行审核。

　（五）由 XX 主任会议研究确定最终考核等次。

　（六）将考核结果以书面形式通知被考核人。

　第十二条年度考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本年度评优资格，有其他严重情节的，按《事业单位工

　作人员考核暂行规定》等规定确定其他考核等次。

　第四章

　结果运用第十三条

　对被评为“年度优岗”和“先进个人”的干部职工按照规定予以表彰。

　第十四条

　年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

　（一）当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育；（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘；（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

　第十五条

　年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案，作为干部选拔任用与开展奖励表彰工作的重要依据。

　第五章

　组织领导第十六条

　在年度考核时设立非常设性的考核领导小组，由 XX 主任、党支部书记任组长，XX副主任、办公室主任任副组长，其他班子成员为小组成员。考核领导小组办公室设在办公室，负责具体组织实施工作。

　第十七条考核领导小组的职责是：

　（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；（三）审核主管领导人提出的考核等次意见；（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。

　第十八条建立年度考核工作审核备案制度，随时接受

　上级主管单位人事机构审核。

　第六章

　附

　则第十九条本办法自印发之日起施行，由 XX 办公室具体解释。

　附件 1.“年度优岗”考核民主测评表 2.“先进个人”考核民主测评表 XX 2020 年 4 月 24 日附件 1 “年度优岗”考核民主测评表类别姓名优秀合格基本合格不合格备注：1.在以上人员范围内推选 * 名优秀候选人。

　2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√”。

　附件 2 “先进个人”考核民主测评表类别姓名优秀合格基本合格不合格备注：1.在全 XX 管理人员(不含后勤服务人员)范围内推选 * 名优秀候选人。

　2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√”。

相关热词搜索： 实施办法 干部职工 年度考核