人事岗位人事规范试卷

发布时间：2021-09-06 22:48:49 浏览数：次

　人事岗位人事规范管理试卷

　商场

　姓名

　得分一、

　填空题：（20 分）

　1、劳动法自

　年

　月

　日起正式实施。

　2、劳动法立法的目的是

　立法的依据是

　3、劳动者在劳动过程中享有的权利有

　条，必须履行的义务有

　条。

　4、劳动法规定，未成年工是指年满

　周岁，未满

　周岁的劳动者。

　5、计时工每月工作时限最少不得少于

　小时，最多不得超过

　小时 6、计时工绩效评估由门店店长每

　进行一次，评估分

　、

　。

　7、凡具有

　户口的下岗、待岗、待退休职工以及办理协保手续的对象，经面试合格后，均可进入超市工作。

　二、

　选择题：（8 分）

　1、劳动合同是劳动者与用人单位（

　）明确双方权利和义务的协议。

　A、建立劳动关系

　B、确立劳动关系

　C、调整劳动关系

　 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件外，用人单位能否解除劳动合同？

　（

　）

　A、试用期满后可以解除劳动合同 B、可以解除劳动合同 C、提前 30 天书面通知劳动者可以解除劳动合

　3、用人单位根据本单位的（

　）依法自主确立本单位的工资分配方式和工

　资水平。

　A、实际情况 B、生产经营状况 C、生产经营特点和经济效益 4、计时工工作满三个月后，每小时工作为(

　)元 A、 4 元/小时 B、4.5 元/小时 C、4.7 元/小时

　三、

　判断题：（9 分）

　1、用人单位由于生产经营需要，有权自主决定延长劳动者的工作时间（

　）

　2、计时工可参加公司举办的任何年、季、月的优秀员工评选，奖励与全日制员工相同。（

　）

　3、根据劳动法规定，在职员工均可享有年休假。（

　）

　四、

　问答题：（48 分）

　1、人事管理的主要内容是什么？

　2、超市人事管理的特点及难点是什么？

　3、公司为什么要使用计时工？

　4、请按题意制定计时工排班表公司考核××门店当月毛利率 7.5 万元，人均毛利率 5000 元，该门店已有员工10 人，问：此门店可用多少工时的计时工，并制作排班表

　五、

　论述题：（15 分）

　谈谈如何抓好门店人事管理工作？