国企党员发挥先锋模范作用存问题及对策建议思考

　国企党员发挥先锋模范作用存在的

　问题及 对策建议思考

　 党员干部在中国共产党领导的中国的改革、建设和发展中起着至关重要的决定性作用。在新时代中国特色社会主义伟大事业中，我党始终肩负着组织和领导人民积极参与各项建设的重要任务，而党员干部则是联系群众的纽带和桥梁。对于作为国民经济重要支柱的国有企业来说，造就一支高素质的国有企业党员干部队伍是搞好国有企业的关键。因此，我们要充分发挥国企党员干部的先锋模范作用，促进国有企业党建发展。

　一、党员发挥先锋模范作用的重大意义 （一）有利于促 進 党的先进性

　党的先进性的具体体现表现为发挥党员的先锋模范作用。党员必须履行八项义务中的第二项，就是“贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”党员就是党领导基层党组织的关键，因此每位党员干部对于发挥先锋模范作用意义的理解都影响着我党的先进性。因此，党员应时刻牢记使命，自觉履行好党员义务，并且充分发挥好国企党员干部的先锋模范作用，时刻保持党的先进性。

　（二）有利于加强党员队伍建设

　在新形势新任务的迫切需要下，以党员干部发挥先锋模范作用是加强党员队伍建设的必然选择。由于近年来党员队伍的不断扩大，一大批新的年轻力量的注入，新党员数量的持续增加为党的发展带来新的活力，但同时在如何教育引导新党员的问题上也提出了新的挑战。在这种新时期，我们就需要充分利用好、发挥好党员干部的先锋模范作用，自觉履行党员义务，为新党员与广大群众做表率，不断加强党员队伍整体素质。

　（三）有利于凝聚人心，做强企业

　新时代下，中国特色社会主义企业的重要特征是充分发挥党员先锋模范作用，以党建促企业发展，这也是我国国有企业的显著优势。党员作为党的细胞，是党的大政方针和政策的贯彻者、执行者，也是国有企业的组织者、领导者，同时这也是国有企业之所以优于其他所有制企业的政治优势。充分发挥好党员干部的先锋模范作用有利于最大程度的凝聚人心，增强我国国有经济的综合竞争力，使企业得到最大程度的发展]。

　二、国企党员发挥先锋模范作用存在的问题及原因 （一）部分国企党员干部思想出现偏差

　人的理想信念决定人的思想和行动。在国有企业长期发展的过程中，大多数的国企党员干部始终坚定其理想信念，积极发挥先锋模范作用。但受市场经济的影响，部分党员干部在思想上出现了对党缺乏信心、信念动摇的现象，在工作中对党组织态度冷漠，工作办事拖沓不用心等不良行为。部分党员党性原则淡化，甚至忘记自己是一名党员，党性观念不强，责任感缺失。此外，还存在观念陈旧、惰性依赖思想。这些在思想上意识上出现的错误是绝对不允许长期存在的。

　（二）国企党员干部知识、能力不足

　在国企党员干部中存在着知识结构老化、工作能力不足的问题，这严重影响着党的先进性。面对着全球化的趋势和新的科技进步的发展，国企党员干部缺乏知识的积累，用已有知识和技能已不能完成实际所面临的新挑战，知识更新严重滞后导致工作中视野狭窄、方法陈旧、效率较低、成果不好。

　（三）国企党员干部考核机制不健全

　对于国企党员干部综合表现的考核评价只仅仅停留到业务方面。有些党员只从自身利益出发，只是一心搞好自身工作，对于做好群众工作，发挥先锋模范作用工作丝毫不重视。这其中主要是因为先锋作用发挥情况不易衡量，难以客观评价；党内荣誉体系应用机制不够完善，目前仅有“先进党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”等，对员工而言，这些荣誉如何应用、与职业发展、岗位晋升等是否挂钩并不明确。

　三、国企党员发挥先锋模范作用机制的探索与实践 （一）强化党员干部党性意识

　国有企业应强化党员领导干部的理想信念，只有坚定理想信念才能够充分发挥党员干部的先锋模范作用。习近平总书记在宁夏调研时强调，党员领导干部要培养和梳理六种意

　识，即信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识、程序意识和民主意识。就我们国有企业广大党员领导干部而言，但要牢固树立党员的先锋模范意识需要做到以上率下、率先垂范，就必须要牢固树立公仆意识，做到心中有民、一切为民。国企党员干部要时刻做到心系群众，全面了解和掌握职工群众的需求和愿望，凝聚企业职工群众的力量共同促进企业发展。

　（二）提高党员干部工作能力

　时移世易，党员干部的知识结构和工作能力显得尤为重要，国企需要有针对性的开展党性教育、知识与能力提升等课程，为国企党员干部搭建学习平台，营造学习氛围。国企党员队伍的建设要同时将能力素质与工作能力放在同样重要的位置上，实现党员干部的工作能力与工作水平与发展要求相适应。各基层党支部要严格落实“三会一课”制度，按照党建工作安排，认真制定并严格执行理论学习计划。此外，还可以通过讨论会、演讲、竞赛等方式进行深化运用。

　（三）完善考核评价机制

　一方面，依据民主评议制度，以民主方式带动完善考核评价机制，做好民主评议的各项工作。开展自我评价和党员互评，全面掌握党员的思想动态并积极引导广大党员干部发

　挥先锋模范的作用。另一方面，有效应用考核评价结果促进完善考核评价机制，不仅仅只应用到评选先进党员上，而应与干部晋升、业绩评价、不合格党员推出相联系，使得党员先进性的测评落到实处，使优秀党员起到典型带动、激励先进的先锋模范作用。

　在新的历史起点上，党员干部要在不断加强自身建设的同时，发挥先锋模范的带动作用，做好联系群众工作，带领全体企业员工学习先进、争当先进，凝聚人心形成上下联动的良性态势，要促使将榜样模范的典型效应全面铺开，纵向深入推进，从而增强企业核心竞争力。企业在融入时代发展的大潮中，不断推进企业改革发展。广大国企党员干部应始终时刻不忘初心，牢记使命，不断增强责任意识；应以主人翁的精神全面深化企业改革发展；应实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，真正充分发挥其先锋模范作用。